市临聘教师招聘（市临聘教师招聘考试）

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临聘教师一般临聘多久？

时间如下：

不同地方的聘用市场不一样，有的学校为了顶岗有事的老师，可能聘用6个月左右，有的地方则相对长些。综合来看一般都是一年一签，续签不超过三年或五年。

临聘教师在学校是个特殊的群体，有些地方会被区别对待。待遇区别就不用说了，平时有些福利也会因是不是有编制也会有区别，工作需要最努力。

简介：

临聘教师，指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。

临聘教师的招聘除有相应的招聘原则、招聘职位的基本条件及相关招聘程序外，通常政府相关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有相应的管理办法。

与教师编制考试有何区别

教师招聘考试是指招聘教师的考试，考试形式多样

教师编制考试是教师招聘考试的一种，是指招聘编制教师。而教师招聘考试，也有比较多是招聘合同制教师、临聘教师、民办教师

临聘教师与代课教师有什么区别？

临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的工资待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。

没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称，没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后，按照当初与所在单位签订的合同办理。

在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳社会保险，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交社保或只缴交部分如工伤保险。

扩展资料

学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。

而非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。

代课教师则是由学校组织招聘的，工资由学校发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金。代课教师和临聘教师会随着学校需求变化而增加或减少，当教师超过需求时，会面临被解聘的危险，很不稳定。

参考资料：百度百科—临聘教师

百度百科—代课教师

百度百科—教师编制

1.当地的公办幼儿园,民办幼儿园,小学,初中的编制考试一般是几月份? 2.编制招

3-8月份。

教师编制报考时间没有统一规定，一般是一年举行一次，具体看当地教育局统一安排，可以参考当地往年考试公告，大部分集中在3-8月份。不同地区教师招聘情况不同，都有自己的安排，面试时间在笔试结束后一个月左右。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

公办学校不允许有临聘老师了,那考试政策会偏向临聘老师吗

会的。

对《办法》的实施，市教育局昨日表示，今后，公办中小学不得新聘临聘教师，所需补充的临时性教育教学需求，一律按照《办法》规定，向社会购买。同时，市、区编制部门将及时、足额核定学校事业编制，提前核定新改扩建学校编制，保障教师编制配备；市、区人力资源和教育部门将每年组织2—3场教师专场招聘，保障中小学足额招聘在编教师，维持学校正常教育教学，减少临时性教学岗位。

市教育局认为，《办法》的实施，将有效整合社会教育资源，改进公办中小学校提供教育服务方式，构建政府、学校、社会之间新型关系。一是通过引入社会各类教育资源，充分发挥社会机构在师资、教学、课程、管理等方面的优势，拓宽中小学教育教学及管理服务供给渠道，使社会机构的教育服务成为中小学教育教学管理的有益补充。二是统一了承接主体的准入标准，保障教育教学质量。通过对购买教育服务承接主体资格的准入规定和严格的监督评价机制，对学校所购买的教育服务进行监控与评价，保障了社会机构所提供的教育服务质量。

三是坚持以事定费，提高了财政资金的使用效率。实施购买教育服务后，公办中小学将不能再使用空编和员额经费直接聘请临聘教师，而是实施财政预算管理，学校购买教育服务的费用从财政部门拨付的购买教育服务专项经费中列支，把有限的资金用在刀刃上，提高办学效益。

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