国企五险一金招聘（市企业招聘信息）

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天义销售待遇怎么样

天义销售待遇非常好。通过查询天义销售的招聘信息得知，天义销售的工资是每月5000元，而且有五险一金和年终金，所以说天义销售待遇非常好。

现如今国企工人待遇如何？进入国企难不难？

随着经济社会的发展，其实不少企业的待遇都会存在着一定的偏差，并且是改变国企是很多人都想要去从事的一种企业因为国企是非常非常稳定的，对于国企的员工来说没有犯一些重大的差错，是不会被辞退的，同时国企也会定期的去给员工缴纳一些五险一金等等福利，同时国企薪资结构也是非常完善的，不少人员在进入国企后都会获得一定的晋升机会，这也表示了国企其实在薪资结构和晋升途径方面都非常的不错，那么对于当前这种疫情情况下，国企的工人待遇是如何的呢？进入国企到底难不难呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编询问了身边在国企工作的一些朋友，一般来说国企的工作待遇是分为以下的几种，基本工资就是当地的最低平均工资左右，除了基本工资外，还会有很多的补助，就比如说有一些单位会有房补，大概是800块钱，根据每个城市不同，所以这些补助也是不相同的，总的来说国企工人的待遇是非常不错的，尤其是在现在疫情时，很多企业连工资都发不下来，但是国企却可以定期的发放工资，免除员工的后顾之忧。

进入国企是挺难的，因为国企不同于其他的企业招聘，国企是需要经过层层的考试来进行选拔的，就比如说中国工商银行不仅需要简历的筛选，同时还要参加笔试和面试，笔试的题目非常的多，难度很大，面试要经历两轮，一轮是结构画面是另一轮是无领导小组面试，这样的面试其实都是比较困难的，有一些银行甚至还有线下的面谈环节，所以说如果想要进入国企是需要认真准备的。

总的来说，国企工人的待遇一直以来都是非常不错的，在当地的平均工资以上进入国企也比较困难，小编建议大家要认真准备。

国企招聘，实习期工资五千+，还有五险一金，如果是你你会去吗？

国企公司普遍不是很高，5000元的水平，应该处于中上等了，就是两个字，相对比较稳定，有双休，国假，其他的一些福利，现在是五线二金。个人建议，刚毕业找工作，前景大于工资，职位大于稳定！国企里，基本不把绩效工资当作工资，奖金、津贴、福利，更不能算工资。很多国企校招时，通过学历区分职工编制。一般情况下，硕士及以上学历属于正式编制，本科及以下学历属于劳务派遣制。

如果在二三线城市的话，消费水平低，在国企工作，基本没有其他消耗，吃饭有餐补，交通有班车或者车补，应届生另外还有房补，我觉得这个工资水平相当不错了，建议你慎重考虑，尤其是今年的就业大环境。这个工资标准并不低。如果自己感兴趣，可以和当地的平均工资标准对比一下。

国企，除了某些部室还有某些奋斗比领导的存在，大部分人的工作还是很稳定的，上下班都很稳定，也不太累，起码周六日、节假日都能好好休息。国企工作的人，因为收入稳定，在社会上的地位也比较高。我的一个在国企的朋友，他办理贷款，都比别人要享受多一点的优惠利率，在买房的楼盘里也有针对他们单位的购房优惠。

通过这次疫情，很多人都意识到国企这样的稳定平台抗击打能力更强，不容易轻易倒下，所以选择去国企上班还是一个好的选择。保障很全面。虽然国家反复强调要按实际缴纳五险一金，但多数民企特别是劳动密集型企业，都是按照最低基数缴纳五险，最终还是看你个人是什么个性、想法，事业心重不重，两个对待事业不同态度的人，做的决定也必然不同。

有一个上五险一金的国企邀请你，但是工资不是很高，你会去吗？

别拿五险一金说事，私企一般也会有五险一金，你应该考虑的是这份工作是否符合你的职业规划，在此基础上，你再来考虑众多因素。

第一，你的年龄。如果你还足够年轻，劝你不要去国企，因为太早进入过于江湖的世界对你不利，年轻的时候应该先学习一些实在的工作技能，或者说以积累实际工作技能为主，兼修做人方面，情商方面的学习；

第二，看你的家庭条件。如果你本身家庭条件很好，工作对你来说不过是个寄托，那你去国企，混日子养老嘛，反正国企一般不会裁员，工作稳定嘛，但是看你这么在乎五险一金，估计家庭条件也不怎么样，因此劝你慎重；

第三，看你的个人志向。如果你想将来有所成就，那你必须从基础开始，认真学习，而且最好在一个竞争力很强的环境中学习，比如私企外企。我接触过一些国企的工作人员，虽然他们毕业是从985、211大学毕业的，本来条件都不错，但是在国企工作太单一，环境又宽松，他们已经跟不上外面的就业环境了，所以，他们一般不会轻易离职。

当然，也不能一概而论，国企里也会出一些优秀人才，特别是政治方面的人才，经营人才也会出现，比较少而已。只能说，优秀的人在哪里都会优秀，而甘于平庸的人，总会是平庸的。

因此，你想成为什么样的人，才是最重要的，在此基础上才能做出正确的选择。

我是PP匞，一个喜欢用PPT说实话的职场老司机。

找工作是个选择的过程，国企与私企成为求职选择的典型代表。那 么求职是去国企还是去私企呢？这就要看你个人，是追求高薪还是安稳？ 但无论如何，都要根据自己的需求来选择。

