市医院招聘笔试题（医专面试题目）

今天给各位分享市医院招聘笔试题的知识，其中也会对医专面试题目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

医院招聘临床医师笔试考的内容一般是考什么？

笔试内容一般是基本理论和临床。

临床 ，医学分工的一种。如内科学、外科学、妇产科学、儿科学......属于临床医学。临床科室是医院的主体，它直接担负着对病人的收治、诊断、治疗等任务；临床人员包括直接参与治疗、护理病人的的医生、护士；“临床”即直接面对病人、直接参与诊治病人。

临床医学的内容极为广泛，分类也有多种方法。 以内涵而言，涵盖了临床诊断学、临床治疗学等。

以所处理对象、方法或器官系统的不同，也可区分成各个临床学科，如内科学、外科学、妇产科学、小儿科学、精神医学、神经科学、泌尿科学、皮肤科学、眼科学、耳鼻喉科学、复健科学、麻醉科学、骨科学、放射科学、急诊科学等等，但以上的分类并不是统一的分类，可因各地或各医疗机构的不同而有不同的区分方式。

更广而言之，对象是病患(人)的学科，即可加上临床两字，如临床药理学、临床心理学等，均可归类于临床医学相关的学门。

医院招聘考试笔试考什么?

医院招聘考试笔试考：

①医学专业知识。

从招聘公告上看，大多数的医院招聘笔试内容都是包含《专业知识》的，考生需要学习掌握所报考岗位的医学专业知识进行考试。拿临床为例，常考的知识包含内外妇幼儿，但这其中也分主次，比如内科和外科在医院招聘笔试考试中更为重要。

②公共基础知识、医学基础知识、行政职业能力测验等。

部分医院招聘笔试内容还包含“公基”和“医基”，甚至还有个别的医院会要求考察“行测”等公务员考试中的内容。这类考试内容基本上分为两种情况：第一种，只考这一科。第二种，公基/医基+专业知识，对考生的要求更高。

③医学相关的其它知识。

医院招聘笔试考试内容可能还会出现一些医学相关的知识，如卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等等，但这类的考试内容一般来说题量和分值不会太大，考生平时应在学习的过程中多做积累，临近考试的时候多翻看一些相关知识即可。

医院收费员招聘笔试主要考些什么内容？

医院门诊收费员岗前培训考试试题

（总分100分，考试时间60分钟）

姓名： 　 答题时间： 　 实得分： 　

一、填空题(20分,每空1分)

1、门诊收费实行三级审核控制，三级是指 　、 、 。

2、RMB2365003.20元的大写应为： 　。

3、消防安全四个能力建设，四个能力是指 　、 　 　、

、 　。

4、我院的“先诊疗、后结算”是指 。

5、财务科最新门诊绩效考核方案，对收费员从民主测评、　 　 、

、考勤和夜班等五个方面进行考核。

6、《财务科工作质量管理奖惩办法》规定未经报告同意随意调换班次的，第一次罚款100元，第二次罚款200元，三次以上（包括三次） 处理。

7、《财务科工作质量管理奖惩办法》中舞弊是指采用　 手段，为个人谋取　 的行为。

8、收费员王某为增加其工作量进行分解收费操作是一种 行为。

9、发生火灾的院内报警电话是 ，院外报警电话是 。

10、收费员必须严格执行财务制度，按规定编制、打印各种门诊收费报表，并将款项正确、及时缴存银行，做到 　 、日结，不得 ，当天没有解缴的现金必须全部放入 中。

二、多项选择题（10分，每小题2分）

1、爱岗敬业的基本要求包括( 　)。

A．正确认识自己职业，树立职业荣誉感 　B．热爱本职工作，任劳任怨

C．严肃认真，一丝不苟 D．忠于职守，尽职尽责

2、廉洁自律的基本要求是( 　)。

A．树立正确的人生观和价值观 B．公私分明，不贪不占

C．保密守信，不为利益所诱惑 D．遵纪守法，尽职尽责

3、收费员工作要求，以下正确的是（ ）。

A. 严格遵守医院一切规章制度 B. 不迟到、早退

C. 上班吃东西 D. 提前10分钟开窗办理业务

4、收费员必须文明礼貌服务，以下正确的是（ ）。

A. 配带工作标志牌上岗 B. 衣着整洁、语言文明、态度和蔼

C. 举止端庄、耐心周到 D. 一般情况下不与病人发生争吵

5、根据计算机网络安全管理规定，以下不正确的是（ ）。

A. 玩游戏 B. 看小说 C. 听歌曲 D. 使用自己的U盘

三、判断题（20分，每小题1分）

1、收费员张三每天收款次日存行，报表等资料准确无误。（ ）

2、因大家都是门诊收费员，门诊收费收据和收费专用章收费员之间可以相互借用。（ ）

3、收费员不属于会计人员，上岗不需要会计从业资格证。（ ）

4、门诊收费员必须按正常上班时间提前10分钟开窗办理业务，不得延迟开窗，不提前关窗。（ ）

5、病人李某是收费张某的同学，一天李某到医院看病，医生黄某给李某开了一个CT检查，但因当天CT故障，李某不能如期检查，需要退费。可是李某不慎将门诊收费收据遗失，李某找到收费员张某请求为其办理，张某考虑到是其同学，相信李某不会撒谎，就为其办理了退费。（ ）

医院考试笔试的基本内容涵盖哪些方面？

招聘考试笔试内容有：行政能力测试和申论（公务员考题），以及综合（专业科）。

笔试部分通过，才可以有面试的机会。对于普通的医院来说招聘时应该着重点是在操作方面，大部分的应聘考试者最困难的就是考操作，因为没有复习的重点。而且最主要是操作没有统一的规范，各种不同的技能指导书都有各自不同的步骤和标准，计分都不一致。考操作考得最多的就是静脉穿刺。

扩展资料

专业主要科目，内外妇儿护技。考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的操作就是20个项目，比如说像心肺复苏、给氧、鼻饲、导尿、吸痰这些常规的，穿刺、吸氧、心肺复苏、配药甚至铺床都有可能涉及。

每个医院的规定都不一样，如果医院没有对招聘人员进行考前操作统一规定的话，尽量按着书本上来，如果有培训切忌关键地方不要出错，比如无菌，操作先后顺序、手法，这些涉及分数问题。

中医院招聘考试笔试考什么

一般考试会根据岗位职责进行笔试。

中医基础：中医基础理论，中医诊断学，中药学，方剂学。

中医临床医学：中医内科学，中医外科学，中医妇科学，中医儿科学，针灸学。

西医及临床医学：诊断学基础，传染病学，内科学，医学伦理学，卫生法规。

根据笔试成绩，按招聘岗位与面试人选一般按1：3的比例确定参加面试人选，招聘人数较多的岗位，在确保竞争的前提下可适当降低比例。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，其面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。

在面试前应对参加面试人员进行资格复审，应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或教育部有关部门出具的学历学位认证。若面试审核时考生提供的信息与报名信息不一致或不符合应聘岗位条件的，取消考生面试资格。

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