房地产销售员招聘（置业顾问招聘）

本篇文章给大家谈谈房地产销售员招聘，以及置业顾问招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

房地产行业一般都招哪些职位？

房地产公司基本上有3部分人员组成，1，项目部，涉及土地、建设、周边环境、国家政策以及政府协调，税务缴纳、财政管理等等方面的工作，里面有能够办事的牛人，也有跑腿的司机，职位低工资当然也低，低职位的工作要求不是很高。2、工程部，对土地设计的项目进行建设，设计、监理、施工、监督等等方面的协作配合，达到国家验收标准，专业性比较强，但收入一般，和建筑行业差不多。3、营销中心，就是卖房子的，对招聘人员没有太多要求，完成销售任务就是好员工，凭本事吃饭，北京的售楼小姐收入超过100万的事情也是真的哦。看看你适合那些职位吧。

房地产销售部各个职位是什么??

房地产销售部的岗位设置一般是这样的。

销售经理(1人)：

1、现场销售主管（一人）：

1）销售员若干。

2）前台接待员一名。

2、客户服务部主管（一人）：

1）合同管理员一人；

2）贷款员2人；

3）物业顾问1人；

3、文书助理1人

4、策划外联1人。

扩展资料：

房地产销售的特点决定了房地产市场营销过程中要运用促销组合策略，而确定促销组合策略是整个市场营销的关键环节。房地产销售的特点有以下三个。

1、房地产销售方式多样

从获得土地使用权开始，可以用卖楼盘、卖项目、卖期房、卖现房等方式进行销售。此外，房地产销售时还可以采用保值法、入股法、微利法、折扣法等方式。

2、房地产销售周期长

从获得土地使用权时起，直至楼房建成竣工，整个房地产建设过程中每个时间都是销售时间。销售过程时间跨度大、周期长，是其他商品销售过程中所罕见的。

3、房地产销售工作复杂

房地产销售涉及面广、关联因素多，在运作过程中进行与之相关的市场调查、市场预测，确立产品策略、促销策略、价格策略，以及所涉及有关部门、政策等环节，较其他商品复杂得多。

参考资料来源：百度百科-房地产销售

我是计算机专业的，要应聘房地产业务员，希望大家给些指导

估计你已经参加了面试，不过还是给你提几条要注意的问题吧，如果是销售类的工作：

1、自我介绍：你刚刚大学毕业，没有工作经验是正常的，而且销售需要的更多是激情，技巧的东西要靠经验累计。自我介绍的时候主要介绍一些在学校参加的

社团、担任的职务、参与的学校活动等情况，突出自己外向、积极、与人沟通的能力，让面试的人感觉你有亲和力。要自信、有激情。不用说的太多，适当的谦虚更初次见面的人都好印象。

2、面试官可能会问你一些对自己未来的构想，包括职业生涯和个人成长方面的，这个你可以自己提前准备一下，根据面试的行业不同有所侧重，但自己一定要清楚自己真正的想法。

3、如果要问到为什么没有找到工作，就直接告诉他们原因。不过很有可能问你为什么不做和自己相关的专业，这也要提前想好了。

4、可能会问你是否了解他们公司或行业，建议你提前上网查一下这家公司的情况，如果可以提前想几个问题问一下。

5、如果给你提问的机会，首先要问一下公司的发展规划，表达出你看重的是和公司共同成长并愿意长期留在公司的意愿。

6、形象方面：不一定非要穿职业装、正装，重要的是能让你看起来很健康、有朝气，同时又不浮躁，建议穿带领子的上衣，不要穿运动装、运动鞋。不要戴夸张饰物。头发，这个很重要，一定要打理好了，看起来要规矩，别跟非主流学。

7、自然的微笑，即便在面试官为难你轻视你的时候；说话的时候注视对方的眼睛，听他说话的时候也要这样，轻轻地点头。

8、随手关门，用完的纸杯要扔到垃圾箱，见到前台小姐和面试官都要微笑的说您好。

9、无论如何，要自信，要相信你有你的优势，要相信这份工作如果属于你你会做得很好.

