西餐厅经理招聘（餐饮储备店长招聘）

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行政主管的简历参考范文

行政主管，别名“行政主任”，它是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作，它是公司重要的组成部分之一。这次我给大家整理了行政主管的简历，供大家阅读参考。

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行政主管岗位职责

行政主管个人工作总结

行政主管的自我介绍范文

行政主管面试问题及答案

行政主管工作自我评价范文

行政主管的简历1

个人基本简历

姓名： ___ 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 珠海 身材： ___ cm　43 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 27

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政经理/主管/办公室主任、行政专员/助理、

工作年限： 3 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广州 广州

个人工作经历： 公司名称： 起止年月：20__-02 ～ 20__-02皮具贸易公司

公司性质： 所属行业：

担任职务： 行政主管兼总经理助理

工作描述： 1,负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;2.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;3负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

离职 原因：

公司名称： 起止年月：20__-07 ～ 20__-01红酒贸易公司

公司性质： 外商独资所属行业：其他行业

担任职务： 物流部主管

工作描述： 第一,负责商品库存的管理，库存数据，销售数据的分析;对货品交期严格控制，有效的支持了业务组的订单出货准时，无短装;为客户设计运输方案; 第二,负责红酒进口的相关工作,与海关、检验局等部门沟通，确保每批酒能顺利清关。

离职原因：

志愿者经历：

教育 背景 个人简历网

毕业 院校： 广东省国防工业职工大

学历： 大专 毕业日期： 20__-02-01

所学专业一： 电子商务 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

20__-02 20__-02 广东省国防工业职工大 电子商务 大专

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 良好 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1、优秀的沟通能力：在校学生会能很好沟通协调各部门关系，在红酒公司能顺畅与海关、检验检疫局沟通，使公司红酒能顺利清关。在皮具公司工作时能与厂家和客户沟通，建立稳固的互信合作关系。

2、良好的组织协调能力：能组织协调各种资源达成企业目标，在学校会组织过全校的文艺晚会，担任过红酒进口全程的组织协调工作，经常组织同事参加各种活动。

3、优秀的管理能力：能从复杂的事物中理出头绪，抓住主要方面，多方面考虑。管理好人和物。在皮具公司，我把困扰老板许久的人际关系整理地仅仅有条，得到老板的赞许和嘉奖。

4、很好的适应能力：能迅速适应公司的 文化 ，融入公司环境，对新业务能很快上手。

详细个人自传

本人在大学期间学习电子商务专业知识，这使我对商业企业的运作有了一定的认识，也增强了我的兴趣。另外，还加入了学生会，锻炼了自己的组织协调能力和沟通能力，成功组织过多项大型活动。

大学毕业后，我选择了红酒进出口公司工作。刚进公司，比较混乱，酒被海关卡住进不来，客人又催交货，公司要求“尽快搞定”，于是一次次找海关和检验检疫局沟通协商，在我和同事的不懈努力下，公司的酒终于可以顺利清关。我在工作过程中 总结 了一套 方法 ，以后的酒都能顺利清关。这里的工作锻炼了我的沟通协调能力，培养了我实事求是、脚踏实地、机动灵活的做事能力，也拓展了我的社交圈。

我的第二份工作是在皮具公司担任行政主管兼经理助理。原先公司管理混乱，帐目不清，人员不稳，老板寝食难安。我 入职 后，重新定制管理制度,调动人员大力清理帐目，把货物、款项、客户关系整理得仅仅有条，公司很快步入正轨，老板能腾出时间来拓展业务。在这里工作是辛苦的，但是收获也是丰厚的。提升了自己的管理能力、沟通能力、组织协调能力，从此也获得了许多珍贵的友谊。

