五中房产中介招聘（房地产招聘）

本篇文章给大家谈谈五中房产中介招聘，以及房地产招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

房产中介为什么老招人

1、收入不稳定占主要原因

现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。

2、用人成本低

因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。

3、房产中介工作的特性要求有大量的员工

找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。销售成功是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，最后成交的客户才可能越多。

所以房产中介就采取人海战术，来达到多做销售的目的。

4、超高的淘汰率

因为开单太难，无法维持生计，很多新进入的员工熬不过新手期就被动淘汰了。

5、员工有能力之后，自己单干

员工各方面的能力锻炼出来之后，又容易自立门户开始单干，或者不把主要心思放在原来的公司里面了。所以，就又需要新一轮的招聘新员工来补充血液，新员工更听话。

房产中介为什么老招人-房地产无责任底薪是骗局吗

;     房产中介是现在很多人都向往的一份工作，招聘岗位并不高，但是很辛苦，但付出是有回报的。一般正规的房产中介是有无责任底薪一说的，但转正后就会取消底薪，全程靠提成拿工资，这就是让大家拼一拼，为了多拿钱就必须开单。

房产中介为什么老招人

      1、房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

      2、房产中介基本上没有底薪和社会保险，收入主要靠提成，员工的开支较小，能否赚钱，主要看业务员的业务能力，业务员的能力强，赚的钱确实很乐观，但是，想开单赚取高佣金，也不是一般人能干，大部分人很久才能开一单或者很多人半年都开不了单，长期不开单的，赚不到钱，既然就会离开了。

      3、房产中介比较辛苦，天天都需要在外面跑，风吹日晒的，很多人觉得门槛低就好做，入行后却发现，入行容易开单难，并且确实很辛苦，房产中介主要还是一个吃苦和勤快的行业，吃不了苦的人既然也就生存不下去了。

      4、中介公司也需要更多的人，房产中介的底薪很低 甚至有的没有底薪，所以人越多，开单的可能性就越大，公司的利润就越大。还有就是，不断新鲜血液的加入，能给公司注入活力，保持做业务的激情，如果长久没有新人加入，那么，老油条们的业务激情就会下降。

房地产无责任底薪是骗局吗

      试用期有，你上手后也就是转正后，就没这么高了，底薪就低的可怜，我有个发小做过房地产中介销售，转正后底薪只有200。

      底薪高不代表你实际可以拿得到那么多钱，因为后面会给你设立基础任务目标，只有达到任务目标的人才可以拿到全额底薪。再加上出勤率和各种规章制度，东扣西扣的，很难保障底薪全额到手。

      正常做销售是没有底薪的，要有底薪也没那么高，都是靠销售提成来做的，如果有其它行业能走，不建议你去地产中介。

房产销售的底薪是有责还是无责的

      基本所有公司都是前两个月是无责任的，后面就是有责任的了，还有很多是业绩越好底薪越高，这里底薪是底薪，提成是提成。比如你做一套房的提成是3000，底薪是800，如果你卖了一套房，你的底薪会变成1500，提成是3000，收入是4500。

      不过羊毛出在羊身上，都是你自己通过努力获得的。

房产中介如何招人 房产中介难招人是什么原因

房产中介时时刻刻都在招人，而且房产中介的工作人员还觉得招人实在是太难了，其实想要快速的招到人才，应该要了解相关的方法才行，房产中介如何招人才更有效果呢，以及对于房产中介难招人是什么原因可以一起来认识一下。

对于我们身边中的各种各项工作，很多人印象比较深刻的，就是 房产中介 了吧，房产中介时时刻刻都在招人，而且房产中介的工作人员还觉得招人实在是太难了，其实想要快速的招到人才，应该要了解相关的方法才行，房产中介如何招人才更有效果呢，以及对于房产中介难招人是什么原因可以一起来认识一下。

房产中介如何招人

这个行 业主 要是流动性强。天天招。招聘会，报纸等。是通过员工自己介绍进来的。这样跟容易留也可以去挖同行到学校里去招，然后做一些简单的培训。招聘的人员不需要口才很好，但一定要吃苦耐劳。不一定要有经验，但一定要诚实上进。