1-吃穿不愁选国企

有的人含着金钥匙出生，或者家里有矿，吃穿不愁，上班就是大发个时间，图个清闲，那么，你就选国企。

2-豪情万丈选私企

有的人十年寒窗苦读，对待理想豪情万丈，充满着对事业巅峰的热情，渴求通过努力改变生活，那就选私企。

招聘季又来了，很多大型国企都对高校毕业生抛出橄榄枝，还有丰厚的条件，生怕找不到人。 曾几何时，求职者以进国企为荣；现如今，国企在求职者眼中去成为了“老古董” 。可能死因为很多国企默守陈规，形式主义盛行，才让众多求职者谈国企色变。

楼主您好，有一个上五险一金的国有企业邀请你，但是工资不会很高，你会去吗？首先，这个问题要根据自己实际的职业规划来决定。为什么这样讲呢？我举个简单的例子比方说，你在大学期间学的专业和这家国有企业的工作岗位也是完全一致的，也是符合你发展前景的要求，那么是可以考虑的。

其次这家国有企业确实是一家非常不错的国有企业，比如说它的发展前景比较好，也是中央直属的大型国有企业，那么在这样的前提下依然是可以考虑的。再加上这家国有企业，如果是在你所在的城市，也就是说你的这个单位和你的这个家是在一起，那么对于你来说，上班是非常不错的选择，所以说也是可以考虑的。

那么这些因素如果交织在一起，那么是没有问题的，完全是可以考虑这个工作单位，只不过就是你的工资待遇，可能是刚刚进入工作单位以后可能比较低，但是随着你工作年限的增长，工作阅历的增加，那么工资待遇只会是越来越高，所以说工资待遇这一块我觉得是可以忽略不计的。

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我以前就是在国企上班，五险一金，工资确实不高，因为我属于劳务派遣兼着很多职，不过说实话锻炼了我，是我成长很快，接触了很多新鲜事物，就是有许多地方心里不是滋味，主要是感觉低人一头，待遇也比正式工低，由于单位改制，我们分厂被解散了，该赔的失业金也赔偿到位了

根据个人情况，首先看看自己的年龄，现在招聘基本35岁以下，你要是都快40的人了，就找个安稳的单位。年轻想挣钱就要996去公司打拼，周围年轻的朋友基本是每天加班，已经成了公司文化。再有就是社保问题，一般小单位根本不按实际工资上社保，按最低标准，虽然不合理违法，现实就是这样，没办法。综合考虑打算给根本。

这个问题比较难回答，具体要看我目前处于什么地位，如果没工作，吃饭都有问题，我肯定就会去啊……如果有工作，那就要看那边更有诱惑力，并不一定有五险一金就好，如果单位是按照基本工资2000来缴纳的话，我还不如选择月薪8000多，没有五险一金的工作，所以说这个题目缺少必要的前提条件，没法判断，不好决定。

这个问题比较复杂，需要从多方面进行权衡。

第一，你对现在的职位收入是否满意。如果现在的职位并不是特别理想，那么就可以考虑进入国企就业。国企单位一般制度比较完善，待遇制度等也比较健全。相比于很多私企小单位老板一口唾沫一个钉来说，工作会比较轻松。

第二，家庭因素。家里人是否希望你有一份稳定的工作。工作稳定意味着收入稳定。对于很多结婚生子的人来说，需要负担房贷和孩子的抚养费用，我们不能只靠销售一类不稳定的工资来过日子。这种生活是没有安全感的。如果家人需要稳定的收入，可以考虑国企。

第三，自身条件。如果自己有足够的知识与实践能力，可以在行业内大部分领悟站得住脚，完全不必进国企，自身能力足够优秀，私企的工资待遇会非常的高。相比之下国企裙带关系比较严重，自身发展可能会处处受限。

希望能对大家有所帮助！谢谢

过来人告诉你，千万别进国企，千万别进国企，等你到50岁上不上下不下的年纪一个强制内退就傻眼了。

现在的年轻起薪五千相当不错了，时代在进步不快马加鞭不行，房价物价不得不为增加收入为己任，世界那么大都要去看看所以干不了几年鲤鱼跳龙门。

建议最好不要去国企，现在和过去不一样了，国企的吸引力逐步退光。因为养老，各种社险基本上都有。人到六十时和国企退休职工是一样的计算方法。今后还会更进一步的相等相同，这需要点时间。

国企有五险一金吗

法律分析：国企是有五险一金的。 现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的，这是法律的规定。 在国企内，不论是编制内和编制外的员工，或者是通过劳务派遣的员工，用工形式是按着同工同酬的，都应该依法签订正规的全日制劳动合同，同样五险是受到劳动合同法保护的，所以说国企员工可以正常地拥有五险的待遇，国企是有五险一金的。社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者在因年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或中断就业，本人和家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助。养老保险：很多人在老年的时候没有任何的经济来源，想要生活得更好，或者是保障自身的基本生活最好是能够有社保，养老保险就是在60岁以上可以根据自己当地的经济水平进行享受保障金。医疗保险：医疗保险的好处就是可以及时地保障健康，因为生病之后需要及时的治病，医疗保险报销之后自己花费比较少，可以减少经济负担。工伤保险：如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。生育保险：女职工从怀孕到生育，机体变化及体力消耗很大，需要休养和照顾。生育保险为她们提供孕期检查、医疗服务、生育津贴和有薪假期，保障了生育期间的身体健康和基本生活，解除了她们的后顾之忧。失业保险：我国失业保险制度建立以来，一直实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。实践证明，基金制与我国经济发展水平是相适应的，可以为失业保险提供稳定的资金来源。但只限于用人单位缴费，职工个人不缴费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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