私企和国企的待遇（国企待遇与私企待遇差别）

本篇文章给大家谈谈私企和国企的待遇，以及国企待遇与私企待遇差别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

国企与私企，工资9500与15000，选哪个好？

选择国企会比较好。

虽然这两份工资相差了几千块钱，但是从性价比而言，选择前者性价比会高一点些，在这样的工资工作也会更稳定。

虽然私企的工资比较高，但是要得到这几千块钱，他要承受更大的压力。我们不要只看工资，我们要看我们的付出，虽然国企的工资只有9500块钱，但是你在这样的公司工作不用承受很大的压力，很多国企早上9点才上班，下午5点就下班了，而在私企却不是如此。虽然你多得到了几千块钱的工资，但是你在私企工作有可能要付出更多的劳动力。如果你在私企工作，你可能早上8点就要上班了，晚上6:00才下班，中间只有一个小时吃饭的时间，有时候晚上还要加班，每次周末都没有双休。从付出与得到对比，这还是选择国企会更好一些。

私企各项制度可能不规范，在这样的公司工作会更累。私企的制度没有像国企那样规范，国企大部分都会按照法律规定的制度来执行，例如他们会按照法定节假日进行放假，他们给员工缴纳的五险一金的比例也会比较高，他们让员工加班也会按照法定要求给员工足额的加班费。但是一些私企却不是如此，有些私企是按照最低的缴纳标准给员工缴纳五险，还有他们可能不会给员工缴纳公积金，他们可能让员工加班却不给加班费。

在私企工作更容易遇到被裁员的事情。一些私企在自己效益比较好的时候，他们会扩大规模招人，但是当他的利益缩减的时候，他们就会大规模裁员。如果你在这样的公司工作，裁员的事情很可能就落到你头上，而且他们裁员的方法也不正规，他们可能会想方设法让你主动辞职，不给你赔偿金，但是国企就不会如此。

国企好还是私企好两者待遇哪个更高

国企是指国有企业，是国务院或者地方政府出资设立的企业，具有国家属性；私企是指私营企业，是由自然人投资设立或由自然人控股的公司。国内国企和私企特别多，就工作待遇而言，国企好还是私企好？下面来了解下。

国有企业

从工作稳定性方面来说，国企更加好。这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等。就这方面来说国企无疑是略胜一筹的，在国企工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资。

从薪酬方面来说，私企比国企更加高。首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇高于国企的，甚至会差百元到千元不等，工资差异还是比较明显的。

奖金福利和节假日方面，国企比私企更加好。每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。国企每周双休，而且在过法定节日的时候，都是严格按照国家规定进行放假休息的。

国企的职工和私企的职工，在待遇有什么区别？

国企的职工和私企的职工，在待遇有什么区别？

虽然月薪水、年收入这些私人企业很有可能比传统式国营企业高，但劳动价格即劳动成本费，国营企业却比私营企业高。

换句话说，国营企业的职工，虽然名义工资很有可能较低，但劳动时间、抗压强度和生产效率也低得多，同私人企业相较为，劳动成本费或是高得多！

比如，国营企业一个普通员工“一切正常”工作日是6小时，每月20个工作日，劳动力的月薪水是1200元，那麼每一个“一切正常”劳动小时的价格是10元；当他换工作到私人企业之后，“一切正常”工作日增加到10小时，[2]劳动抗压强度或生产效率是国营企业的2倍，换句话说，他的1个劳动小时等同于原先的2个劳动小时，而且每月24个工作日。

那样，他每一个月的劳动量便是原本的4倍。[3]尽管个人老总给的月薪水是2400元，是国营企业的2倍，可是和国营企业对比私人企业每一个劳动小时的价格仅有5元。那样，资产阶级根据涨薪的方法使职工在事实上投入了大量的劳动。薪水尽管高但劳动成本费却更划算！在传统式国营企业中，薪水低，劳动力价格表层上一般较低，但现实的劳动成本费要比私营企业高。

假设一个普通职工原先在私人企业每日工作中10小时，每月24个工作日，他的月薪水是2400元。在这样的情形下，1个劳动小时的价格是10元。如今这一职工到国营企业一天只劳动6小时，每月20个工作日，而且劳动抗压强度或生产效率减少一半，那麼按这一劳动价格测算，他就只有获得600元的薪水。