1、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

2、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给、资深的员工给与晋升机会和激励。

3、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

房产中介难招人是什么原因

1、我们虽然是穿着西装，打着领带，但掩盖不了这份工作很Low的本质。当同学问起你是做什么的时候，如果说是房产中介，自己都觉得不够体面，别说是其他人了。过年回家相亲的时候，女方问起你是做什么工作，十有八九就黄了。

2、准守行业定律二八法则，在房产中介行业，能赚到钱的人，一般也只有20％，甚至更少，他们卖一套房子，月工资就过万，很多人羡慕也去干了，但一段时间没有结果，赚不到钱就自动离职了。

针对房产中介如何招人会更加的有效果，以上已经为您介绍了一些方法提高薪资待遇以及福利政策是很关键的，可是房产中介相对于其他行业来说仍旧是招人非常的困难。了解了以上所为您介绍的房产中介男招人是什么原因之后就会发现，因为这一行业的流动性是比较大的，所以没有固定的人员。

现在一家房产中介公司做招聘，因为提成待遇，不包吃住等各种原因而招不到人过来面试，老板天天说多约点人

现在的招聘工作会越来越难做的，人才量很少，会成为其实已经成为了用工荒的时代，招聘远远不能满足企业的用人需求，人才找不到就要想着保留公司内部的员工，提升在职员工的人效和工作能动性，招聘的难度我们都能理解老板也能理解，当然他不会表现出来，如果待遇高，福利好工作又轻松，这样的岗位人才还需要你去招聘吗？公司还有必要设立招聘专员吗？只是因为有难度才会设置这样的岗位才会聘用你这样的人才来帮助企业实现企业的招聘任务和用人机制。从你的描述和企业性质来讲你招聘的应该是销售人员，销售人员很难找要超过普通操作工的难度系数，如何来招聘1、要充分的去打CC，2、在招聘渠道上的拓展，3、来面试的尽量去留住，意思就是要能有较强的面试能力，如果自己在这方面比较欠缺那就需要用人部门负责人甚至是公司老总来亲自的面试和讲解公司的愿景这样面试者留下来的可能性会更大；4、关于待遇低的情况你可以搜集当地的薪酬水平和同岗位的薪资范围像老板予以建议，提出你的意见和想法，要让老板知道你不是在简单的发布招聘信息而是确实在做人力资源的事情而不是单纯人事工作事务；5其他你可以结合自己企业的性质来予以实施，不了解企业情况我无法对症的来讲解

为什么这么多年轻人选择做房产中介？

一、大学毕业，理想的工作人家不要你，不理想的工作自己不想去，投递简历，第一个打电话的往往是中介公司。

工作说好找也好找，只要能够将就，没太多要求，一般情况下都能找到一份工作，然后干下去，只不过干多久是个未知数，尤其对于刚大学毕业没多久的朋友们来说，当然往往收入低，基本上都是3000左右底薪，完全不够日常消费，何况自己是新人，心态很不稳定…

一个最常见的，最为普遍的现象是房地产中介常年招人，持续招人，且人员流动性大，所以几乎每天都有盯着招聘网站，见有新的简历就会打电话，诚心邀请，所以大多数年轻人最终选择房地产这个行业。

二、不是所有房产经纪人都有钱赚

任何一个职业都是如此吧，二八法则无法避免，百分之八的经纪人在为百分之二的人努力最终成就百分之二十那部分人，而且百分之八十的经纪人付出的努力不比百分之二十的人付出努力少，赚的钱却极少，这就是这个行业现状。

不赚钱先不说，这个行业还有一个更加残酷的事实，那就是没有底薪，很多人一旦不开单，一两个月都几乎没有任何收入，只能吃老本，所以劝年轻人如果没做好准备，千万不要进入这个行业！

赚钱。

一个普通家庭的孩子进入 社会 找到一个普通的工作年入十万都是一件不简单的事，所以如何靠自己买房或者提升生活品质？很显然按部就班的工作或者朝九晚五的稳定是无法满足大多数人的生活要求。

