世天公司招聘（天立招聘）

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劳务派遣公司招工很难，是为什么？

傻逼才会通过劳务派遣做临时工，通过劳务派遣进工厂做临时工没有医保没有社保没有住房公积金，什么福利都没有，就是为开派遣工的老板赚了钱，就好像去买菜，经过了菜菜贩子的菜肯定要比自己去菜批发市场买要贵一样的道理，工厂老板把工厂要给正式工的工资年终奖加班费社保费等等的算上给劳务派遣公司，劳务派遣公司赚的就是那些加班费社保费等等的费，三十五岁以下还可以做临时工这里做做走别处做做，一旦到了四十岁再想固定下来已经再没有工厂再要了又只通继续做临时工了，再到四十二岁最多四十五岁就是做临时工都没工厂要了，而那时候就后悔当初做临时工没社保了，女的到五十男的六十就只能眼睁睁看着当初别人选择做正式工人领退休金了。

首先，衷心祝愿你表弟的劳务公司关门大吉。

再说说劳务派遣公司的问题。很多人一听到劳务派遣就像听到瘟疫一样。躲都来不及，为什么？

我接触的环境很单纯，但是也听到了各种各样关于劳务派遣公司的种种吐槽。

第一：劳务派遣等于贩卖人口

很多劳务派遣都是输送到国外，尤其是马来西亚、泰国、越南、柬埔寨等国家，输送的地方要么治安环境不好，要么各种黑各种坑，别说赚钱了，能活命都算不错了。

我认识一个朋友，本来是外派到韩国的，出发前告诉他一个月保底工资1万，结果，在海上干了三个月，最后被暴打一顿，能活着已经算他命大了。

第二：劳务派遣公司就是黑中介

外甥开劳务派遣公司的目的就是为了赚工厂和工人的介绍费，或者和工厂合作，工厂直接把钱给你表弟，由你表弟发工资，但是呢，一般的黑中介比乌鸦还黑。各种理由各种扣，到工人手上的人很少了，而且工人维权难。

第三：劳务派遣等于组织妇女从事性工作

现在人心都比较黑，为了钱什么事都能做出来，有的劳务公司为了赚钱，专门招揽妇女，通过利益诱惑输送到国外。到国外后，一般有三种结果：1、被迫卖淫，2、组织贩卖毒品，3、代孕。即便如此还拿不到钱，基本没有好下场。

我记得十年前我们豫北的劳务派遣公司是非常有诱惑力的，那时候，农村的大墙上到处贴的都是“招工启示”的海报，有出国的、下海的、电子厂的、搞武装押运的等等，多得很，没有工作想找工作的年轻人也特别多，包括一些技术院校，只要给劳务公司这个“媒婆”和“包工头”交一笔中介费，就可以通过这个途径的“传媒”介绍，确实能挣到比较满意的钱。

现在劳务派遣公司出现招工难的现象，我是这样分析的，任何行业的出现都有其兴盛和衰败。劳务公司毕竟只是一个“媒婆”和“包工头”，当年通过劳务公司找到工作安顿下来的，已熟悉了用工单位的情况，合适的话，本人也会替用工单位找人，再不用劳务公司出头了，也免去了多花的冤枉钱；不合适的话，自然早就“拜拜”了。

这是其一。其二，现在待业的年轻人确实少多了，新生代人员少之又少，行业却增多了，从事的职业五花八门，挣钱的门路多的是，再也不用通过劳务派遣公司了。

劳务派遣公司经历到现在，出现招工难，也是很正常的，就像淘汰下来的农机具，一点也不稀罕。

不妥之处，敬请指正。

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、采取劳务派遣的用工单位主要是劳动密集型加工企业、建筑行业和国企或事业单位的辅助岗位。派遣员工从事的工作主要流水线工作和辅助性的工作。

2、现在许多的家庭情况不错，而且许多年轻人都是独生子女，家里并不缺钱。劳务派遣公司多数是把人员派遣到工厂工作，而工厂的工作环境，他们并不愿去适应，父母也不支持。其次许多工厂大多数在郊区，需要吃住在厂区，这也是问题。工厂的工作时间两班倒的比较多，需要加班熬夜，许多人不愿上夜班。工资虽然比较高，但工作时间和环境的不适应造成不愿意到工厂上班。

3、互联网的发展造成人们的工作方式发生较大的改变，年轻人可以通过网络择业、就业和创业。收入也比较可观。现在经济发展，年轻人的背后有父母和家庭经济做支撑。他们喜欢安逸的生活，不求工资很高，差不多就行。

