幼儿园园长招聘（贵州幼儿编制招聘公告）

本篇文章给大家谈谈幼儿园园长招聘，以及贵州幼儿编制招聘公告对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

幼儿园怎样写招聘园长的宣传

园长岗位职责主要有：

在董事会领导下主持幼儿园全面工作；

1、负责制定并组织实施国际幼儿园的整体发展规划和运营决策；

2、负责主持并完成全园工作计划，贯彻上级部门各项管理规定；

3、负责全园的日常运营管理工作；

4、负责国际幼儿园课程体系的研发，监督、评估课程的执行；

5、负责结合国际幼教领先教学体系，组织与教学和幼儿教材、幼教相关产品的研发；

6、负责园内教师队伍的建设管理，包括人员选拔、评估考核、培训等；

7、负责配合上级部门的战略决策，执行园所对外宣传、展示、互动等大型活动，配合上级部门的检查指导工作；

8、负责配合上级部门分配的临时工作。

岗位要求：

学前教育及相关教育专业毕业； 

2. 有幼儿园相关工作经验5年以上，有幼儿园园长管理工作经验3年以上； 

3. 良好的职业素养，做好幼儿家长及社会工作，建立家长工作制度，指导幼儿家长工作，促成幼儿园、家长、社会教育的一致性； 

4. 具有积极向上的团队合作意识，具有良好的组织、协调、指导及沟通能力； ； 

5.具有先进的教育理念和较强的管理能力，发扬民主，勇于创新，勤奋好学，团结进取； 

6. 熟悉国内学前教育领域发展特点；熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规；诚实敬业、责任心强； 

7. 有较强的责任感和平和的心态，能承受较大工作压力。

这是基本的，幼儿园介绍就看你自己发挥了，工资待遇记得补上。

比较保守的宣传，中规中矩。

幼儿园校监和园长谁职位高

幼儿园校监职位较高。

在幼教行业，工作经验3年最多能做个班主任而已，主要管理一个班级，下面属于你管理的有两个人，配班老师和保育员，而要上升到管理层需要一步一个台阶，职位升级阶梯为配班老师—主班老师—教学组长—教学主任—副园长—园长。

现普遍幼儿园招聘园长的基本要求：

1、最少10年以上的工作经验，其中管理经验3年以上。

2、年龄至少要30岁以上。

3、持有幼儿园园长资格证。

4、具有优秀的团队组织管理能力，良好的沟通、社交、判断和领导能力。

5、了解国家学前教育相关的各项法律法规要求。

6、对幼儿园的全面管理，制定全园工作计划及制定各项规章制度，确立分级管理目标，定期召开园务会，每天检查各项工作的实施情况。

7、负责全园职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对各部门老师进行考核并做出正确评估。

8、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况调整，尽量减少工作中的失误。

9、定期召开家长会，展示教学成果，定期开展家园共育主题活动，听取家长意见，提高办园质量。

哪些渠道可以找到合适的幼儿园园长？

一般主要的招聘途径有：电视、报纸、杂志、电台广告；人才市场；他人推荐；朋友圈转发；58同城、猎聘、领英等渠道；专业猎头等等。请根据自身所在城市、预算等情况选择合适的方式

县级幼儿园怎么招聘园长？

招聘园长首先要知道在哪里能找到园长：

1、当地的人才招聘市场

2、周围幼儿园的园长

3、或者退休的公办幼儿园园长

其次，是招聘怎样素质的园长，以下是红缨教育给出的三个要素：

1、认同幼儿园的教育理念、培养目标等

2、具备一定的管理经验以及办园经验，有当过主管活管理幼儿园的经历

3、充分热爱孩子、热爱教育事业

望采纳

谢谢

2017教育部幼儿园园长培训中心劳务派遣招聘需要什么条件？

根据公告【2017教育部幼儿园园长培训中心劳务派遣招聘2人公告】可知本次招聘条件如下：

1.年满18周岁，不超过35周岁的中国公民，遵守宪法和法律。

2.具有良好的政治素质和道德修养，诚实守信，有高度的事业心、责任感和敬业精神，有较强的团队协作精神和服务意识。

3.硕士研究生及以上学历。具有海外留学经历者、具有英语或日语专业学位且能进行正常口译者，具有工作经验者优先考虑。

4.具有较强的组织管理、沟通协调、公文写作和语言表达能力，能熟练使用计算机网络及办公软件。

我要招聘一位幼儿园园长，请大家提供信息，谢谢

园长一定是要幼教经验丰富的幼儿教师，而不能仅仅选择一个行政管理的高手，因为幼儿教育是一项专业性很强的工作，用外行指挥内行很容易出错。

首选的办法就是在你多走几家园，把你看好的园长给撬过来。但是这需要你们的手腕很灵活，还需要你舍得花钱，而且撬过来的人才还要当大爷来养着，总是不那么舒服。

其次，就是招聘。

另外还有一种方法，就是到沈阳的各大幼师学校去看看，看一下哪个教幼师专业的老师还跟他（她）的学生保持联系，在这些学生中，想必一定有经历了几年奋斗当上园长或曾经当过园长的。这样你在这些人中也有可能选择到你适合的人选。

还有一种就更绝了：

我曾经在小哈津做过一段时间，因为是男幼师，所以尽管没什么本事，还是挺被领导看好的，但是过了一段时间，因为家里的原因我不能做了。后来过了半年，小哈津以前的一个同事竟然聘我到她开的幼儿园去当老师了。

原来她到小哈津工作不是为了别的，就是为了要了解一下幼儿园运作的模式和管理的规程。等弄明白了以后自己出来就完全可以当一个园长了。凡事都不用求人了，真是女强人啊，呵呵。

另外我总结了一下，开个园除了园长要好以外，还有很重要的几点。

首先，硬件要好，因为硬件是家长和孩子认识幼儿园的第一步，也是很关键的一步。

硬件好，但是也少不了作为软件的老师，优秀的教师更是必不可少。老师的好坏不仅仅取决于上课的水平，跟家长沟通同样也是一门学问。能把家长都“忽悠”满意了的老师，十有八九都能算是“好老师”。

还有就是特色。现在凡是有点规模的幼儿园多少都能讲出点自己教学的特色。如果你没有特色，人家的园在那里都许多年了，已经有了信誉，你刚刚开的，人家凭什么就把孩子送到你这里呢？

多罗嗦了几句，别显我烦我就很感谢了，呵呵。

幼儿园园长招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于贵州幼儿编制招聘公告、幼儿园园长招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。