异地交流干部有关待遇（异地交流干部待遇保障）

今天给各位分享异地交流干部有关待遇的知识，其中也会对异地交流干部待遇保障进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

异地交流干部每月集中休假两次是否属于因公出差？是否有旅差补助？

算出差显然失当。这样情况一般是如果不用公车往返车费集中处理或报销，对于途中上级交流的管理部门可以一年给予一交性的生活补贴。

异地交流干部年探亲次数

2-4次

异地交流干部往返家庭与单位，可按规定自行选择出行方式，乘坐公共交通工具时，按每月2-4次报销往返车票（不含出租车票）；驾驶私家车（应购买司乘人员意外伤害保险）出行，按每月2-4次报销往返路桥费（不含燃油费用），发生的车辆违章罚款、交通事故赔偿等回家往返期间车辆发生的所有费用由车主自理。以上两种方式不得按出差领取差旅补贴，严禁使用公车出行。

根据中央和省公车改革精神，一般公务交通应实行社会化提供，因此，对异地交流任职干部的探亲交通坚持“货币保障为主”的原则。

申请探亲交通补贴包干的程序为：个人提出申请、单位签署意见、组织部门统一认定、财政局和机关事务管理局审核批准、纪检监察部门备案。每月因公增加来往交通补贴的，由各单位按规定程序审批统计后，纳入月度探亲交通补贴内一并发放。

异地交流干部探亲报销的交通费要交个人所得税

探亲报销的交通费是要交个人所得税的。

根据国税函[2001]336号文的规定，"可以享受免征个人所得税优惠待遇的探亲路费，仅限于外籍个人在我国的受雇地与其家庭所在地(包括配偶或父母居住地)之间搭乘交通工具且每年不超过两次的费用"。因此，企业给中方人员报销超过标准的探亲路费，应当并入当月员工的工资、薪金所得中计算缴纳个人所得税.

机械工业部干部交流工作实施办法

第一章　总则第一条　开展干部交流，是培养、锻炼、选拔干部的一条重要途径；也是加强部与地方合作，发展地方经济，振兴机械工业的重要工作。第二条　各级领导和组织（人事）部门要有计划地把政治素质好，业务能力强，有培养前途的后备干部和优秀的科技、管理人才分批分期地交流到地方政府、部机关和企事业单位工作。第二章　交流干部的条件和干部交流的形式第三条　交流干部的条件：

（一）坚决拥护和贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放；

（二）有一定的组织协调能力和较强的业务工作能力；

（三）身体健康，能坚持在异地工作；

（四）地方机械工业主管部门、计划单列机械企业集团、机械系统国有大中型企业（集团）和部属单位副科级以上干部；

（五）部机关副处级以上和基层工作经历不足三年的干部；

（六）各级后备干部；

（七）有专长的专业技术（管理）干部。第四条　干部交流的形式：

（一）部与其他部委之间；

（二）双向交流，即部机关、部直属单位与地方县级（含县级）以上政府机关或地方机械工业主管部门、计划单列机械企业集团、机械系统国有大中型企业（集团）等地区和部门之间；

（三）其他交流形式。第三章　交流干部的管理第五条　部人事劳动司是管理交流干部的职能机构。部人才交流中心受部人事劳动司委托，具体承办干部交流工作的有关事项。第六条　交流干部不转户口，不转干部行政关系，不占交流所在单位领导干部的职数。党员交流干部需转正式组织关系。第七条　管理干部交流事宜，要按照干部管理权限，履行完备的手续。对到地方和企业（不含部直属单位）交流的干部以及计划单列机械企业集团、机械系统国有大中型企业（集团）的干部交流到部机关或直属单位，双方组织要签署协议书。第八条　进行干部交流工作，各单位可根据实际情况选择交流形式。凡由部统一联系办理的，应填写《交流干部预备人员登记表》和“现实表现材料”报部，由部办理；凡各单位自行联系办理的，在完成上述程序之后报部备案，纳入部交流干部管理。第九条　按照分级管理的原则，部经办的交流干部由部人事劳动司管理，各单位自行办理的交流干部，由原单位管理；部建立交流干部的临时档案，并对交流干部实行跟踪考察。交流干部返回前，所在单位应对其进行鉴定。交流干部的任职文件、考察材料及鉴定要存入干部本人档案。第十条　因各种原因需要更换或提前结束交流的干部，经批准后方可办理有关手续。第十一条　部建立交流干部预备人员信息库，交流干部管理信息库，有关省（区）、市（地）、县（市、区）组织、人事部门需求信息库，提供咨询和服务。第十二条　来部机关交流干部的管理：

（一）各单位推荐交流干部人选时，应按干部管理权限由组织（人事）部门向部人事劳动司提出书面申请并填写《来部机关交流人员登记表》，提供“现实表现材料”，于每年一月底前集中报部，个别的随时报部。

（二）人事劳动司根据推荐干部的情况会同有关司局确定其具体工作岗位，并书面通知推荐单位。接受任务的司局，应对交流干部提出培养方案，报人事劳动司备案。

（三）交流干部报到和返回时，由人事劳动司开具《来部机关交流人员通知单》和《来部机关交流人员返回通知单》，在部机关办理上岗和返回手续。

（四）交流时间一般为一至二年。交流期满，人事劳动司会同所在司局对交流干部在交流期间的思想、工作情况进行考察，并将考察结果转回推荐单位，存入本人档案。

（五）政治、生活待遇

1、交流到机关工作的干部，确属工作需要，需在机关任职的，由接收交流干部的司局向人事劳动司提出明确其职务的意见，经过三个月的考察，按干部管理权限办理任职手续（采用聘任形式）。

2、交流干部的工资、奖金、医疗费及有关福利待遇等仍由推荐单位负责并按规定享受探亲假。

3、来部交流的干部可办理正式工作证（胸卡）、班车证、临时医疗证，并享受部机关干部行政方面的有关福利。第十三条　到其他部门和单位交流干部的管理：

（一）干部在交流期间，由其所在单位按照干部管理权限进行管理。交流时限一般为二至四年。享受所在单位同级干部的政治、生活待遇，其工资、津贴、医疗及各种福利协商确定。交流期间夫妻两地分居的，可享受一年一次的探亲假。

（二）交流干部仍作为原单位的在册职工，按原职务享受住房、子女入托、医疗统筹包干等福利待遇。遇有调整工资、评定专业技术职务任职资格等情况，与原单位在职职工同等对待。

关于异地交流干部有关待遇和异地交流干部待遇保障的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。