给大家普一下常识，很多人不知道劳动派遣公司是怎么赚钱的。有的人只知道劳务派遣公司很黑，但是不知道是怎么个黑法。接下来我就给大家分享一下其中的一些猫腻。劳务派遣公司，也就是我们俗称的中介公司。由于现在很多公司招人很难，所以说就诞生了很多中介公司，以这些企业进行合作。这些中介公司专门负责招人，然后输送到这些企业。基本上是以大厂为主，小产，基本上中介公司不与他合作。然后再说说，中介公司是怎么赚钱的。比如说今天某个中介公司招了10个人。然后把他推荐到A厂里面去上班。然后a厂给到这10个员工的。待遇是底薪比如说是3200。加班费是每个小时20块。每个月按加班60个小时来算。总加班费就是20×60等于1200。所以正常来讲，一场实际给员工支付的工资等于4400元。然而实际上员工并不能拿到这么多。员工所能拿到的工资。约等于。底薪3000元左右加加班费每个小时18块钱左右。所以这个员工这个月可以拿到4080块钱左右。也就是说，这个中介公司每周一个人每个月大约可以给中介公司创造三百二十块钱左右的利润。乘以10个人也就是3200块。这种中介公司还算是比较正规的。下面介绍一下a公司与中介公司的工资结算流程。首先中介公司会要求a公司把这10个员工的工资全部打入中介公司的账户。然后由中介公司再发放给这10个员工。这里就说到重点了。正规的中介公司可能会把这个工资发给员工，不正规的这时候就可能携款逃跑了。这里只举了10个员工，其实实际上每一家中介公司都不止10个，至少有几十个，几百个甚至上千个的都有。所以可以看到这里可以算一下，一年下来平均每个员工可以给中介公司创造多少利润，如果把所有的加起来，可以算一下这个蛋糕有多大，里面有多少油水。

爱上职场很高兴为您回答这一问题！

当前招工难、招聘难的现实情况，不单单局限于劳务派遣行业这块，其它大部分行业同样遇到这一难点问题，这是当今 社会 的一个共性问题！当今的 社会 发展太快了，让人眼花缭乱！变得也太快了，让人目不暇接。在这里我就简单的分享一下，希望能对大家有所帮助。喜欢分享交流的朋友关注下哦！

1、网络信息的高速发展——工作方式变化。

1）十几年前信息闭塞，需要劳务派遣公司做为中介上下沟通传递

2）网络发达：年轻一代待业减少，职业五花八门挣钱路子广，网络沟通便捷，大部分不用中介介绍

2、人口年龄结构的变化——人口红利。

1）十几年前，人多活少，年轻人只能背井离乡通过劳务派遣公司去国外打工，从事粗笨的行业。

2）当前老龄化严重，独生子女增多，年轻人可选择性变大，不愿从事密集型体力工作。

3、对劳务派遣行业——信任度缺失。

1）部分劳务派遣公司职业操守缺失：将人利诱出国后，组织贩毒、卖淫、走私等，让人谈虎色变。

2）劳务派遣缺乏保障---贩卖人口：多年来时有劳工被贩卖情况发生，使得大部分人不敢以身犯险。

3）劳务派遣公司等同黑中介：以讹传讹让人失去信任，怕被黑，不敢去派遣公司应聘。

1、 外派工作主要是粗放型、密集型加工、建筑企业为主

2、 现在年轻人都喜欢网络择业、创业等，很少选择密集型的加工建筑等行业，又成为劳动派遣公司招聘难的主要因素。

1、 劳动派遣公司中间提成费用过高

2、 劳动派遣公司招聘要求松散，招聘人员滥竽充数、良莠不齐，时间一长，没有好企业接收，形成恶性循环。

3、 无正规合同，保险、福利等无保障，出现问题血本无归。

4、 劳动派遣公司派遣的劳务人员地位低，没晋升空间。

1、80后以前的几代年轻人：法律意识淡泊，有百分之一的希望都想试-试、闯一闯。

2、现今年轻人，风险意识增强，网络信息灵通，无端冒险的事情不想去做、不愿去做，又成为了劳动派遣公司招工难的主要因素。

环境在变化、 社会 在崛起、一切都在进步，一个行业的衰败就会有一个行业崛起，只要我们用心观察、踏实做事，就一定会收获成功，希望我的分享能帮助到大家！

劳务派遣工，最初是在上世纪70年代末出现的，当时是国家政府出于安全考虑派往各驻华领使馆的工作人员。

改革开放后，很多外企陆续来华办厂，于是很多人才中介便顺势开启了劳务派遣工的服务模式。刚开始兴起时，确实受到过用工单位和求职人士的青睐，特别是一些企业因订单有淡季和旺季之分时，会依赖中介公司的派遣工，主要是方便快捷，随叫随到，不要时，联系退回，只是多支付一部分管理费而已，却避免了劳务纠纷。而一些技能学校可提供大批有素质的学生工，因此，供需双赢！

