奢侈品招聘(奢侈品公司招聘信息)
今天给各位分享奢侈品招聘的知识,其中也会对奢侈品公司招聘信息进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
奢侈品导购怎么招人的?
奢侈品导购是通过校招或者社招两种方式招人。
社会招聘就是公开招聘一些有工作经验的在职人士,一般都是不定期的,根据公司的实际需要启动。社招中的岗位,大多数来自企业实际发展过程中的用人需求——或有新的用人需求产生,或离职造成人员不足。校园招聘就是企业去高校招聘那些即将毕业的学生,一般每年会固定有春招和秋招两次。
奢侈品的使用价值更注重于炫耀性,是产品本身给消费者带来的心理感受,如身份、地位、品味、性格的彰显,是基于产品物质功能至上更高一层,常采用推广品牌的方式销售。所以奢侈品销售注意:
1、销售人员的选择,符合产品的气质,即符合消费者气质,如珠宝销售员常常选择形象气质高贵典雅的女士,甚至还要求高学历,会多种语言;
2、销售环境的塑造。包括销售店面的选址、店内装修、柜台设计等与产品的气质、格调相符合(同时也是对目标消费者独有气质的认同);如高档咖啡店一般装修风格较为阴暗,昏黄,给人以静谧的感觉,与咖啡本身颜色相符,同时还有心理效应,经典的是星巴克,每位服务员都是心理学高手,能通过眼神交流判断客户状态怎样,需要哪种咖啡。
3、广告发布方面,即要在专业媒体(如类似《瑞丽》等)上发布高质量的广告。在媒体方面常采用报纸、杂志、电影、广播、网络媒体,少量电视媒体。
扩展资料
奢侈品导购要求
1、工资起点较高,起薪高。
2、工作氛围,同事学历背景偏低。
3、人际关系网较窄。
4、工作时间不固定。
5、发展有局限性,管培生发展算快速。做到管理层不容易。一线奢侈品的管理层要求很高,需要背景好(留学回来,或者有各种大牌背景),年纪、资历也有很高的要求。
奢侈品品牌的招聘要求是什么呢?
做导购经验最重要的要求,奢饰品是一种高级消费行为,要应聘奢侈品店的导购除了具有一定的销售经验,还要能了解客户的心理,特别是面对一些高端客户,对口才、素质要求会更高!见什么人说什么话,并对奢饰品具有比较深刻的理解。还要有对品牌的了解。
面试的时候肯定会问你以前有没有做过这行。不管是奢侈品还是一般的小店,基本都不会愿意招一个新人。
奢侈品(Luxury)在国际上被定义为"一种超出人们生存与发展需要范围的,具有独特、稀缺、珍奇等特点的消费品",又称为非生活必需品。
奢侈品在经济学上讲,指的是价值/品质关系比值最高的产品。从另外一个角度上看,奢侈品又是指无形价值/有形价值关系比值最高的产品。奢侈品的消费是一种高档消费的行为,奢侈品这个词本身并无贬义。中国是全球奢侈品消费的大市场之一,2010年,中国消费者购买了107亿美元的奢侈品,占当年全球消费品市场的四分之一。
奢侈品一般在哪招人?
奢侈品导购是通过校招或者社招两种方式招人。
社会招聘就是公开招聘一些有工作经验的在职人士,一般都是不定期的,根据公司的实际需要启动。
社招中的岗位,大多数来自企业实际发展过程中的用人需求——或有新的用人需求产生,或离职造成人员不足。
校园招聘就是企业去高校招聘那些即将毕业的学生,一般每年会固定有春招和秋招两次。
相关介绍:
做导购经验最重要的要求,奢饰品是一种高级消费行为,要应聘奢侈品店的导购除了具有一定的销售经验,还要能了解客户的心理,特别是面对一些高端客户,对口才、素质要求会更高!见什么人说什么话,并对奢饰品具有比较深刻的理解。还要有对品牌的了解。
面试的时候肯定会问你以前有没有做过这行。不管是奢侈品还是一般的小店,基本都不会愿意招一个新人。
奢侈品行业的招聘要求是什么?
一般要求大专以上学历,精通英语,形象好,口才好,有一定的销售经验。
奢侈品(Luxury)在国际上被定义为"一种超出人们生存与发展需要范围的,具有独特、稀缺、珍奇等特点的消费品",又称为非生活必需品。奢侈品在经济学上讲,指的是价值/品质关系比值最高的产品。从另外一个角度上看,奢侈品又是指无形价值/有形价值关系比值最高的产品。奢侈品的消费是一种高档消费的行为,奢侈品这个词本身并无贬义。中国是全球奢侈品消费的大市场之一,2010年,中国消费者购买了107亿美元的奢侈品,占当年全球消费品市场的四分之一。
长久以来困扰消费者和国际奢侈品牌的假货问题,有望逐步得到破解。记者从商务部获悉:商务部正筹备组建面向消费者的奢侈品鉴定系统,以及正品追溯系统。这同时将让消费者有明确的维权渠道。
从国家层面建立奢侈品鉴定系统,意义不只是对于奢侈品自身。此前,消费者因为没有途径得到品牌方的鉴定报告,买到假货后也很难维权。《新消法》保护消费者的种种规定,在奢侈品消费领域形同虚设。
关于奢侈品招聘和奢侈品公司招聘信息的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。
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