无编制事业单位劳动纠纷(怎样找劳动局解决劳动纠纷)

一是有事业单位编制的工作人员，其中又分为有聘用合同的和无聘用合同的两种二是无正式编制，与单位签订劳动合同的工作人员。

固定用人合同也将转变为普通的劳动合同这三类人注定会没有编制了！事业单位转企第一类当然就是涉及到会被转为企业的事业单位。

案情简介2009年6月，李某以考试形式被昌图县某医院招聘为事业编制人员，双方未签订聘用合同2012年，李某考入某大学。

涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用劳动法有关规定然而，目前尚未制定人事争议方面专门的法律。

涉及的主要法律依据 1中华人民共和国劳动法 2中华人民共和国公务员法 3事业单位人事管理条例无编制人员加班后，事业单位依法应当向其支付加班工资 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见=第3条明确规定事业单位在编人员加班工资问题不适用中华人民共和国劳动法的规定 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第4条明确规。

关于禁止机关事业单位以政府购买服务名义使用劳务派遣工的通知各盟市人力资源和社会保障局财政局，各盟市委机构编制委员会办。

但劳动者继续在该用人单位工作，后双方发生纠纷，劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，法院应否支持？参考意。

2016人社部表示，将“研究制定高校公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，紧着就是2017年事业单位分类改革实施。

人事代理究竟有没有编制呢？我又应该和谁签合同呢？刘中直律师目前在医院编制中，存在事业单位行政编制和人事代理。

我是一名退伍军人在事业单位工没有编制 但也签了劳动合同，单位能无故解聘我吗。

转而选择了财政全额拨款的全民事业单位大渡口区人口与计划生育生殖健康中心可工作了1年多，才知道自己还是临时工在多次要求落实编制未果的情。

有劳动关系 根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动。

不具有事业编制的人员与单位建立的是劳动关系 ， 只有具有行政事业编制的工作人员与单位之间存在人事关系 总结实践中有判例认定，劳动者与事业单位。

根据劳动争议调解仲裁法对无编制劳动纠纷适用劳动合同法的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的。

事业单位合同制和编制内的区别1，工资开支来源正式工资由解决，合同制人员工资由单位中解决2，正式的按政策规定及上级部门规定执行，合同制。

我们在事业单位已经工作了415年，因没有编制而一直没有签劳动合同，2依照劳动合同法我们应当如何维护自己的合法权益 详细描述 遇到的问。