德邦快递小哥招聘（德邦快递物流地址）

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德邦快递员工资一般多少啊？

德邦快递员综合工资5000－8000元，公司可提供车辆住宿。

德邦快递员的待遇：

1、每个月有固定的底薪＋补贴＋提成，前两个内新员工保底工资在3500－4000，并且在三个月内没有提成基线考核，加上公司为员工提供住宿，这在很大程度上缓解了快递小哥们的生活压力。

2、新员工在入职后会有“一带一辅导”，并且会有公司培训，帮助其掌握技能。

3、德邦的招聘属于公司直招，不会收取押金，后勤物料等由公司免费提供，比如工服、运单、电子秤等都涵盖其中。

德邦快递员的工作时间：

1、一线部门公司规定上班时间为早上8：30至下午17：30，一天工作时间为8小时。

2、有的因各部门的货量大小不同，转运速率不同，可能会有相应的下班晚点情况。

3、由于是物流行业所以会累些，有时会加班，这是很正常的，区域范围是根据城市的收派件范围决定的。

4、一个月有6天假，中午不休息，升职较快。

想要去应聘德邦快递员？有了解的前辈来说说经验吗？

现在德邦快递。至少在小件数量上面是增长的，所以还是有机会拿到高工资的。

如果你的运气好，一去就有一个客户等着你开发，月薪5000起。如果有一个大客户等着你开发，恭喜你月薪10000+。

但是，记住我说的。如果你到了一个人生地不熟的地方，头三个月是没有什么保障的。因为正常派件收件量不够。德邦有一个考核系统。你超过了这个考核标准，才会真正的高。如果没有超过这个标准，那么连保底都别想拿到。想拿到高工资，前提是得多干活，还不能犯错。犯了错，德邦也有一个变态的考核制度。差错。只要有差错，就会有罚款。错的多，罚的多，上不封顶。

还有更不能得罪你的领导。德邦基层是一个分部。而一个分部有一位经理。下辖一个收银员一个营业员（收银员好像9月份就取消了。）。注意这个经理虽然实权不大。但是对付你一个小小的员工，还是很简单的。

我要吐槽一下。进德邦很好进，一般办公室的恨不得天天打电话请你去。但是如果你想出来，那帮办公室的恨不得天天把你拖死。知道你的合同被压在德邦，正规单位都上不了班，是什么感觉吗？

也终于感受到德邦的离职率为什么这么高。

好了，希望能帮到

快递是有保底工资的，不过太少，快递员的工资一般的送件加收件的提成，这个说看能力不完全正确，打个比方说你负责的区域在市里工资就会很高，在区里就不会比市里的高，要是在乡下工资就不高了，工资也是和当地消费水平挂钩的，不过德邦物流是仿顺丰的，他的工资和待遇能让当地的大部分人接受。

招聘要求：熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力， 具备正确处理运单、包装、秤重、标识快件等，并正确处理快件送达客户处的常见问题的能力；具备收款通用知识；较强的客户沟通能力，和客户开发能力。

想去德邦上班当快递员，会不会有什么力量要求，要求举重多少多少斤的那种？

想去德邦上班当快递员，其实没有什么力量要求，只要你能普通的拿得起重物就可以，他们对举重多少斤是没有多少要求的，最重要的是要吃苦耐劳。

德邦快递员待遇怎么样？

一线快递员，一个月平均工资五千，然后一个月加油钱去掉一千，电话费两百，吃饭三百，然后车损不算，一个投诉五百，稳稳的基本工资1350然后扣600多基本工资。

这个还是要看你自己怎么干了，德邦是计件工资，你自己肯干勤快，多送几个件，平时多注意一点，让顾客满意，工资待遇还是不错的，而且德邦是上市公司，各方面的保障还是可以！

德邦快递将其业务定位为“中国性价比最高的大件快递”，德邦快递员工资也是“壕无人性”，在年会直接为快递员颁发价值上千万的金砖奖励，一时间成为了各大媒体关注的头条。

如果你到了一个人生地不熟的地方，头三个月是没有什么保障的。因为正常派件收件量不够。德邦有一个考核系统。你超过了这个考核标准，才会真正的高。如果没有超过这个标准，那么连保底都别想拿到。

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