托管工作招聘（物业管理公司招聘）

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托管老师的工作内容

目前经营托管服务的机构越来越多，对托管老师的需求逐步增大。求职者见到某托管机构招聘托管老师，薪资待遇都符合自己的心理预期后，打算应聘又存在担忧，因为她们不懂托管老师的工作内容。

托管老师的工作内容有：

1、每天早晚接送孩子，上学放学送孩子过马路，保证孩子人身安全。

2、教导孩子学习。孩子放学之后在托管机构学习的时候，托管老师需要指导孩子，给孩子解答疑惑的地方。督促孩子完成当天作业，避免孩子拖拉不完成自己的作业。对于完成作业的孩子，督促他对第二天上课内容的复习。

3、对孩子进行分餐，孩子吃饭的时候在一旁陪着，避免孩子挑食或出现不吃饭、没有吃饱情况。

4、对于完成作业并且预习工作的孩子，可以带领他们一起玩游戏、做手工，进行丰富多样的课后运动。

5、管理课堂状态，避免孩子捣乱、打架或有抄袭作业等行为。

其实每个托管机构对于托管老师的工作内容都不一样，具体托管老师要做些什么，建议可以在应聘之前多看看求职岗位的“工作职责”。

新开的小学生托管班，托管老师怎么招聘？

小学生托管班可以招聘兼职老师，比如在校大学生兼职，有条件的话可以聘请有经验的老师兼职！至于招聘渠道可以在boss直聘，58同城上面招聘，效率比较高！

托管班怎么招聘老师?

开托管班要想招到生源的话，那么就必须学会换位思考，先想想托管班老师想要的是什么，然后站在老师的角度去择优处理，这样才能够提升自己的竞争力，才能够便于自己招聘到老师，要想招聘老师可以从这几个维度出发。

制定薪资制度

很多托管班对于薪资这块并没有一个统一的标准，只是看谁顺眼就让谁的工资高一点，这样是很难招聘到老师的。因此，可以通过制定出一个统一的薪资标准，薪资水平不要低于同行业，这样便于自己招聘老师。

制定晋升机制

一个托管班要是让人看不到发展前景的话，那么是没有哪一个老师愿意来这样的托管班的，所以，要想吸引老师的眼球的话，那么就必须让老师看到发展前景，有良好的晋升机制，这样才能够让老师愿意来这样的托管班工作。

提升福利待遇

这年头怕的是什么，怕的就是货比三家，货比货得扔。因此，给员工创造一个温馨的工作环境是很重要的，尤其是在福利待遇这块，现在老师面试的时候非常注重福利待遇这块，所以，可以通过福利待遇来吸引老师的眼球。

酷爱学托管

托管老师3500的工资高吗

高。

根据招聘网托管老师参加托管的孩子进行托管，那么这些辅导托管老师的待遇就是基础的底薪，加奖金。底薪大约都是两千元左右。奖金则按照辅导的课时数来算，通常每服到一个课时。是十元至15元。总之，辅导托管老师的待遇就是在五险一金的基础上，每个月到手是3000~3500元的工资。

托管老师的职责，一般通常主要负责照顾托在自己家里的（日托或全托）孩子的日常生活。托管老师也要负责辅导孩子们写作业，一般孩回托管就会先写作业。

托管班老师的工作好不好找 工资大约多少

容易找，工资是按小时计算的。一般是30元到40元左右每小时。班中人数多的则工资高点，人数少的则工资低点。在网上找，有很多托管班都招聘这方面的老师的。

托管工作招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于物业管理公司招聘、托管工作招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。