保险理赔待遇（财险理赔待遇）

本篇文章给大家谈谈保险理赔待遇，以及财险理赔待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

保险理赔岗工资高吗

1、人寿保险的理赔岗位基本属于运营或者叫业管、客服什么的。各家公司的分类会不一样。一般来说理赔就是一个岗位，其他有新契约、单证、柜面等等。理赔主要是调案、审核、赔付这些职责。

2、工资方面要根据你所在的公司及公司级别，比如三级分支机构的薪资没有二级分公司的同岗位薪资高。我在内地城市，我们这里一般的理赔人员在三级机构（地级市）大约2500，省会城市的分公司能到3500左右，甚至更高点的有4000多。

哦，对了，理赔都是内勤岗位，一般不考核个人业务的，除非你所在的机构老总迫于压力要内勤交单冲业务。不过一般来说都是可交可不交的，尽请放心。

理赔岗未来的晋升可以选择晋升室主任（比经理低一些比一般员工高一些），再向上就是部门经理了。到了部门经理月薪会有6000－8000。还是有前途的。做到部门经理就不用担心青春饭了，45岁以前没有问题。而且保险业发展很快，未来有大把机会的、

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

医疗保险理赔员待遇怎么样

医疗保险理赔员是产险公司内勤岗位，主要负责对产险公司承保的短期意外健康和车险人伤的医疗费进行核算理赔，主要是根据保险合同约定和限额、医保标准剔除不属于保险赔付的费用，待遇还不错。但需要接触临床诊断经验。

保险理赔员的工资多少

协赔员主要的工作是帮助帮助理赔员处理事故，采集现场信息和做好事故调查和记录，没有什么权利。保险理赔员有编的话工资在2000元以上，没编是1000到1500元，协陪员是800左右（各地情况不一样，以当地标准为准）

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

中国太平洋人寿保险公司的理赔员待遇怎么样。工作环境怎么样，稳定吗

可以从以下条件看出。

一、服务项目：代表公司为老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务；医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等。

二、福利及待遇：

1、周一到周五每天上午8:30上班，早会结束后，可以自己安排时间，双休加国家法定节假日统一放假；

2、底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等；

3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障；

4、国内外免费旅游方案。

2019工伤保险待遇理赔标准指引

1、工伤认定(必经程序)

亲，享受工伤待遇的前提是获得工伤认定。

1.1工伤认定单位

统筹地区社会保险行政部门(即杭州市人力资源社会保障局)。

1.2工伤认定的时间

用人单位需要在工伤发生之日起30日内申请;

劳动者可以在工伤发生之日起1年内申请。

1.3工伤认定需要的资料

工伤认定应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：①劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;②医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

1.4法律依据

①《工伤保险条例》第17条、第18条及第19条;

②《工伤认定办法》。

2、劳动能力等级鉴定(这是享受工伤伤残待遇的必经程序)

亲，这是享受工伤伤残待遇的前提条件。但这只能是构成伤残的劳动者才享受。

2.1鉴定的时间

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2.2鉴定机构

初次鉴定机构：杭州市劳动能力鉴定委员会

再次鉴定机构：浙江省劳动能力鉴定委员会

2.3鉴定所需要的材料

劳动能力等级初次鉴定需要劳动者提供以下材料：①《工伤认定决定书》原件和复印件;②有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;③工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;④劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

劳动能力等级再次鉴定需要劳动者提供以下材料：劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。

2.4再次鉴定

工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

2.5法律依据

①《工伤保险条例》第25条、第26条;

②《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》。

3、停工留薪待遇

3.1项目定义

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.2待遇标准

12个月。可以适当延长。需经杭州市级劳动能力鉴定委员会确认，且最长不超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇;工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.3项目基数

受伤前12个月的平均工资，实际工作期间不足12个月的以实际工作期间的平均工资为基数。

3.4支付渠道

单位。即与享受工伤待遇建立劳动关系的单位。

3.5法律依据

《工伤保险条例》第31条。

3.6医疗费用

3.6.1挂号费

3.6.1.1标准：医疗机构收取的挂号全额

3.6.1.2基数：医疗机构收取的挂号全额

3.6.1.3列支渠道：工伤保险基金。单位或个人垫付的，工伤认定后报销。

3.6.1.4法律依据

①《中华人民共和国社会保险法》第38条

②《工伤保险条例》第29条

3.6.2住院费

3.6.2.1标准：符合工伤保险住院服务标准全额

3.6.2.2基数：工伤保险住院服务标准

3.6.2.3列支渠道：工伤保险基金。单位或个人垫付的，工伤认定后报销。

3.6.2.4法律依据

①《中华人民共和国社会保险法》第38条

②《工伤保险条例》第29条

3.6.3医疗费

3.6.3.1标准：符合工伤保险诊疗项目目录的全额

3.6.3.2基数：工伤保险诊疗项目目录目录

3.6.3.3列支渠道：工伤保险基金。单位或个人垫付的，工伤认定后报销。

3.6.3.4法律依据

①《中华人民共和国社会保险法》第38条

②《工伤保险条例》第29条

3.6.4药费

3.6.4.1标准：符合工伤保险药品目录的全额

3.6.4.2基数：工伤保险药品目录

3.6.4.3列支渠道：工伤保险基金。单位或个人垫付的，工伤认定后报销。

3.6.4.4法律依据：《工伤保险条例》第29条

3.6.5交通食宿费

3.6.5.0项目定义

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需的交通及就医途中食宿费用。

3.6.5.1标准：参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行

①交通费：可选择乘坐火车(硬卧或硬座、动车二等座、高铁二等座)、轮船(三等舱)、客运汽车、公共汽车、轨道交通以及事先经统筹地区社会保险经办机构批准同意乘坐的其他交通工具;

