中国人民银行的待遇如何（中国人民银行待遇怎么样啊）

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中国人民银行济南分行工资待遇,工作内容有哪些？

中国人民银行济南分行工资待遇工资待遇比当地公务员要高，工资基本可以到15W+，工作内容比较杂，也比较多。

最近一轮央行巡视过后，各种福利几乎没有了，上海总部降薪比较厉害，上海总部离职的比较多。工资干多干少都一个样，所谓的年底考核影响也不回很大，论资排辈比较多，年轻人进去就是吃苦打杂受累的，好处一般是给早几年入行的人。

单论工资待遇，人行是比公务员要好很多，但是人行是一个很封闭的体制，上升通道很窄，人员向外流动也小，这点跟公务员有很大差别。

加班加点是常事，因为济南分行一直注重在总行的考核，虽然这种考核没什么用，就是领导面子上好看。注重考核就整天弄所谓的创新，为了创新而创新，现在主流的创新路径是开发系统，一个处一个业务系统十几个很正常，有些系统开发完了当年考核后几乎就荒废了。

一般分行都有三十多个处，有党口，外汇，信贷，稳定，还有内部管理的办公室内审纪委等等，处与处之间差别并不大，也不是你学什么就要进哪个处，主要看哪个处缺人，哪个处受领导重视。

整体工作内容比较务虚，机关单位都这样吧，以文字材料为主，不需要个人有多大能力，按照领导的意思做就可以。

中国人民银行薪资待遇到底怎样

作为国家的银行，总体而言，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。

从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利（节日奖品、五险一金）、出差补贴（午餐、交通、通讯）等额外收入。

不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同：比如北上广这些地方的分行一般可以到20 万以上，一般的省会城市平均年薪最少是12 万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12 万，县区支行一般5-8 万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行也能达到5万。

人民银行县级支行的薪资待遇怎么样？

县支行，每个地区工资会有一定区别，一线城市县支行8000-10000，二线城市5000-8000，三线城市4000-6000。 据某县支行员工透露：人行原则上提供一年宿舍，具体有各单位自行决定，无住房补贴，有早、中两顿饭，自己食堂，而且超级好吃哦。当然不同地区也会有一些差别，仅供参考。

人行的县支行可是遍布全省哒！拿广东地区来说，遍及其36个县、3个自治县，统统都有岗，当然其他地区也是一样的，根本不用担心自己所在的家乡没有招聘哟~ 县支行入职之后，岗位随机分配，可能会安排到任何岗位，一般身兼多岗。但人行基本准时下班，周六日均不加班！

拓展资料：

中国人民银行（The People's Bank Of China，英文简称PBOC），简称央行，是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

1948年12月1日，在华北银行、北海银行、西北农民银行的基础上在河北省石家庄市合并组成中国人民银行。1983年9月，国务院决定中国人民银行专门行使中国国家中央银行职能。1995年3月18日，第八届全国人民代表大会第三次会议通过了《中华人民共和国中国人民银行法》，至此，中国人民银行作为中央银行以法律形式被确定下来。

中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受地方政府、社会团体和个人的干涉。

依照相关法律、法规，中国人民银行的主要职责为：

（一）拟订金融业改革、开放和发展规划，承担综合研究并协调解决金融运行中的重大问题、促进金融业协调健康发展的责任。牵头国家金融安全工作协调机制，维护国家金融安全。

（二）牵头建立宏观审慎管理框架，拟订金融业重大法律法规和其他有关法律法规草案，制定审慎监管基本制度，建立健全金融消费者保护基本制度。

（三）制定和执行货币政策、信贷政策，完善货币政策调控体系，负责宏观审慎管理。

（四）牵头负责系统性金融风险防范和应急处置，负责金融控股公司等金融集团和系统重要性金融机构基本规则制定、监测分析和并表监管，视情责成有关监管部门采取相应监管措施，并在必要时经国务院批准对金融机构进行检查监督，牵头组织制定实施系统重要性金融机构恢复和处置计划。

（五）承担最后贷款人责任，负责对因化解金融风险而使用中央银行资金机构的行为进行检查监督。

中国人民银行薪资待遇怎么样？

中国人民银行的超高薪资与福利待遇也是银行招聘考试中重要的吸引点，下面就为大家详细介绍一下中国人民银行薪资待遇到底怎么样。

一、薪资丰厚：央行分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的工作人员，虽不属于公务员编制，但是堪比公务员的薪资。其收入名目众多，不同层级、不同地区的待遇相差较大，但基本处于当地中上水平。享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利(节日奖品、五险一金)、出差补贴(午餐、交通、通讯)等额外收入。不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

比如北上广这些地方的分行一般20万以上，一般的省会城市平均年薪12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，但是受我国地区经济条件限制，所以东西部差异还是比较大的。

二、公积金的比例：众所周知，银行的公积金交的很多，有的甚至能高出其他行业几倍，据人行内部员工透露，人行公积金缴纳比例按照个人缴纳12%，单位缴纳26%，年公积金账户入账大约在4万左右。除了公积金，社保也是人们十分关注的点！社保是与未来退休生活息息相关的。个人所交的社保和企业帮你交的金额比例是1：3，所以，一般的公司可能也就是个保底基数交着吧。但是人行却很高，部分地区高出2倍的情况也是有的。因此这也是长辈们认为银行工作的优势，人行不仅保障了现在的生活质量，更能够保障未来退休之后的生活质量。

三、社保额度：除了公积金，社保也是人们十分关注的点！社保是与未来退休生活息息相关的。个人所交的社保和企业帮你交的金额比例是1：3，所以，一般的公司可能也就是个保底基数交着吧。但是人行却很高，部分地区高出2倍的情况也是有的。因此这也是长辈们认为银行工作的优势，人行不仅保障了现在的生活质量，更能够保障未来退休之后的生活质量。

四、晋升空间：在人才的培养上，人行实行【职务晋升和职称晋升双轨道】分行、省会中支、营管部、计划单列市中支，研究生转正后定为副主任科员，有的地方是三年后定，博士定为主任科员，绝大部分人可以在正科级退休，如果有能力有运气有能力，干到副处比较正常。但其他地区由于领导位置少，职务晋升比较困难，但是职称晋升就比较简单了，一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称(享受副科级待遇)。

五、如何入行：中国人民银行每年10月份左右进行一次大规模招聘，招聘对象包括应、往届毕业生、社会在职人员、留学归国人员。部分地区放宽至大专学历。除此之外，各省分支机构还会不定期面向社会人士进行聘用制员工招聘。

人民银行工资待遇如何 知乎

中国人民银行的工资待遇还是比较差的，相对来说比商业银行低很多。

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