不过，随着形式发展，很多90后和00后不愿意进工厂，中介公司只能在 社会 上招聘，良莠不齐，滥竽充数，一股脑儿的丢给企业，甚至犯罪人员也夹杂其中，所以企业很头疼，一些好的知名外企，像佳能等直接去一些技工学校去招了，这样一来，好的企业进不去，更加让劳务派遣难招工了，名声不好了！这是一方面。

另一方面，由于计生原因，年轻人员本来就减少了很多，又加上第三产业，物流快递，大型超市及 娱乐 中心的兴起，年青人选择空间大了，所以人员就难招了！

最后一条，也是最关键的原因，劳务派遣管理混乱，没有与时俱进，且赚取大量黑心钱，所以没有人愿意去做劳务派遣工。

岂止是劳务派遣公司招工比较难，现在哪个企业招工不难呢？

这其中有个供需矛盾的问题，年轻人不愿意做那些重复性体力劳动，觉得没有价值；而公司需要的就是这种人，想找也找不到。

劳务派遣公司的出现本来是为了缓解这种情况，但是目前看来缓解的并不好。

核心还在于，企业的竞争压力越来越大，人是当中最不稳定的因素。减少不稳定因素的方法有很多，比如说干脆不扩大规模或者用机器取代人，或者干脆关门总值，现在没有招聘起来比较容易的公司，无论是派遣公司还是用人公司。

看一下富士康就知道了。

招工难，今年尤其难，这和劳务派遣公司的盈利模式、招聘年龄限制、、人口红利的消失、快递行业和外卖行业的发展都有很大关系。

什么是劳务派遣？劳务派遣就是A公司招聘大量的人员并与其签订劳动合同，双方就形成了雇佣关系，但是并不发生事实的劳动关系。

这时B公司正好需要大量的人员，于是就与A公司达成协议，把A公司的人员派遣到B公司，B公司全面负责人员的管理工作。这就是整个派遣的过程。

那它是怎样盈利的呢？A公司收取管理费，也就是我们常说的人头费。比如B公司是按照每人每小时18元发放工资的，等工资到了A公司时，A公司就会按照每人每小时13到15元的标准发放工资的，中间的3到5元就是它们收取的管理费。

鉴于这样的盈利模式，无形之中就降低了劳动者的薪资待遇，这也是很多人不愿意通过劳务派遣公司找工作的原因。

劳务派遣公司主要对接的是电子厂、服装厂、 汽车 零部件生产厂等工厂，由于这些工厂都基本是12小时工作制，年龄太大的身体承受不了如此强度的工作，所以很多工厂招聘都把年龄限制在40岁之前，这就导致了很多四五十岁想进工厂打工的进不去。

而现实是我国老龄化严重，老年人口不断增多，现在独生子女有多，所以年轻人现在又不愿意进厂工作了。所以招不到人很正常的。

春节过后大量媒体报道快递员和送外卖月薪过万不成问题，甚至报道出送外卖送快递的都买车买房了，这对躁动的年轻人刺激很大。

大家看到新闻后大批量的求职人员选择了送外卖送快递，想想我们也是可以理解的。

在工厂每天都加班，每月工资也不过五六千块钱，而且每天都是车间、食堂、宿舍三点一线的生活，完全不合符年轻人的生活态度了。

再加上工厂管理方式比较粗放，现在的年轻人那能受得了这样的委屈啊。

相比工厂，送外卖送快递就完全不一样了，管理比较松懈，自由度也比较大，每天都可以碰到不同的人，发生不同的故事，依然生活也就丰富多彩了些。

关键是自己每月挣五六千块钱不用十几个小时了，每天只需要八九个小时自己就能挣到五六千块钱，而且自己就算加班辛苦，但是自己挣钱了，每天工作十二个小时每月就可以挣到七八千啦，为什么还去工厂啊。