尽管以后的工作会面临很多挑战，但我已经准备好，用我的勇气和智慧克服一个又一个困难，为企业发展贡献自己的一份力量。

行政主管的简历2

基本信息

姓名：

性别：女相片

民族：汉

政治面貌：党员

出生日期：19__-09

婚姻状况：未婚

身高：165CM

英语水平：六级

电脑能力：良好

工作年限：5年

联系方式

电话：

邮箱：

求职意向

工作类型：全职期望职位：行政经理

期望地点：不限期望行业：酒店/餐饮

期望月薪：面议

教育背景

毕业院校：__农业大学学历：本科

专业类别：生物类专业名称：园艺

培训情况：20__/09--20__/07:__农业大学园艺本科

20__/03--20__/03:__培训部

培训课程：企业行政管理培训

培训描述：进行有效的行政管理组织，工作实践、商务交流、个人效率和团队精神方面的培训。

工作经历

20__/06--至今：__西餐厅行政人事经理

从20__年餐厅开始筹备起，在该店工作，熟悉西餐厅开业筹备的相关准备工作，如行政，人事，招聘，培训，供应商挑选等。现任西餐厅经理，主要负责公司行政，人事集财务相关工作，有丰厚的人力资源 经验 ，如雇佣、员工关系、工薪、福利、员工培训等。曾监管餐厅餐饮部，熟悉西餐制作流程，有较丰富的餐饮管理经验，能较好的进行成本控制。熟悉基本财务制度，熟悉整个西餐厅的运营及成本控制。工作中均使用英语进行交流，有较强的听话读写能力，口语流利。

20__/09--20__/05:__贸易有限公司销售助理

在工作初期担任销售助理一职，主要负责合同及档案管理，代理商逾期贷款管理，跟进客户定单及装运、售后服务，处理后续事宜，汇总、整理和分析该区域内销售数据，协助销售经理工作，维护办事处与代理商以及代理商之间的关系，进行行政后勤支持，以及办公室日常事务处理，建立和维护部门间良好的沟系，保证信息传达及时准确，有基本财务知识。

工作能力及特长

能熟练使用Office系列软件，有较强的行政管理集西餐厅开业筹备，运营及管理经理，丰富的西餐厅 人力资源管理 经验，组织沟通能力强，能熟练使用英语进行交流。

自我评价

有丰富的行政管理以及西餐厅管理经验，具有西餐厅开业前期筹备经验，熟悉西餐厅运营，成本控制等各方面，有优秀的组织管理和沟通技巧，性格活泼开朗，学习能力强，工作尽职尽责，目前工作中同事使用英语进行交流， 英语口语 流利。

行政主管的简历3

姓名： 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 160 cm?48 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 35 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：行政人事主管或经理、

工作年限： 14 职称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 某大型营销服务公司起止年月：20__-06 ～ 20__-01

公司性质： 所属行业：

担任职务： 华南区人力资源服务主管

工作描述： 负责公司华南区所有客户(大品牌)的员工招聘及员工关系处理，招聘达成率排在公司各区域首位。

离职原因：

公司名称： 广州某外资酒店管理有限公司起止年月：20__-02 ～ 20__-05

公司性质： 外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 人事经理

工作描述： 负责统筹人力资源六大模块工作，平衡与协调劳资关系和利益，曾多次成功调解劳资纠纷，解决酒店行业基层员工的招聘难题，使人尽其才,事得其人,人事相宜。

离职原因：

公司名称： 广州某房地产集团属下商业城管理有限公司起止年月：20__-09 ～ 20__-01

公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 人事行政部主管

工作描述： 主要负责行政人事方面的统筹与管理，并协助公司经理开展招商、物业管理方面的工作，使公司的管理与运作井然有序地进行，令员工流失率由30%降至10% 。

离职原因：

公司名称： 广州某知名大型国企属下的物业管理有限公司起止年月：20__-04 ～ 20__-08

公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 副总经理助理

工作描述： 负责协助公司副总经理开展各项规范管理及ISO9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理，以及公司“ISO9001质量保证体系”推进小组和“参选市优大厦”工作小组的工作。由于工作表现出色，曾获ISO9001推进工作“突出表现”奖励和年度“优秀员工”奖励。

离职原因：

公司名称： 广东某知名大型私企起止年月： 20__ -08 ～ 20__-02

公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 人事行政助理

工作描述： 主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作，参与人事行政制度的撰写与落实执行;曾于任职期间两度获得年度“优秀员工”奖励，并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 华南师范大学经济与管理学院

