销售储备干部招聘（配送员招聘）

本篇文章给大家谈谈销售储备干部招聘，以及配送员招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

招聘储备干部一般需要什么条件

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。

另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。

就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。

专业栽培不遗余力

这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢？

动机1：为拓展版图布局

既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。

动机2：引进多元活力

除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。

动机3

有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是投注的训练资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。

以IKEA为例，不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习，还指派一位Coach（教练）、Mentor（导师）指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症，并且安排一位人力资源经理做辅导，连储备干部的精神层面都照顾到。

汇丰每年只录取10位储备干部，2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元，因此培训期间若有人进度落后，训练部门就要加强辅导，希望这10个人可以团进团出，因为毕竟汇丰投下相当多的时间与心力。

超市招聘去的储备干部具体做什么？以后有什么发展机会？

储备干部说白了就是找你去打杂的。 没有固定岗位，什么都干，什么人都能使唤你待遇是最低的等级，福利基本与你无关。

每个公司都在招储备干部，储备干部这个职位究竟是什么意思？

每个公司都在招储备干部，储备干部这个职位究竟是什么意思？

储备干部并不是一个职位，而是未来成为管理层的人。很多求职者发现大多数企业在网上招聘储备干部，它看起来像一个管理职位。然后仔细审视岗位职责和工作要求。他们大多是销售岗位，工作经验0-2年，而且要求大学学历。储备干部不是指一个具体的职位，而是一个企业为了自身的长远发展，采取的人才储备战略。招聘这些人的目的是为了培养他们成为公司的经理。

这些人是企业人力资源的一部分。进入公司后，要进行一系列的培训和锻炼，为公司未来的管理注入新的血液，推动公司更好的发展。几年前，储备干部大多数出现在校园招聘现场。一些大企业大量招收应届毕业生。经过全面系统的培训，他们根据个人表现和兴趣分配不同的工作。在当今激烈的人才竞争中，大多数企业通过招聘网站进行招聘储备干部，大多是指销售人员。

这个职位不需要太多的专业知识和技能，也不需要太多的工作经验。只要你有理想和动力，你愿意从零开始，从低起点开始。企业将提供一个平台。通过一系列的培训，能尽快熟悉公司的政策、文化和产品，并提供清晰的推广机制。在工作中，如果你认真负责，努力工作，有勇气努力工作，你将有机会收获丰硕的成果，成为你想要成为的人。

在我们周围有多家大型企业招聘储备干部，一些小企业也会招聘储备干部，许多销售公司通常喜欢做这样的事情。口号吸引了很多人，但之后有很多事情要做。除了销售和售后服务，还需要做很多事。任何一个企业都希望招聘一个能推动公司快速发展的人才，而在大多数企业中，最重要的位置就是销售，所以有必要使用“储备干部“来吸引销售人才。

销售储备干部招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于配送员招聘、销售储备干部招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。