所以，自己有机会打破三点一线的生活，钱挣得又多，干嘛要回去啊。

总之，随着年轻人需求的不同，新行业的出现或发展，正在挤压劳务派遣公司的生存空间，唯一的出路就是和对接的工厂一起做出改变。

参加某单位招聘，报考的文字岗，面试后，该单位一位工作人员联系我，让我提交过往写的文字材料？

一定要如实填写公司证明人和联系方式，毕竟谎言总归是谎言，总有一天会被戳破，倒不如真实点。

每次面试，明明带了简历，招聘人员仍会拿份面试表让你填，而在工作经验一栏，会让你填写清楚证明人和联系方式。

纵使你不填，招聘人员发现后也一定会叫住你，让你填写清楚。这里，我们就要搞清楚为什么招聘人员一定要让你填写呢？

原因可能有以下几个方面：

1、测试面试者工作经历真实性

千万不要以为证明人那一栏只是个形式，那可是招聘人员设置的小心机。当他收回你的面试表后，一定会浏览那一栏，以此检测你的工作经历是否真实。

如果你不写那一栏，首先就会给招聘人员不诚实的印象，连证明人都不写，可能工作经历存在造假，才会留有空白。

第一印象产生怀疑，后面的面试就会变得沉重，招聘人员会反复考察你的工作经历，通过各种各样的提问验证经历真实性。

2、方便对面试者进行背调，省去打听麻烦

证明人那一栏最直接的作用，就是方便招聘人员进行背调。面试完后，如果对面试者有录取意向，流程正规的公司一定会打电话给前公司进行背调。

毕竟一次面谈很难判断面试者好坏，只有通过背调才能得知面试者人品、工作能力、离职原因、薪资福利等，再以此判断是否录取。

可见这一关的重要性，现实中很多求职者卡在背调这一关，通过与其前同事交流，发现面试者存在说谎行为，那招聘人员断断不会录取你。

3、即使不填写，招聘人员也能进行背调

其实，职场上谁又比谁傻呢？作为一名招聘人员，工作中会积累很多人脉资源，也许他认识你上家公司的同事，也许他与你前公司的招聘人员有联系。

不管怎样，只要想调查你，招聘人员有的是办法，他只要稍稍打听前公司有没有你写的证明人，就能知道你是否撒谎。

这样，因为你的不诚实，第一关就把你淘汰。

那如实填写，很怕背调不过怎么办？

1，打铁还需自身硬，有着过硬的能力不怕没有好工作。

要想提高面试通过率，就要做好面试准备。对面试会遇到的基本问题，心里最好准备一份底稿，反复的修改背熟，会大大提升面试精神气。

对于面试的岗位，仔细研读招聘要求，拆解其需要的能力，再一一对照自身能力，该弥补的弥补，该提升的提升。

2，对于过往经历存在的瑕疵，有技巧的如实说。

比如，简历上空档期时间过长，也不要撒谎缩短，这个太容易识破了。

相反，我们可以说空档期漫长，是因为遇到了瓶颈，就停下来充实了一下自己，期间进行了学习、旅行，一定有能力胜任这份岗位。

如果，想要更高的工资，也不要虚报原来的工资，可以针对招聘要求，细致的阐述匹配的能力，表示自己可以拿到该范畴工资。

外企一般在哪里招聘？

外企一般在在国内主流的招聘网站招聘，比如前程无忧、智联招聘、中华英才等网站都会有招聘广告，另外外企的公司网站上也会有招聘信息，可以重点关注。

外企招聘和国内民企差不了太多，毕竟做人力资源的大多都是中国人，而且招聘这个工作，并没有太高的技术含量，关键还是在于适合。

很多知名外企每年都有一定的校招计划，根据企业知名度，有的企业会到高校做专场宣讲，有的企业则只是参加一下学校的双选会。一般来说，能到大学来校招的外企都是不错的，有比较好的培训体系，有健全的晋升体系，但应聘难度也是比较大的，一般会有好几轮测试，包括笔试、结构化面试、面谈等等环节，有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。

外企招聘相关信息：

除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的，总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人群发布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。

圣世天下是骗子公司吗

圣世天下不是骗子公司。因为圣世天下是一家以互联网科技为主导，以“线上互联、线下科技、商品供应、服务响应”四大业务生态为支撑，是一家受官网认证法律保护的正规公司，不是骗子公司。所以圣世天下不是骗子公司。

物流公司招聘都是骗人的吗？

就是骗人的最近假借快递物流名义的虚假招工骗钱陷阱真是屡见不鲜令人防不胜防。套路就是高薪幌子诱惑然后想方设法骗你交钱。一旦交了钱你就上当了。所以找工作还是去就近的正规人才市场找比较靠谱，别去网上找那里骗子多。祝你找工作好运。

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