学历： 本科 毕业日期： 20__-07-01

所学专业一： 人力资源管理 所学专业二： 物业管理

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

1992-09 1995-06 广州培才职业高级中学 公共关系 职业高中毕业证

1999-09 20__-07 珠江管理专修学院 物业管理 大专毕业证

20__-09 20__-07 华南师范大学经济管理学院 人力资源管理 本科毕业证

20__-01 20__-11 广州市劳动局 劳动法规 学习 /

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人有十年的人事工作经验，熟悉各项劳动法规，能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块的工作，在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的组织、协调和执行能力，而且具有良好的职业道德和服务意识。另外，本人思维敏捷、口齿伶俐，善于思考和观察，写作能力强，是企业决策者的好帮手。

详细个人自传

工作时间:5天工作制

工作地区：只限于广州市内

备注: 中介、 保险 、交费公司勿电勿扰

个人联系方式

通讯地址：

联系电话： 家庭电话：

手机： QQ号码：

电子邮件： 个人主页：

行政主管的简历4

基本信息

姓名： 性别： 男

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

户籍： 湖北 年龄：

现所在地： 湖北 身高： 175cm

希望地区： 湖北

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人力资源管理、 行政管理

待遇要求： 可面议

最快到岗：

教育经历

1997-09 ～ 20__-07 郑州航空工业管理学院 信息科学 本科

1994-09 ～ 1997-07 咸宁市第一高级中学 理科 高中

工作经验至今10年0月工作经验，曾在5家公司工作

___公司名称 (20__-03 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、人力资源规划和人员配置。

2、薪酬管理。

3、员工绩效考核管理。

4、人力资源培训与开发。

5、公司劳资关系、人事档案、员工社保的管理工作。

6、准备COC验厂的相关文件记录，并对其他部门的文件记录进行检查监督。

7、推进工厂6S管理工作。

8、推进工厂的 企业文化 建设。

___公司名称 (20__-04 ～ 20__-03)

公司性质： 民营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 招聘主任 岗位类别： 招聘经理/主管

工作描述： 1、公司年度招聘计划和招聘费用预算的制定。

2、年度招聘 工作总结 。

3、月度招聘计划制定、费用预算和招聘总结。

4、各种招聘 渠道 的拓展和维护。

5、每月做以后三个月的人员预算。

___公司名称 (20__-05 ～ 20__-04)

公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 岗位类别： 招聘经理/主管

工作描述： 制定了人员招聘管理制度、外劳招聘流程，大力开发各种招聘途径以满足公司的人力资源需求。

___公司名称 (20__-06 ～ 20__-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 人事行政主管 岗位类别：

工作描述： 制定了各项人事行政管理 规章制度 ，使原本混乱的管理，合理化、规范化。尤其是加强了保安工作管理力度，在任职期内未出现任何的人身或财产安全隐患，尽量改善员工的食宿条件，提升了员工对公司的满意度。曾成功处理了两次劳资纠纷，维护了公司的利益。在薪酬改革中，将原计时工资成功改为计时与计件相结合，激发了员工工作的积极性。在员工招聘上，采取招聘熟手工人与培训新工人相结合，限度地满足了公司的人力资源需求。

离职原因： 无发展潜力

一份比较可以的职位为人事主管的简历参考 范文 ，希望对你写作具有参考的作用。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能： 能熟练操作各种办公软件

技能专长： 1、能熟练操作各种办公设备。

2、计算机操作通过国家二级，能熟练操作office系列办公软件。

3、英语CET-4级，具备较强的听说能力，能用英语进行较专业的沟通。

4、能独力开展保安、宿舍、食堂、清洁、后勤、电工、5S管理工作。

5、熟悉人力资源管理招聘、培训、考核、薪酬，四大模块的操作。

6、熟悉中国的劳动法律法规。

7、熟悉外国劳工的输出工作，能有效的处理劳资纠纷，有成功处理劳资纠纷的案例。

8、熟悉SA8000体系，能有效应对欧美客户查厂。

9、能有效协调同公司各部门及政府部门的关系。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： CET-4

