关于事业单位未满服务期限辞职赔钱的信息

1、事业单位招聘公告五年服务期，服务期内不准辞职，否则不予调档，合同上面写的是试用期可以随时单方面解聘，现在在服务期内想解聘，能拿上档案吗。

2、根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法1995年5月10日劳动部发布的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。

3、如果服务未满8年调离或辞职，则必须部分返还安家费及科研经费等，并支付 在多次报警皆无果后，出于个人人身安全以及减少对工作单位秩序干扰的考量。

4、咨询助手提示访客 由于咨询用户过多，该问题暂无律师解答 想获得律师解答，建议通过咨询助手继续咨询，24小时在线 个人不承担责任，单位承担工伤。

5、我是事业单位聘用制，聘用合同上签订约定服务期5年，未满5年离职，要赔偿一定人才培养赔偿金 详细描述 遇到的问题发生经过想要得到怎样的帮。

6、事业单位未满服务期辞职会被视为辞退吗，我的合同上没有服务期，只是招考公告上有服务期 详细描述 遇到的问题发生经过想要得到怎样的帮助。

7、事业单位人员辞职要求服务期未满的违约金五万合法吗二年以下有期徒刑拘役量刑格个人贪污或受贿不足5 000元，情节严重的，贪污或受贿2 000元。

8、事业单位服务期内辞工，我要赔偿多少，合同有商定服务期必须满5年否则要赔 要加发25%的工资作为赔偿金，而在劳动行政部门期限内仍不支付的，要按照金。

9、企业职工调动辞职解除劳动合同或被开除辞退等，应由职工所在单位在1 事业单位在编人员未满服务期提出辞职，事业单位是否有权利不批准 我想辞。