招聘管理(企业管理招聘)
本篇文章给大家谈谈招聘管理,以及企业管理招聘对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
教师招聘考什么
根据2020年贵州省事业单位D类也就是事业单位教师招聘的公告来看,教师招聘考试笔试考一门科目《公共基础知识》,其主要包括公共基础知识指的是日常生活、工作的所有常识,包括经济、文化、法律、科技、行政管理等,一般分为法律及非法律两部分,命题形式为客观题。
若为普通教师招聘考试,则一般考查《教育公共基础知识》,个别地区会加考一门《学科专业知识》
2020年上半年贵州事业单位招聘报考条件是什么?
2020年上半年贵州事业单位招聘公告还未发布,为了帮助广大考生备考,贵州事业单位考试网为大家整理了2019年贵州事业单位考试信息,需要详细了解贵州省事业单位考试信息的小伙伴,详见如下:
参考信息:2019年上半年贵州事业单位招聘人员2857名公告(2019年4月09日发布)
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的思想政治素质。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
3.遵纪守法,诚实守信,品行端正、人格健全。
4.安心应聘岗位工作,有较强的事业心和责任感。
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
6.年龄在18周岁及以上35周岁及以下(1983年4月9日-2001年4月8日出生);获得硕士研究生及以上学历和学位人员、具有职位对应的副高级及以上专业技术职务人员、定向招聘村干部,年龄可放宽到40周岁(1978年4月9日及以后出生)。以上日期均含当日。
7.身体健康,符合应聘岗位要求的身体条件。
8.符合应聘岗位要求的学历(2019届毕业生可放宽至12月31日前取得)、具体专业要求和其他条件:
(1)专业要求为一级学科的,即该一级学科所包含的二级学科均符合要求;专业要求为学科门类的,即该门类所包含的二级学科和一级学科均符合要求(《贵州省自学考试专业目录》对照国家规范设置的标准,其一级学科应当对应招聘职位表上的学科门类,二级学科应当对应招聘职位表上的一级学科)。
在专业要求上,报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致(仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符)。教育部发布的新旧专业对照表中对应的原专业可视为新专业。某专业在教育部任何版本专业目录中属于专业要求的学科门类或一级学科的,均予认可。
专业目录参考见附件3。
(2)定向基层服务项目人员,指由省级及以上机关统一选派现仍在指定地点服务(含在指定地点服务期已满并取得服务证的人员)的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”(一村一名大学生工程)、“大学生志愿服务西部计划”人员;截止2019年9月1日前在贵州服务满一届(3年)及以上的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;生源地或兵源地为的全日制普通高校在校期间入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵。
(3)其他条件中要求的相关证书,均需要提供符合条件的证书原件。
(4)其他条件中要求的定向建档立卡贫困户,仅限本县(市、区)建档立卡贫困户及其未婚子女报考。
(5)定向村干部,仅限本县(市、区)在岗在职并且任职满一届或三年及以上的村(农村社区)党支部书记、副书记、村委会主任、副主任报考。
(三)以下人员不得报考:
1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.2016年度以来被贵州省内各级机关(含参照公务员法管理事业单位)招录的在任公务员。
3.截止2019年9月1日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。
4.截止2019年4月8日在读的全日制非2019届毕业生或服现役人员。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
6.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位被辞退未满5年的。
7.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的人员。
8.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密原因受到过党纪、政纪处分的。
9.不能按规定提供职位要求的毕业证书、学位证书,其它资格条件资料等原件的,或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。
10.法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。
原标题:2019年上半年 公开招聘事业单位人员简章
人力资源网是一个什么性质的网站,主要针对的是哪方面?
人力资源网专业从事社会劳务招聘和校园招聘,其中招聘的单位必须经人力资源部门筛选之后,保留良好的企业单位进行招聘,发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件,这是国家的法律要求,也是对求职者和招聘企业的利益保护。
人力资源网站不仅具有最新的职场资讯,还会为求职者提供不同职业生涯发展阶段的帮助,从简历面试到择业充电,在互动性方面专业招聘服务网站提供专业的咨询平台、典型报道、指导培训、公益招聘等举措。
从功能上,网站具有更广泛的覆盖性,面向全国提供更深度更专业的招聘服务,拥有全面化的单位信息,人才信息。在传统的价值观里,强调的企业是权威,奉行家长式、集权化管理,企业劳动关系的重要表现是裙带关系,这种裙带关系和高度集中的管理性质使得企业一般将高层职位保留给内部人员,所谓肥水不流外人田就是这个道理,许多企业一般在市场上不大规模招聘。相比人力资源网,更注重的是向外界传递创新性,和灵活性的形象,应届毕业生可以在人力资源网上对比自己的需求度,合理的选择岗位和组织,在求职时,更少的浪费在一些走形式、重裙带的企业关系上,节约时间成本。
更具有高效的人才派遣形式,通过信息化,技术化的手段,自2007年新劳动法出台以来,人口老龄化导致人口红利逐渐消失,企业对劳工的要求更高,面对这一问题,人力资源依托人才整体服务平台为广大企业事业单位提供劳动项目服务外包,包括单位社会保险,住房公积金代理等外包项目,更专业的服务于大众。
人力资源网提供高效的人事代理,通过对人员档案的规范化,使得优秀的人才有机会多一些面对各种挑战和施展才华的空间,保护劳动者的合法权益,实行劳动资源共享,为失业,待就业员工找工作免费搭桥,集中精力为员工办理公积金,档案的转移,员工关系及其投诉等业务。
人力资源开发服务中心是西部地区规划合理,设施齐备,功能完善的专业化人才服务场所,一楼为一站式人才服务大厅,二楼为人才招聘大厅,供设标准展位150个,三楼为档案管理室,四楼为人才测评区,开设人才派遣、人才网站等服务。
汇川公开招聘和选调的区别
一、遴选、公选、选调都是人才进入机关单位或在单位、岗位间进行调动的有效途径。
1、遴选
遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径,公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2、公选
公选,即公开选拔,全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。公开选拔面向社会进行,而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争,让选人、用人在阳光下运行,为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。
3、选调
公开选调,是国有企事业单位优秀人才进入党政机关的重要渠道。《2017年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》规定公开选调的报名范围为:国有企业事业单位中从事公务的人员。
选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。
二、三者的区别
1、考试性质有区别
遴选考试的性质是平级调动,招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当,考试并不带来职位的升迁,而是工作单位的变化。
公选考试的性质是升职选拔,要求担任相应领导职位达到一定年限。
选调是为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。可能针对高校中表现优秀的人员,由学校进行推荐,可以获得选调生名额,也可能针对高学历社会人员。
2、考试难易程度有区别
遴选考试难度较公选考试为小,普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间,中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
公选考试的难度则跟其竞聘的职位有关,职位越高难度越大。
选调的难度相对会更低点。
3、招考范围有区别
遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选,遴选对象面向全国各地方组织的遴选考试,其遴选对象多局限于本地。
公选考试多是地方组织部门自行组织,其招考对象一般是面向该省、市、县,偶尔有面向全国范围的招考。
选调的招考范围主要是针对高校中的优秀人才或高学历人员。
事业单位招聘2022报名人数
74406人。
2022上半年事业单位招聘最终报名人数已发布,最终报名人数74406人,平均竞争比例是37比1。
受国家机关领导、不实行经济核算而由国库开支经费的部门或单位。与企业单位相对而言。如学校、医院、某些研究所等都属于事业单位。
关于招聘管理和企业管理招聘的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。
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