英语： 良好

求职意向

发展方向： 至今已有8年人力资源及行政管理经验，熟悉现代大型外资企业人力资源及行政管理模式，英语达到国家四级，粤语良好，寻求人力资源经理/行政经理职位，期望能在贵公司一展所长，献身贵公司的管理工作，愿与贵司一起成长。

自我评价：

拥有8年以上的人事行政管理工作经验，擅长将管理工作制度化、流程化并创造良好的企业文化和管理理念。精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。属学习、实干型职员，工作认真负责、善于创新、敢于承担责任，富有激情，强调团队合作精神。

行政主管的简历5

姓名： 李女士 性别： 女

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

户籍： 广东-东莞 年龄： 30

现所在地： 广东-东莞 身高： 164cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘专员/助理

贸易类-外贸专员/助理

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人力资源专员

寻求职位： 人事行政薪酬考核专员、 外贸业务跟单员、 律师助理

教育经历

20__-09 ～ 20__-07 广东海洋大学 法学 本科

1998-09 ～ 20__-07 广东南雄中学 文科 高中

培训经历

20__-04 ～ 20__-05 智通人才培训中心 企业人力资源管理师 助理人力资源管理资格证

__公司 (20__-09 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口

担任职位： 行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.根据公司的经营理念和发展战略制定公司的工作目标;

2.负责公司的人事招聘与培训;

3.负责公司的管理制度以及企业文化;

4.负责公司内部的相关行政事务;

5.为业务部门完成工作提供支持;

6.起草公司各项管理制度;

7.安排物流中心的协调配送工作;

8.完成公司下达的其他工作任务.

__公司 (20__-06 ～ 20__-08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.根据公司的经营理念和发展战略制定公司各工作岗位的工作目标;

2.主要负责制定及推进公司员工的培训、绩效、薪酬的管理;

3.负责公司的后勤管理工作;

4.根据各部门的招聘需求拟订招聘计划;

5.负责公司组织按排每周一的早会计划以及周六的会议的总结工作。

__公司 (20__-07 ～ 20__-11)

公司性质： 外资企业 行业类别： 贸易、商务、进出口

担任职位： 岗位类别： 外贸专员/助理

工作描述： 负责公司销往欧洲地区产品的业务跟单，主要工作内容：retail project OEM project.从收到客户订单查询 - 报价 - 做办 - 3D 出图给客户做 confirm - 安排生产银模 - 出摸办 - 客户落大订单 - 解决订单疑问 - 回复货期 - 制 delivery schedule - 安排寄货等。

离职原因： 个人原因

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：

技能专长： 熟悉人力资源管理的六大模块及国家相关劳动法律法规，熟悉HR各模块及人事行政工作流程;具有HR专业相关知识，对现代人力资源管理有一定的认识，掌握招聘、培训、绩效等几方面内容;熟悉国内多种法律法条，特别是刑法、经济法、合同法、 公司法 ;熟悉刑事案件的审理程序;擅长写各种法律文书熟悉外贸跟单的流程;熟悉计算机操作、Office20__、E_cel等日常办公软件。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： CET-4 口语一般

英语： 良好

求职意向

发展方向： 从事行政人事、人事专员/助理、薪资福利专员/助理、绩效考核专员/助理、员工关系专员/助理等人力资源管理的相关工作;

从事律师助理、法务专员等法律相关的工作;

从事对外贸易、外贸跟单、业务跟单。

其他要求： 三险一金

自身情况

自我评价： 有一年半的外贸跟单经验，善于面向客户的沟通与协作;扎实的法律基础知识，具有多次的案件实习经验，担任过律师助理职位，具有一年的法律相关工作经验。本人对人力资源管理有浓厚的兴趣，学习并掌握了一定的人力资源 管理知识 ，并获得人力资源管理资格证书。有意从事行政人事、人事专员/助理、薪资福利专员/助理、绩效考核专员/助理、员工关系专员/助理等人力资源管理的相关工作。

