碧桂园网最新招聘（碧桂园房地产开发有限公司）

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刚收到碧桂园面试通知，项目部资料员，我想问问碧桂园项目部资料员的工作是做些什么，待遇怎么样？工作强

碧桂园项目部资料员工作待遇不错的。项目部资料员一般是做点办公室的打印和文件保管之类的，具体的工作内容需要问面试官，写JD的时候面试官都会了解岗位的工作职责。

毕竟部门不同，资料员负责的事务都是有一些区别的。待遇是可以谈的，每个岗位在招聘前就会定下工资区间，你可以问一下然后自己谈。如果工资不满意可以了解下福利，逢年过节是否发食品或者过节费之类。还有交金是否符合当地的缴纳标准。

碧桂园集团，即碧桂园控股有限公司（股份代号：2007.HK），总部位于广东佛山顺德，是中国最大的新型城镇化住宅开发商。采用集中及标准化的运营模式，业务包含物业发展、建安、装修、物业管理、物业投资、酒店开发和管理等。

碧桂园提供多元化的产品以切合不同市场的需求。各类产品包括联体住宅及洋房等住宅区项目以及车位及商铺。同时亦开发及管理若干项目内的酒店，提升房地产项目的升值潜力。除此之外，同时经营独立于房地产开发的酒店。

2017年11月13日，碧桂园推出在印尼的首个房地产项目SKY HOUSE BSD（天空之城）。

076933392952这个号码自称碧桂园公司的招聘人员给我打的电话，寻求帮助我不知道这个号码具体到底是不是？

我小弟今天也接到了这种电话，不过不是你这个号，是076928657516打的 但是描述跟你说的一模一样的，我考证了一番，认为就是骗子。楼主你要小心啊！碧桂园那么大的公司招聘怎么可能这么草率呢！不知道叫你去的是不是东莞的~我小弟那个就是东莞那的，但是碧桂园总部明明是佛山啊！楼主你可以给碧桂园总部打电话查证下~另外，你说的这个号百度出来有可能是骗子号码的，你自己百度下这个号码！

现在社会上骗子太多太多了，找工作一定要擦亮眼睛，千万注意安全啊！

碧桂园工资待遇是怎样的?

碧桂园工资待遇，在职朋职业圈上已有1283位圈友现身分享，根据网友分享统计，碧桂园平均工资为10806元/月，其中25%的工资收入位于区间9000-12000元/月，21%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，碧桂园年终奖平均115382元。 碧桂园员工分享说：半年-一年，10%，体系较完善，确定薪酬架构和标准。根据总部的回复和批示，将公司各个领导层人员、部分骨干员工以及新员工代表等召集起来，就当前公司存在的一些现象和如何改善听取大家的意见和建议。提前做的工作就是有些数据性的整理和汇总，有理有据更有说服力。通过讨论至少确定下来薪酬结构怎样设定，哪些因素在薪酬中要予以体现，结合外部同行的情况以及企业能承受的现实来大体确定下不同岗位人员的薪酬范围。

无房补 无交通补助 公积金一个月个人加公司部分一起400 体检每年300 中秋有一盒月饼 有餐补按实际出勤21一天 有职称补贴 初级100 中级200 高级/注会400 因全年预算指标定得很高 人工卡的很紧基本三年左右不会有调薪 报销卡的很严市内出差或出差超标准都是自己贴

在碧桂园工作的人88%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

在碧桂园工作的人4%的反馈不清楚,84%的反馈有,11%的反馈无,具体见以下统计图。

公司的薪酬体系还算完善吧，工资大概是1年会涨一次，分岗位，我在的那个岗位涨的并不多，也就几百吧，但升职后涨的会多一点。

公司有年终奖 财务属于职能部门，年终奖一般是三到四个月月薪 年终奖过年前会发 公司有年终奖 财务属于职能部门，年终奖一般是三到四个月月薪 年终奖过年前会发

在碧桂园工作的人27%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,29%的反馈周六周日均加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,8%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

岗位晋升比较困难，招聘岗位分为招聘专员，主管，助理经理，副经理，经理，以及助理总监，副总监，总监等。晋升很难。招聘专员薪酬5000到8000/月，经理级10000到20000/月，职级不一样，薪资也不一样。

被碧桂园裁掉还能进吗

不能。碧桂园公司发布招聘公告内容得知被裁掉的是不能进的，公司后台是由数据记录的。碧桂园控股有限公司创建于1992年。

碧桂园校园招聘好进吗

碧桂园校园招聘有难度。碧桂园校园招聘总共三轮，简历筛选初试到无领导到终面，整个过程很紧凑，也很正式，跟不同的地产公司不同之处在于更看重个人潜力。

为什么碧桂园招聘 发了面试通过的短信 待遇也都谈好了 却又让等通知去上班呢？

看面试什么岗位，一般来说无论面试什么岗位都会让回去等通知，这是HR的一种手段，让求职者有压迫感和成就感。

如果是面试一些岗位就是要做对比，比如技术类的和专业性的。如果面试销售就是让求职者感觉公司并不是很缺人。

面试后让等待通知的原因

一、尊重求职者

HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。

而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。 

二、避免自寻麻烦

有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。

三、拒绝的理由、方式不好找

拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。 

四、留有余地

有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。

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