美发店大全招聘网（美发店大全招聘网站）

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，那有大型的理发店？

步行街超多的，丁字口的小熊美发不错，比尼恩也不错，价格一般 还有就是世纪尖峰 ，阿旭美发和世纪尖峰，阿旭美发有红花岗公园路店，毛主席住居店，上海路熙园店，世纪尖峰有丁字口店还有红花岗店；自己选以上!

美发店到哪招发型师＼助理＼学徒

你好：

一般我们招聘就几个地方：

1、美容美发学校。

2、发廊媒体广告招聘。

3、农村带人带车现场招聘。

4、劳动力市场挂单招聘。

5、门店帖招聘。

最管用的是3，其次2其次1其次4，其次5其次4.你要做好企业资料。

祝你成功！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

小型理发店招聘理发师（美发师）~~

你这个要求和待遇太坑爹了，我打赌你招到年底也招不上人，你这个待遇最多能招个短期培训上两个月的（基本啥也不会）。剪发一个点的提成？？？这个就不说了因为有保底，但烫染也太低了，你店做个短发烫染什么价位起步啊？？？店的位置在哪？？？有几个人？？？有木有助理？？？还有就是一个月一天假，这基本上等于自己开店了。我是你的话不会这样招人，因为招不上能到达你要求的。你可以以招合作的名义进行，首先让对方有归属感，这样才可能招上真正有技术的。吃住问题还是个关键，希望你能招上本地的吧，不过做这行的多半都是外地的。待遇如下，无保底工资，高提成，根据你的价位吧，大一点的店一般是20到30个点，毕竟你是小店最好能再高一点。责任细分，比如谁做的就是谁的，自己的活自己独立完成，如果他帮你洗头了，你就给人家洗头钱，算的越清楚越好，没有规矩合作不常的，切记！切记!!现在是个发廊都在招聘，你这样的提成待遇是招学徒助理的，发型师一般都是拿业绩工资的，保底这个东西不是很重要。当然，前提是你的店人气足，很少有烫染的话也留不住人的。如果你店里的人没有到你忙不过来的情况，你招助理比较合适，招两个，会不会的你可以教，剪发你自己来就行了，其他帮手的活教会也用不了几天，有个很低的保底就行了，提成根据你的价位情况，我认为20个点左右吧，因为毕竟你的店面小，想学这行的可能都会选择大店。所以待遇要好点。

还有噢，看你是个姑娘（不知是否恰当），如果你30岁以内的话，最好也招个姑娘，一方面男的不好管，再一个一男一女显的像夫妻档一样，这种店给人的感觉很作坊，要么就是两个小伙子，要么就是两个姑娘，这样好点。因为我估计再招一个加你应该是两个人，所以特别说一下，就是个建议。另外，无论男女大多数人不喜欢男的给洗头。

开一个理发店难吗？

不难，但是比较麻烦，要有时尚的嗅觉，发型和造型，卖衣服一样，都要与时俱进，随时都在更替淘汰，所以要不断更新自己才能迎合大众的口味。

1.确定美发店定位和制定经营策略 是指确定美发店要开成怎么样的美发店，什么档次的美发店。 2.准备开店资金。或者合作或者股份，或者吸引投资等方式筹集资金。

3.选择开店位置选择合适的美发店店址，并办理承租店铺的手续。

4.店铺设计和装修是指对美发店装修进行设计，主要包括招牌、门面、前台、产品货架以及其余细节设计。

5.购美发设备以及组合安装是指购买安装洗头床、镜台、_油机、冷气机等设备。特别是电气设备一定要购买高质量的。

6.取时尚专业的美发店名称是指为美发店取好的名字便于宣传。

7.办理合法开店手续工商行政管理局申请办理营业执照、向税务机关办理税务登记、公章、开办银行帐户，向技术监督局办理法人代码证，向卫生防疫站办理卫生许可证等合法开店手续。

8.制定店面规章制度，以及赏罚细节制度等制定有关美发店的各方面规章制度，如考勤、站门，工资、奖惩、轮牌、卫生、技术晋升、服务流程、规范、管理机构等。

9.选择员工宿舍，制定宿舍规章制度。好的休息环境很重要，可以吸引员工留住员工。

10.招聘和培训招聘合适的美发店员工，并进行培训、考核、实习。

11.制定开业促销活动根据店内的定位制定好的促销活动，对美发店的品质发展和业绩提升很重要。

12.开业开业就是开业，不是找借口试营业。一切准备妥当。有个以上的介绍，相信成功开一家美发店已经不是问题了，想在这行业崭露头角的朋友们，赶紧行动吧。

市理发店哪家好

有个新开的店不错

叫皇朝YU

去了可以找6号

我的就是他弄的

不错

你可以去看看

那生意挺好的

美发招聘启事怎么写

招聘

美发师 XX名

美发助理

工资待遇···

要求·····

这都不会写？ 伸手党···

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