1.勤恳敬业，处事有条理，善于沟通，有团队精神和集体荣誉感。

2.有较强的学习能力和接收能力，并愿意把 学习心得 与同事朋友分享。

3.富有很强的使命感和忠诚度，有较强的责任心，以公司的利益和发展为工作准则。

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请问面试西餐经理职位需要准备些什么？

西餐经理需要优秀的现场管理意识、优秀的服务意识，优秀的公关意识。

在面试前先了解经理的岗位职责，并熟悉西餐的相关知识，以及人员管理的理论知识。

在面试前准备以下材料即可。

1、个人简历，写明相关经验及特长。

2、服装要求。西餐比较讲规矩，事先调查下，准备适当的服装搭配。

3、多看相关西餐方面的知识，准备好面试官所问问题的答案。

西餐厅服务员工作岗位职责要求

西餐厅服务员工作职责

一、熟悉本餐厅的工作情况

二、做好上班后的楼面准备工作，积极检查备用餐具是否齐全，餐台上器皿及需用品是否整洁和齐备。

三、工作时村做到口勤、眼勤、手勤和脚勤，并及时了解客人心态，需求，为顾客提供服务。

四、要有牢固的业务操作知识，掌握及懂得客人需要的每份饮料及食物用餐规律。

五、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感。

六、迎宾员带客到位，服务员应主动上前替客人拉椅子，做好接待工作。

七、善于运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，做到文明有礼，掌握原则，有问必答，言简意赅。

八、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点。

九、有较强的工作责任心，有独立处理事务的能力，发现问题及时上报，善于班前或班后会提出问题及时转告客人提出的意见。

十，配合经理工作，服从经理或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作。

十一、加强业务知识的.学习，不断掌握服务技能，提高服务质量。

西餐厅经理工作职责

一、在总经理的领导下，检查落实部门规章制度的执行情况和各项工作的完成情况。

二、检查当班服务员的工作着装及个人仪态仪表。

三、安排、带领、督促、检查员工做好营业前的各项准备工作，及时如实地向总经理反映部门情况，汇报各员工的工作表现。

四、做好各项班次物品，单据交接工作。

五、熟悉业务，在工作中起模范带头作用，协助总经理增强本部门员工的凝聚力。

六、加强现场管理意识，及时处理突发事件，带领员工不断提高服务质量。

七、加强公关意识，树立饭店良好的形象。

八、做好员工的考勤排休工作，严格把关。

九、主持每周班务会，听取员工的工作汇报，及时总结并发挥主观能动性，对经营管理上的不足之处提出自己的意见，设想并上报总经理。

十、完成上级领导交办的其他工作。

西餐厅卫生扣分标准

1、暖气格，窗台，装饰花有灰等(每项扣2分)。

2、垃圾桶有异味(扣2分)。

3、对号面不亮有指纹(扣5分)。

4、桌椅摆放不整齐，桌椅有灰(扣2分)。

5、摆台不正确，台面餐具不齐全(扣5分)。

6、牙签桶内牙签不满，烟缸不干净(每项扣2分)。

7、包房内壁画有灰尘(扣2分)。

8、大厅和共区域壁画有灰尘(扣2分)。

9、地角线，插排，开关有灰尘(每项扣2分)。

10、消毒柜内餐具摆放不整齐，外测有水痕、油渍、灰等，摆放私人用品(每项扣2分)

11、接手台摆放不整齐，有私人物品(每项扣2分)。

12、灭火器、空调、门把手、地面存有杂物，灰尘(每项扣2分)。

13、屏风、门玻璃不干净(每项扣2分)。

14、吧椅、水烟不干净有杂物(每项扣5分)。

(以上每分1元钱)

西餐厅纪律扣分标准

1、对领导讲话不成实，撒谎、欺骗(扣10-20分)

2、搬弄是非，造谣生事，弄虚作假，栽赃别人(扣50-100分)

3、损害企业利益，谋求私利，贪污受贿，徇私舞弊(开除)