就写这么多吧，分享给所有正在找工作的朋友，祝大家都能成功！

房地产销售需要哪些职位 各自负责些什么

分为销售经理、销售主管、置业顾问、策划人员、权证/按揭人员等岗位

1、销售经理的岗位职责：

①、组织团队工作：

A.推动公司核心价值观、战略的贯彻和执行； 〃通过创造良好的销售环境，树立良好的企业形象；

B.根据公司要求，充分调动销售现场各员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围；

C.了解部门每一位员工的个性及优劣势，帮助员工扫除业务成长过程中的障碍，培养员工个人发展能力；

D.将部门销售工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成；

E.评定现场销售人员的能力及其业绩表现，并负责销售人员的招聘、培训、奖惩及调配；

②、制订计划：

A.为项目的整体营销提供决策参考；

B.制定年度、季度、月度营销计划（营销策略、营销计划）； 〃制定和监督执行促销活动计划；

C.制定并监督执行市场调查计划，进行市场分析；

D.与项目策划人员一起制定市场推广计划和预算，并监督投放过程和效果，及时评估和调整；

E.与工程部、开发商磋商，结合市场情况作出合理的销售计划；

F.进行销售渠道政策设计和完善，实施市场推进计划，对过程及结果进行监控和评估；

③、监督、控制、协调各项工作：

A.制定本部门的工作规范、行为准则及奖惩制度；

B.指导本部门（售楼部）各项工作的实施，控制工作的进程；

C.协调部门（售楼部）与其他部门（非售楼部）之间的合作关系；

D.定期召开部门（售楼部）会议，以便统一观念，协调进程；

E.了解客户的基本情况，按时向开发公司汇报销售情况和统计资料；

F.及时了解本公司的基本数据，做好信息共享；

G.负责落实销售款的回收工作，掌握合同的签订情况；

H.考虑并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定；

I.将部门工作和任务分解到每位员工，并进行指导实施。据此建立考核指标体系，并建立薪酬体系；

J.根据公司阶段状况和要求或市场反馈，对销售工作作出策略调整；

K.督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新工作方法或流程的实践；

L.组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务交流，不断提高业务水平；

M.沟通上下级及本部门与公司内外各相关部门，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源、提高效率，保证销售进度；

N.配合公司其他部门的工作，为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持；

O.做好项目解释，现场业主投诉等工作；

房产经纪人招聘信息怎么写，给我几个样板，谢谢！

写房产经纪人招聘的方法很多，但是越简单越好。具体写法如下：

1、招聘的原因。

2、写出招聘的人员要求。

3、写出工作时间、休假、工资福利等。

4、面试地点、携带的相关资料、网址、电话、传真之类等。

5、写好备用的联系电话。

现在招聘售楼小姐需要什么要求？

身高：这个看各家房地产开发公司的要求了，不能太低吧，我刚特地出去看了下，165应该就差不多了，反正你们穿高跟鞋。

学历：大专，最好是房地产营销类专业的，不过有的小房地产公司也不计较这个，但工资不高。

拓展资料：

《房地产销售》是2009年化学工业出版社出版的图书，作者是崔发强，林玉坚。

本书立足房地产销售市场，以房地产销售工作过程为指引，以职业规划发展为导向，以职业标准实施为依托，以理论培养为基础，以技能训练为重点，联合校企资深专家编写，是一本实用型、技能型教科书。

以初涉房地产销售工作的人员为主要读者对象，以房地产销售过程为主线，让他们基本掌握有关房地产销售的基础知识、房地产销售准备、房地产销售流程、房地产销售技巧的内容。同时，以职业生涯规划发展为导向，本书特别编写了有关房地产销售管理的内容，为销售人员日后提升为基层管理人员打下良好的理论基础。

主要适用于高职高专房地产经营、物业管理、市场营销及其他管理类、营销类专业，也可以作为房地产销售代表培训教程及房地产爱好者的参考读本。

参考资料：

百度百科：房地产销售

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