中海地产招聘会（中海集团招聘）

今天给各位分享中海地产招聘会的知识，其中也会对中海集团招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

中建26局在湖南长沙有项目吗

有

最近中国建筑决定把中建地产等直营地产业务注入中海外，但不包括各个工程局设计院旗下的地产业务，让人奇怪。中建明显想整合旗下地产资源，发挥中海地产的品牌优势，却不动子公司的地产业务，而且此前中建的重大项目中标情况来看，各个子公司都是全国出击，没有地域划分，以上原因使我去查了一下中建旗下八个工程局的情况。（1）中建一局。前身是1953年为建造第一汽车制造厂而组建的建筑工程部直属工程公司。1997年改制。（2）中建二局。前身是中国人民解放军华东野战军步兵第99师,组建于1952年，是国家“一五”时期156项重点工程建设的骨干队伍。（3）中建三局。前身是1965年成立的，没查到具体来历，估计是中建嫡系。（4）中建四局。前身为1962年8月成立的建设工程部贵州工程公司，至今已有48年历史。曾先后更名为国家基本建设委员会第四工程局、国家建设工程总局第四工程局。1982年6月，中国建筑工程总公司成立后随之更名为中国建筑第四工程局。（5）中建五局。起航于大三线建设时期的军工基地建设。1965年诞生于，建设061国防基地；1971年转战湖南，建设068国防基地。（6）中建六局。前身是由中国人民解放军20兵团后勤部和中国人民解放军建筑工程二师合并改编而成。1980年10月经国务院批准，组建为国家建工总局第六工程局。（7）中建七局。成立于1952年，为建工部第一工业设备安装工程公司，1966年改编为中国人民解放军基建工程兵21支队208团，1976年扩编为基建工程兵209团，1983年奉国务院、中央军委命令集体转业改编为中国建筑第七工程局安装工程公司。（8）中建八局。始建于1952年，企业发展经历了工改兵、兵改工的过程，1966年奉中央军委和国务院命令整编为基建工程兵部队，1983年整体改编为企业，总部现位于上海市。

招聘会的广告词怎么写才有创意？

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船舶业的就业情况？

今天无意中翻出06年关于船舶行业就业形势的一篇文章：

船厂招聘人员打瞌睡 年薪三万招不到船舶人才

昨日，武汉大学、武汉理工大学在武汉理工大学东院体育馆联合举办一场校园招聘会，100多家企业提供的2000多岗位，吸引了4千多名毕业生求职。一位造船厂招聘人员感叹：年薪3万元，也难招到满意的船舶人才。

昨日，武汉理工大学东院体育馆内人流如潮，安徽的一家造船厂计划招30名船舶专业大学生，开出的薪酬是年薪3万元，却很少有人问津，招聘人员打起了瞌睡。负责招聘的张先生说，当天，他们仅收到4份简历，且专业都不对口。为完成“招聘任务”，张先生临时将学历要求由本科改为中专以上，但仍未能招进一人。

武昌一家的造船企业计划招15个船舶专业人员，同样也没有人报名。该船厂人力资源部负责人说，目前，我国造船企业已达2千多家，加上1千多家船舶研究所，每年需专业人才近万人，但每年高校船舶专业的毕业生仅千余人，船舶人才格外紧缺。武汉的高校，仅华科大、武汉理工大设有船舶专业，今年的毕业生只有200多人，除去三分之一考研，大部分学生还未毕业就被提前“订购”。

记者在现场还了解到，除船舶人才紧缺外，韩语、日语、朝鲜语等小语种专业人才同样供不应求。

一家电子公司负责人说，公司的业务已经向海外邻近国家发展，急需日语、韩语等小语种人才，但市场里可供挑选的人才实在是太少。

而后，又看到今今年一篇关于船舶行业就也形势方面的文章：

船舶行业2009年就业形势严峻

往年同期招聘会一般要持续到第十七周（12月下旬）结束，但今年

在十四周（12月初）之后基本上没有招聘单位来校宣讲；今年单周招聘会数量过40的只有

五周，但去年同期有七周，并有三周持续在50场以上；07～08学年度第一学期招聘会总计

437场，但本学期据目前统计，招聘会仅有338场，相差近一百场。

这种状况的出现的确出乎我们意料，尤其从十二周之后招聘会数量衰减如此之快，经

过分析，我们觉得还是跟全球金融风暴有较大关系，首先，本学期此前举办过的专场招聘

会数量跟往年相差无几，其主要原因是这些招聘单位的场地预定大多在今年九月份，当时

金融风暴的影响不很明显，所以企业还是在按预定计划进行校园宣讲，但随着影响的逐步

扩大，企业的招聘计划随之进行了调整，已经公布了招聘行程的企业在招聘岗位数量上进

行了压缩，这一点负责我校研究生就业工作的老师也有同感。还未预定场地的企业则删减

了在部分高校的招聘安排，甚至迫于压力，取消了企业09年度的所有校园招聘，尤其在金

融、房地产、半导体、电子商务等行业表现极为明显，比如中海地产和上海台积电都是跟

我校合作多年的友好单位，现在我们得知中海地产已经取消了今年在全国的招聘活动，而

台积电尚处于观望状态，还没有具体的招聘计划。正是由于大环境所带来的冲击，使得企

业对于目前形势变得极为谨慎，招聘工作也只能搁浅。而且这种影响不只是暂时的，所以

到明年上半年，招聘单位相比往年同期可能有较大幅度的减少。所以我们要做好充分的准

备和周全的部署，以此应对当前不利局面。

以上是华中科技大学一位老师在他博客之中所提到的09年他们学校学生就业的一些相关问题，当然他在文中也相对应的列出了一系列的应对措施：

面对当前严峻的形势，恳请各院系领导能高度重视，采取有效措施积极应对。结合目

前状况，我们提出以下建议：

1、督促有意向的学生尽快签约。本学期的招聘高峰即将过去，从下周起招聘会数量急

速衰减，学生可选的余地也越来越少，所以要提醒有offer的同学不要过于挑剔，以免失去

机会。

2、鉴于目前局势，我们应引导学生优先选择抗风险性强的大中型企业，不要一味追求

地域和待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。

3、目前各院系准备考研的学生比例都较大，因此要给予重点关注。一方面要为他们营

造良好的学习、休息环境，另一方面要帮助他们坚定目标，提升信心。如果有摇摆不定的

学生，要指导他们尽快确定方向，早作安排。

4、充分调动和利用专业老师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。

关于中海地产招聘会和中海集团招聘的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。