但假如他如今一天劳动8小时，而且劳动抗压强度或生产效率是私人企业的2倍，那麼一样按这一劳动价格测算，他就能获得3200元的高薪水。必须强调的是：职工关键关注的是他所取得的薪水的多少，而不是他所支付的劳动量。换句话说，职工真真正正关注的是名义工资而不是劳动价格。

虽然私人企业职工每一个月的劳动成交量放大国营企业的多很多，可是私人企业（包含外资公司）的高薪水或是吸引住很多的出色劳动力，而且公司与此同时还减少了产品成本，由于劳动价格减少了。因此，与国营企业对比，私人企业更有竞争能力！

而传统式国营企业因为薪水低，不仅外流了出色劳动力，并且减少了生产制造主动性，而产品成本却很高！因此，不难理解实际中国企为什么市场竞争但是私人企业。但事实上国营企业能够采用多种方式，比如在提升劳动抗压强度、劳动生产效率和提升劳动时间的根基上，提升为名上的薪水，乃至能够比私人企业高些，进而减少劳动价格和产品成本，乃至能够比私人企业更低。

月薪一万的私企和月薪七千的国企，你会如何选择呢？

月薪的高低不代表一个人实际收入的能力，这与他本身所享受的工作待遇有关系，国企与私企本身确实存在一定的差异，两三千块钱的这种工资差异。如果是放在5000块钱左右这个档次，那肯定是无法弥补的，但是放在1万块钱左右这个档次并不算差距特别大。

国企的7000块钱工资，如果说是到手工资的话就是扣除了五险一金，扣除了个税，真正一个月到手的钱是这些钱，同理，那些私企的工资1万块钱也是这个数。那两者的工作收入实际上是差不太多的，因为国企它一般都是按照当地五险一金最高缴纳标准就缴纳的五险一金里面，公积金它按照12%去缴纳，个人差了7%，企业差了7%，那最终进入个人账户的差了14%左右。7000块钱的14%，这差不多就是1000块钱，这就已经到8000块钱了。

剩余那2000块钱不要说国企，这样的单位在节假日给大家所发放的福利，平常所发放的米面粮油购物卡之类的，就单纯是工作环境上就不一样。国企虽然也是讲究人情的，裙带关系不可避免会有，但是彼此之间不会过于过分，作为一个普通的基层员工，其实真不需要操那么多心，要是想往管理岗上去发展的，可能还要操心一下人际关系的问题。只是天天当一个普通员工，吃饱三顿饭睡饱一顿觉就可以了，那根本没什么需要操心的，工作上的压力也不会特别大。

私企的1万块钱那是稳定的1万块钱吗？受到经济形势影响，绩效工资直接下调，到时候可能6000块钱了。但是国企央企这样的大企业，人家背后有足够强大的资金力量支持，就算是停工停产一个月，人家的工资照样可以发，这种稳定性这种岗位的保障以及隐形的福利是私企所不能比拟的。

私企比国企的工资待遇高很多吗？刚毕业的学生适合去哪里？

除了公务员之外，国企也是一个铁饭碗，不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。所以进入国企之后基本就有了保障。除去新入职员工要干的杂活比较多不谈，大家都不会很忙，自己有很多时间可以安排。而且基本上不存在双休加班的情况，工作比较轻闲。国企工资一般比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿五千以上的工资，而且国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。

如果去做生意创业，以上所有的待遇都没有，每天从早起到晚上就是干，而且不要说假期了，就算别人放假，你还得继续干活。不过做生意的好处是一旦你生意越做越大，那么几年赚的钱，是你在国企几辈子也赚不到的。在私企工作，你充分发挥你的激情和能力，面对无限的可能，展示自己的才华和技能，创造更多的财富，为社会贡献自己的价值。一份辛劳，一份收获。随着你的年龄、经验和技能的提升，个人收入会越来越多。自由创业，成为百万富翁、亿万富翁。在国企你则无法这样的财富梦想。

家庭比较普通，做生意有风险的话。推荐国企，可以过上安逸平稳的生活，生活质量也不会太差。家庭背景雄厚，资金人脉资源充足可以考虑做生意。每个人的生活志向都不一样，都有自己选择的权利。选择自己要走的路就坚持努力不后悔。要看每个人的情况来区分。因为国企和做生意，照样除了很多人才，合适你的，才是最好的，你感兴趣的才是你最后能坚持走下去的。

私企和国企的待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于国企待遇与私企待遇差别、私企和国企的待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。