立信会计事务所待遇（立信会计师事务所平均工资）

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立信会计师事务所高级审计员工资多少

同学你好，很高兴为您解答！

高级审计员的正式工资是6000到8000，但是大多都要加上奖金，福利以及提成，所以这个具体就要看个人了。

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立信大华会计师事务所怎样，待遇如何？

立信大华会计师事务所在国内所当中算比较好的所了，待遇的话在国内所算中上等吧，因为不知道你的具体情况和级别大概能多少。而且各个部门还不一定一样，给你举个例子吧，10年8月份的一个部门的价格，项目经理二吧，5500/月，年底有大月2个月左右的奖金，平时出差50/天的差补。

立信会计事务所怎么样？

立信会计事务所还不错。

立信会计师事务所（以下简称“立信”）由中国会计泰斗潘序伦先生于1927年在上海创建，是中国建立最早和最有影响的会计师事务所之一。1986 年复办，2000年成立上海立信长江会计师事务所有限公司，2007年更名为立信会计师事务所有限公司。

立信依法独立承办注册会计师业务，具有证券期货相关业务从业资格。2010年，立信获得首批H 股审计执业资格。2010年12月改制成为国内第一家特殊普通合伙会计师事务所。

立信管理公司成立后，主打“立信”品牌，上海立信长江会计师事务所更名为“立信会计师事务所”，北京中天华正会计师事务所更名为“北京立信会计师事务所”，广东羊城会计师事务所更名为“广东立信羊城会计师事务所”。

立信管理公司对立信旗下的会计师事务所进行统一管理标准、统一经营管理，为旗下成员所提供协调性服务。

立信会计师事务所湖北分所工资怎么样

湖北的要比上海地区低一点，差不多按照上海的工资，打个八折这个样子

在立信会计师事务所工作是怎样一种体验?

会计师事务所工作接触的业务各个行业都有，还是很锻炼人的，相对来说，从事务所出去到企业做财务人员还是相对很受欢迎的，因为事务所的人相对比较能吃苦，专业合格，悟性相对较好。

立信会计师事务所是一家中国最早建立的会计师事务所之一，也是国内第一家特殊普通合伙会计师事务所，创建时间为1927年，总部位于上海。

进立信会计师事务所的条件：

1、全日制大学本科会计学、财务管理及相关专业在校生。

2、专业基础扎实，有较强的自我学习能力和吃苦精神，态度端正，工作积极主动。

3、熟悉计算机，能熟练运用OFFICE办公软件，EXCEL精通者优先。

4、公司地址在广州，需自行解决住宿。

5、可以接受出差以及加班任务。

6、需自备手提电脑。

7、全职实习（特殊情况可请假）。

以上内容参考：百度百科-立信会计师事务所

请教各位同行：想去立信会计师事务所，待遇如何

1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，外地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大约4-5万；

2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；

3、致同 Local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大约6-7万；

4、天职国际 固定年薪制，助理起薪4.2 k +奖金，一年大约6万；

5、大华 底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k；

6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\时，一年顶多5万；

7、大信 底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\天；

8、天健 助理起薪大约也就3k，有提成，差补50-80\天

以上是比较官方的回答。

立信工资。第一年基本工资4200左右，没有提成，(个人感觉底薪没有这么高)；差补80一天，年终奖几千块到万多不等，看部门，也可能高过这个数，干事务所这行，刚出来底薪都那么低，等能力受到认可了，收入就高了，那工资就成了零花钱，主要收入靠奖金提成。过节补贴800-1200不等。出差很多，出差补贴是收入的一大块。个人觉得立信第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。

以下，是审计人员的一点感想：

当今社会，一个良好的出身，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。我想做过烟草行业审计的或多或少都有这种感受，这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不用做账的出纳一年都十几万），却拿着比你高几倍的工资，这是为什么？这就是“体制”的力量，“体制”这个东西，是非市场化的，也就是说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。

而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，很容易就能上去，很容易就会被领导发现。当然，如果你是货真价实的蠢货也很容易被淘汰，或者在较低的层次徘徊不前。内资所的起薪非常非常的低，这是为什么？因为这么低还是招的到人，所以老板不会加工资。但是事务所里总有收入很高的人，老板要留住这些核心人才做自己拉来的项目。怎么样成为老板留住的人，怎么样成为经理，只要努力学习，苦练技术，就能做到。

不仅仅是经理，对助理人员也是这样的，尤其是对于项目提成制的事务所，好的助理人人抢，助理和经理也存在双向选择。哪个经理给的多，愿意培养我，就跟哪个经理。当然，总有一些助理，是没人要的，自然也没有提成，到时候没人炒你，你自己会走。从这点上看，会计师事务所还是“按劳分配”的，而且有些残酷，没有企业那么好混日子。

老人家说，真正的铁饭碗是自己的本事，但很多时候我们忘记了这句话。进了好单位，烟草、电力、石油，是稳定，但是没自由。派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像当前公务员总抱怨自己工资低，嫌低，那你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一些曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。一旦变瘦的时候，你发现你失去了跳槽的能力，只能与企业共存亡，然后，无能的你，变成利益集团和改革的阻力。会计师事务所就不存在这个问题，当年安达信倒了，有专业技术的人员很快被另外四大会计师事务所瓜分。鹏城倒了、中磊倒了，除了签字会计师跑不了之外，其他有本事的全跑了，毕竟有专业技术型人才，到哪里都饿不死。

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