通过房产中介这种高提成的工作，只要自己肯拼肯花时间肯下功夫其实是一种很好可以翻身的机会，可以实现稳定工作无法给你的超高回报。

五句话说明房产中介是年轻人快速提升职业素质的不二法门。

1. 做好了房产中介，你的情商、智商、心理承受能力短期都会有质的升华。

2. 房产中介销售的是高净值资产、注定可以与各种高净值人群打交道，素质过硬、情商较高的很容易跳到其他行业，而且起点更高。

3. 房产中介目前很多已跨入开发商的一手市场，且竞争力较强，在有稳定货源的情况下，产生较好业绩、获取高额佣金完全可能。

4. 与一帮同样具备野心和能力的同事血腥竞争，当然也有团队协作，能够快速提升年轻人的市场能力。

5. 这行业没什么一成之规、门户之见、门槛上限什么的，一切业绩说话，一切以打开市场为目的，没有条条框框，年轻人发挥空间更大。

当然，首先是你要具备一定专业能力和体能，另外千万别选个黑中介，走了歧途。

1、这个行业对于学历、经验的要求不高，所以很多3本和专科甚至中等学历的人能进来就业；

2、这个行业每天要和不同的客户打交道，非常锻炼人；

3、这个行业没有那么多的办公室政治，没有那么多的拉帮结派，你只要努力做好自己的业务就好了，相对比较单纯；

4、工作时间比较自由，不必像某些办公室岗位总要被上司呼来喝去；

5、提成高。虽然这个行业不可能每个人都能挣大钱，但是至少有挣大钱的机会。比起文员一个月4000块封顶，还是这个岗位机会多；

6、相比保险、电销等岗位，房产中介遭受拒绝的概率还是低一些。

您好：很高兴能回答你的问题，

首先说为什么很多年前人选择做房产中介，

房产中介对于很多人来说，门槛低，收入高，很自由的一个职业！

你要说赚钱吗？

任何行业都有赚钱和不赚钱的！

哪个行业都是2.8定律，

首先我来说一下中介，竞争太激烈，表面上看着光鲜亮丽，其实背后复出多少只有自己知道，话说回来，哪个行业不辛苦呢？

销售这行很锻炼人，说话，办事！这是刚刚进入 社会 的一个弊端，来做销售也可以很好的锻炼自己！前期肯定是不赚钱的！

总的来说，销售适合年轻人，只要你认真干，任学，总会赚到钱！哪个行业都是如此！

很高兴回答你的问题，为什么很多年轻人做房产中介甚至还有大学生，是因为只有销售才能实现你在大城市挣钱的愿望，

1.很多没有学历的年轻人去大城市打拼，找到一个好的工作很难，没有学历是硬伤，公司不收的，所以没办法只能做销售行业，这个行业是唯一不注重学历的，只要做好了赚的就多

2.有很多大学生也在做中介行业，也是因为别的工作挣钱太少，无法在大城市里面生活，房地产行业大家都看赚钱，所以很多人属于慕名而来，都想赚钱

做房产销售有个坏处，那就是做了这份工作以后你都没法换工作了，别的工作你都做不了，到最后你发现自己只能做房产销售，你说怪不怪

因为都有一个一夜暴富的梦，却殊不知真能暴富的话，房产经理，老板早都上福布斯富豪榜了。

说说真实想法吧。

一是可以赚钱，本来就是上班，只不过做的工作不一样，工厂就是流水线，销售就是找客户，至于说很赚钱，也只是说资历久的销售，因为长期维护的客户资源在手，还有就是狗屎运那种，或者就是自身人脉广的，其他小白没有熬过几年根本没可能，那小白就是如此五年多熬过来，本来小伙子，愣是让客户以为大叔。

二是想在这个行业去锻炼自己，每个人都认为自己不比他人差，都想通过房产销售，与富人有钱人交谈学到他人所长，更幻想被他人指点，带上路改变目前人生。

三是漫无目的者，根本不知道自己要做什么，就是为了上班而上班，刚好房产中介招聘，被面试官花的大饼所吸引就开始奋斗了，努力一个月没有结果就淘汰了，有结果就继续了，但是没有永久的幸运星，熬的住继续熬，熬不住就出局。

收入高，不用付出体力劳动，工作内容简单，而且上升空间有，后期创业也有方向！

能锻炼人，能赚钱啊

五中房产中介招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于房地产招聘、五中房产中介招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。