中国保安待遇（国家保安员工资怎样）

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我现在五十多岁了！干保安，一个月1800元，适合继续干吗？

五十多岁的人，正处于担负家庭重要责任时期，在这个年龄的工作和收入，直切影响家里的生活质量，干保安工资1800元一月，适不适合继续干下去，应根据你的具体体情况决这，不能用能与不能简单回答。

凡事都有他的多面性，我们不能看表面，或只看一面，否则，就太不客观了。

一丶首先根据你的身体状况来看问题。

从事一项工作，不要只看工资收入的高低，要看自已的身体能否适应。

一)身体好的人不适合干这种纸工资的工作。

原因很简单，五十多岁在中国劳动市场上属于壮年劳动力，百分之八十以上的人都还热火朝天地干农活，工地打工做重体力活，工资收入五天千不在话下。

二)休质较差的人可以选择这种工作。

保安工作，不是重体力话，一般负责值班执守，小区巡查，安全捡查等。假如你身体体质轻差，可从事这个行业的工作。

中国的保安，普遍工资低，除少部份发达地区和特殊行业外，都只有一千多两千多元。只是这个行业工作不从事或很少有从事重体力活的。不过工时很长，多数两班倒并且无节假曰。

如果体质着干不了重活的人，可以从事这种行业。就是说如果你身体不好，可以继续干下去。

一句话，身体好的人，这么低的工资，不适合继续干，浪费光阴。身体不好，干不了重活的人，适会继续干，因为除干这种不用过多体力的工作外，找不到更好的工作。

有句话叫量体裁衣，记住这句话去行事无错。

二、根据你的家庭情况来选择是走还是留。

家庭状况是决定你该从事什么工作的关健。做什么工作，并不单单凭着个人的性子干，而是受家条件的景响，生话的影响等左右的。

一)家庭条件差不适合你继续干这低工资工作。

五十多发的人，父母七十多八十岁，子女二三十岁，老的老了，体弱多病，小的开成家，无暇顾及家里这到老不小的这一层，实际还挑着家庭的重担。

如果是这种情况的家庭，你不适合留下来，因为这一千八百元工资，是养不住一个家的。

二)家里条件好的适合留下继续干。

家里无过多的负担，没有包袱，老人问题解决了，子女有出息成家立业了，你属于可闲耍养老之人，可以继续留下从事这个工作。

因为，你不图钱，不养家，有个工作岗位纯属打发时光，不让自已寂寞难耐，找这点钱用于一个人用，你便可以继续干下去。工资1800元一月的保安工作，是留下继续干还是走人，这要看自已的身体状况和家庭状况来决定，身体不好和家庭好纯属闲耍之人，你可以干下去，家庭困难者而且身体又好的人，建议走人去找工资高的工作。

银行保安工资是多少

各地银行情况不同，所以很难有一个确切的统计数据。据中国保安协会发布的统计显示，在银行工作的保安员年平均工资在25000元左右，即月资在2000元左右。

北京普通保安的收入大概有多少钱？

北京，是中华人民共和国的首都和直辖市，更是国家中心城市，属于超大城市，也是经国务院批复确定的中国政治中心、文化中心、国际交往中心和科技创新中心。有很多人的心里都做着一个北漂梦，在这样一个城市中，做一个保安，收入大概会有多少钱呢？

保安这种职业也属于一种新型的服务业。顾名思义，保安是维护社会安全的一个团体，更是可以作为辅助公安工作的重要的辅警力量，也是保护民众人身安全的一种职业，在我看来，保安是一种虽然看起来渺小但是很重要的工作。

我查询了一些资料，发现现在在北京的保安薪资大概平均在4500-6000元左右，也有个别的极少的情况能把基本薪资给到6000元，甚至是在7000元以上，当然其中有的是包住宿包餐饮，还有是否带薪休假或者是别的一些条件也是大家在找工作时需要注意的事情。

 而北京，作为有16个市辖区的城市，在不同的地方作为一名保安的薪资也是各不相同，薪资也参差不齐。而且在不同的安保公司中，保安的薪资也有一些差别。同时有的职位也有学历上的要求，但也并不是是所有公司都要求保安有高中或以上学历，大多公司都不会限制学历。但是退伍军人在保安行业很容易被招为保安，有的职位也要求应聘人的身高、年龄等。在不同的地方做一名保安也做着不同的工作，都有着自己的责任，比如说企业保安在管理的同时也要维护公司的形象、小区保安要管理进出车辆，维护小区的秩序安全、商场的保安要维护商场的秩序还要做好防盗和防火的工作，还有一些举办特殊活动是负责安保的人员也要在人多嘈杂的活动现场维护秩序。

请问中国中铁十六局保安一个月工资是多少钱一个人？

不管你是中铁多少局的人，保安的工资都不会太高的。保安的工资水平大约是一天100元钱。如果一个月不休息的话，大概能拿到3000多一点儿。

24小时门卫一般工资多少钱劳动法有何规定？

24小时门卫一般工资多少钱《中华人民共和国劳动法》没有规定。只能按照当地的工资标准来计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，具体如下：

1、底薪：是每月每期固定的金额；

2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的；

3、绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额；

4、津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

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