技术员背锅招聘(有什么工作招聘)

时间:2022-11-30 08:01:28 | 文章来源:职结果

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作为一个初级技术员,工资6500包吃住,26天十小时两班倒,是不是工资低了?

在我们厂干了10年的SMT设备维修技术员,工资还是6000多块,今天他找领导说要加2000块钱工资,因为最近招聘的维修技术员都是8000块钱一个月,干的活还没有他做得多,自己负责两个车间的设备维修,新来的只负责一个车间的设备维修,拿的钱反而比自己还多,自己内心落差很大。但是领导给他的回复是,一次加2000块钱不可能,你是工厂培养起来的技术员,工资只能一年一年往上加,一次只能加一两百块钱,这是工厂的规则。当然你也可以辞工了再进来,我也可以给你8000块钱一个月。于是这个维修技术员被气当天就交了辞工单,一个月后这个维修走了。

结果第二天领导又招来一个维修技术员,当他想再进来的时候,人事部告诉他现在已经不缺人了。他想了很久也想不明白,为什么公司宁愿招聘一个月8000的新员工,也不愿意留下一个月才6000的老员工。朋友们领导到底是怎么想的,你们知道吗?为什么领导会做出这样的选择?网友评论:公司之所以不敢给你一次性加到位是因为像你这样的老员工太多了,只给你加,很多人都会闹;全部加,老板会担心人力成本上升压力,所以一般都是只给你加一点,要不骗你辞职,都是为了公司的人员稳定。网友评论:很多老板都是这种思维。总觉得你来的时候是6000,现在给你8000,他就亏了。而且给你6000你也没走,那就说明你自己也只认为自己的工作价值只有6000,但是开6000招不到合适的人,只有提高招聘薪水。所以这两种方式表面矛盾,对他来说却是合理的。

做了cnc技术员,老板给我的工资是7000块钱一个月,26天10小时包吃住。能做吗?

差不多的。这个价格。可以干。因为做编程。也是比较轻松。这个行业。好好的干就可以了。 当然。技术过硬。也可以面试大公司。

在工厂做设备技术员怎么样?

一是因为大多数的实体产品的工厂之中,生意并不是很好。二是工厂技术员的工资是有天花板的,一旦达到天花板了,你怎么努力,工资也不会有所提高……三是技术如果更新了,可能自己就要被淘汰了。

接下来我所说的,是大多数的工厂,别拿大企业的生产来对比……

1 工厂的生意不稳定,没单没活儿做。

在产业转移的过程中,不少的工厂开始出现了变化。深圳、东莞等地的电子科技公司,原本每个月都要招聘不少的员工,后来一眨眼的工夫,工厂转移到其他地方去了,这其中,用工成本就是一个考虑的因素。

而这些年来,一直都在说的,做实业的搞不过房地产的,也确实如此,工厂要养活员工,需要接到订单,需要员工勤勤恳恳地工作,可能才有千万的收益,而炒炒房,一转手的收益可能就上亿……

不少倒闭的工厂订单少了,原料成本又高,入不敷出,不得不卖掉了生产线……

谁也不知道,自己所在的工厂,究竟能活多久……

2 工厂的技术员待遇是有“天花板”的,前途有限。

一个工厂的业绩再好,也是有限的,而作为技术员,如果不是特别重要的技术部门的话,或者不重视技术的工厂,工资待遇并不高。

“庙小容不下大神”说的就是这种情况。哪怕你的能力再高,在小工厂里面,就算你一个技术员做到了生产厂长的位置,也很难跟着老板共存亡。

当然,大多数的技术员,跟普通的员工并没什么区别,并不会因为技术的存在,就工资被别人高。反而因为技术员的身份,不少下车间的脏活累活都得做……

而且,很可能几个技术员就需要负责全厂的技术问题,技术故障维修……

一开始进场的工资,可能比别人高,但是做十年,还拿着差不多的工资。心理就会很不平衡了……

3 技术更新换代,可能会淘汰掉老的技术员。

每个工厂所需要的技术员其实不一样,他们所要面对,所要处理的问题不一样,需要掌握的技术也不同。而且这些技术并不一定是通用的。当在一个工厂里当技术员做久了,如果让他去另外一个工厂工作的话,他可能也做不了。

现在科技的发展日新月异,随时都会有新技术、新设备的诞生。小工厂的话,很难引进这些新设备新技术,一下子就被淘汰了。而大工厂的话,老的技术员并没有特别的优势,有时候还不如新进的技术员对新技术、新设备的了解多……

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