②一般为规定时间(一般不超过3天)、规定限额(伙食费每人每天50元、住宿费每天200元)

3.6.5.2列支渠道：工伤保险基金。单位或个人垫付的，工伤认定后报销。

3.6.5.3法律依据

①《中华人民共和国社会保险法》第38条

②《工伤保险条例》第29条

③《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》(浙人社发[2011]253号)

④《关于公布杭州市职工工伤住院治疗期间伙食补助费交通食宿费支付标准的通知》(杭政函[2011]99号)

3.6.6住院伙食补助费

3.6.6.0项目定义

伙食补助费为职工工伤住院治疗(包括在统筹地区以外医疗机构住院治疗工伤)期间支出的伙食费超过平常开支水平的，对其合理的超出部分予以补偿的费用。

3.6.6.1标准

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费

浙江省原则上按当地最低工资标准的35%确定。伙食补助费按住院期间的实际天数实行定额补助，标准为每人每天15元

3.6.6.2列支渠道：工伤保险基金。单位或个人垫付的，工伤认定后报销。

3.6.6.3法律依据

①《中华人民共和国社会保险法》第38条

②《工伤保险条例》第29条

③《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》(浙人社发[2011]253号)

④《关于公布杭州市职工工伤住院治疗期间伙食补助费交通食宿费支付标准的通知》(杭政函[2011]99号)

3.7、辅助器具费

3.7.0项目定义

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具产生的费用。

3.7.1标准

《杭州市工伤职工配置辅助器具费用限额表》列示标准的100%。

3.7.2标准申请

①由用人单位或工伤职工向统筹地区劳动能力鉴定机构提出，填报《杭州市工伤职工配置辅助器具确认书》;

②并附工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明书和有关病历资料。

③工伤职工凭《确认书》到辅助器具配置协议机构配置辅助器具;

④超过规定使用年限，需要更换的，由本人提出，经辅助器具配置协议机构出具更换意见后，用人单位或工伤职工持书面申请、原辅助器具配置机构配置说明书报社会保险经办机构办理确认更换手续。

3.7.3列支渠道：工伤保险基金。单位或个人垫付的，工伤认定后报销。

3.7.4法律依据

①《中华人民共和国社会保险法》第38条

②《工伤保险条例》第30条

③《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》(浙人社发[2011]253号)

④《杭州市工伤职工配置辅助器具管理办法》(杭劳社工伤[2005]192号)

3.8护理费

3.8.0项目定义

已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，因护理产生的费用。

3.8.1标准及列支渠道

等级 标准 基数 支付 标准

（元/月） 停工留期护理 护理人的工资标准

或同等级护工的劳动报酬 单位 完全护理 50% 统筹地区上年度职工月平均工资 基金 1951.292 部分护理 40% 1561.033 大部分护理 30% 1170.775 3.8.2法律依据

①《中华人民共和国社会保险法》第38条

②《工伤保险条例》第32条和第31条

3.9一次性伤残补助金

3.9.0项目定义

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿

3.9.1标准及列支渠道

等级 标准 基数 支付 备注 十级 7个月 本人工资 基金 九级 9个月 本人工资 八级 11个月 本人工资 七级 13个月 本人工资 六级 16个月 本人工资 五级 18个月 本人工资 四级 21个月 本人工资 三级 23个月 本人工资 二级 25个月 本人工资 一级 27个月 本人工资 3.9.2法律依据

①《中华人民共和国社会保险法》第38条

②《工伤保险条例》第33条至第35条

3.10伤残津贴

3.10.0项目定义

一次性伤残津贴是一至四级伤残或者是无法安排工作的五至六级的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴。

3.10.1标准及列支渠道

等级 标准 基数 支付 备注 一级 90% 本人

工资 基金 保留劳动关系，退出工作岗位；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 二级 85% 三级 80% 四级 75% 五级 70% 单位 五级、六级工伤职工不能被安排工作由用人单位按月发给伤残津贴的。用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

其伤残津贴由用人单位按照不低于本单位职工平均工资增幅的水平同步进行调整；用人单位职工平均工资水平下降的不作调整。 六级 60% 3.10.2法律依据

①《中华人民共和国社会保险法》第38条

②《工伤保险条例》第33条至第34条

③《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》(浙人社发[2011]253号)

3.11一次性工伤医疗补助金

3.11.0项目定义

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

3.11.1标准及列支渠道

等级 标准 基数 支付 标准（元） 五级 30个月 统筹地区上年度职工平均工资 基金 111282.5 六级 25个月 92735.42 七级 10个月 37094.17 八级 7个月 25965.92 九级 4个月 14837.67 十级 2个月 7418.833 3.11.2法律依据

①《中华人民共和国社会保险法》第38条

②《工伤保险条例》第33条至第35条

③《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》(浙人社发[2011]253号)

3.12一次性工伤就业补助金

3.12.0项目定义

一次性工伤就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的就业保障费用。

3.12.1标准及列支渠道

等级 标准 基数 支付 标准（元） 五级 30个月 统筹地区上年度职工平均工资 单位 111282.5 六级 25个月 92735.42 七级 10个月 37094.17 八级 7个月 25965.92 九级 4个月 14837.67 十级 2个月 7418.833

关于保险理赔待遇和财险理赔待遇的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。