招聘主管部门经理（销售总监招聘）

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2015年贵州省市直事业单位招聘考试公告 报名地址 职位表下载？

2015年贵州省市直事业单位公开招聘99人

招聘计划及职位

此次共有47家市直事业单位计划面向社会公开招聘新增人员99名，其中管理岗位人员22名，专业技术岗位人员77名。具体招聘单位及职位见《2015年公开招聘市直事业单位人员职位表》

报考条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

3、具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;

4、年龄在18周岁以上35周岁以下(1979年5月6日-1997年5月5日出生);获得硕士、博士研究生学历人员年龄可放宽到40周岁(1974年5月6日及以后出生);

5、身体条件符合事业单位工作人员要求，具体参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行;

6、具备拟报考职位所需的其他资格条件。

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招聘主管和招聘经理的区别

工资方面不同，休息方面不同。

1、工资方面。招聘主管的工资为8000元，而招聘经理的工资为6000元。

2、休息方面。招聘主管的休息时间为每周两天，而招聘经理的休息时间为每周一天。

招聘经理和招聘主管的区别

薪资方面、工作经验。

1、公司找招聘经理是的薪资比招聘主管的薪资高。

2、招聘经理是要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，而招聘主管是根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

招聘经理岗位的基本职责说明

招聘经理负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责。以下是我整理的招聘经理岗位的基本职责说明。

　 　招聘经理岗位的基本职责说明1

1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

5、、协调组织面试流程;

6、定期对招聘情况进行分析;

7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

8、招聘费用的申请、控制和报销;

招聘经理岗位的基本职责说明2

1. 负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

3. 负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

4. 合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

5. 负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6. 收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;

9. 完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理岗位的基本职责说明3

职责：

1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;

3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;

4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;

任职要求：

1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;

2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;

3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

4.敏锐的洞察力与分析判断能力;

5.有过基层招聘经验优先;

6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理岗位的基本职责说明4

职责：

1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;

2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;

3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;

4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;

5、招聘制度和流程的梳理和优化;

6.人力资源其他相关工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;

2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;

3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。

招聘经理岗位的基本职责说明5

职责：

1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;

4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;

5、负责招聘模块的团队管理工作;

6、完成安排的其他人事相关工作。

岗位要求：

1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;

2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;

3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;

4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

招聘主管部门经理的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于销售总监招聘、招聘主管部门经理的信息别忘了在本站进行查找喔。