4、未经许可，私自卖酒店物品(开除)]

5、员工向外界提供企业的人事、财务、管理技巧等方面的信息(开除)

6、未经许可，带他人进入酒店厨房操作和营业场所(扣50-100分)

7、盗窃客人和酒店物品及员工物品(开除并追究法律责任)

8、员工在店内打架，侮辱他人(扣100-200分)

9、员工和客人争吵、打架(开除)

10、拾到客人遗留物品，不交吧台(开除)

11、便向引导客人给小费或写表杨信(扣50-100分)

12、浪费员工餐(扣10-20分)

13、员工有意损坏酒店物品按原价赔偿(扣100-200分)

14、员工在值班时间睡觉，聚众闭聊(扣5-20分)

15、员工随地吐痰，乱扔杂物，着到地上有杂物(扣1-5分)

16、穿工作服挽袖子，不穿店服(扣1-3分)

17、工作时间内私自会客(扣1-5分)

18、工作时间接打私人电话，没事摆弄手机(扣5分)

19、上岗时间闲谈、打闹、大声喧哗、喝酒、唱歌(每项扣2分)

20、工作时间吃零食、吸烟、嚼口香糖(每项扣2分)

21、工作时间听随身听(扣5分)

22、上岗时间饮酒、吃大葱大蒜等带异味食品(每项扣5分)

23、工作时间私自外出(扣5分)

24、工作时间看与工作无关的书报(扣5分)

25、无事到其它岗位乱窜(扣5分)

26、未经允许私自将酒店物品带出(扣5-100分)

27、在工作时间偷吃酒店物品的或二餐(扣5-100分)

28、上岗期间统一工装，不带工牌工装不整洁(扣10分)

考勤制度

迟到：凡在规定的考勤时间没有考勤按迟到计算，迟到十分钟以内，扣罚5元，迟到20-30分钟，扣10元，迟到30分钟以上加20元，每月累计3次以上，加扣20元(特殊情况除外)

早退：凡没有按规定时间下班的下岗的按迟到计算，每次扣罚20元，累计3次以上，将扣除当月工资

旷工：无故缺勤或请假，没有批准者，私自休假者视为旷工，不服从调配打架至伤不上班者，全按旷工处理，旷工1天扣3天工资连续2天旷工按自动离职处理，扣除全部工资。

西餐厅经理岗位职责

西餐厅经理岗位职责

1．在部门经理/主任的领导下，检查落实部门规章制度的执行情况和各项工作的完成情况。

2．安排、带领、督促、检查员工做好营业前的各项准备工作，及时、如实地向经理反映部门情况，向部门经理/主任汇报各员工的工作表现。

3．加强现场管理意识，及时处理突发事件。掌握客人心态，带领员工不断提高服务质量。

4．加强公关意识，广交朋友，树立本部门良好的形象，有一定客源。

5．熟悉业务，在工作中发扬吃苦耐劳，兢兢业业的精神，起到模范带头作用，协助部门经理/主任增强本部门员工的凝聚力。

6．检查当班服务员的工作着装及个人仪态仪表。

7．作好每位员工的考勤排休工作，严格把关，不徇私情。

8．合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好服务和清洁卫生工作。

9．随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况，要在现场进行指挥，遇有VIP客人或举行重要会议，要认真检查餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准，并亲自上台服务，以确保服务的高水准。

10．加强与客人的沟通，了解客人对饭菜的意见，了解客人情绪，妥善处理客人的投诉，并及时向部门经理/主任反映。

11．检查餐厅的电掣、空调掣、音响情况，做好安全和节电工作。

12．定期检查设施和清点餐具，制定使用保管制度，有问题及时向部门经理/主任汇报。

13．负责餐厅的清洁卫生工作，保持环境卫生，负责餐厅美化工作，抓好餐具、用具的清洁消毒。

14．召开班前班后会议，落实每天工作计划。

15．注意服务员的表现，随时纠正他们在服务中的失误、偏差，做好工作成绩记录，作为评选每季优秀员工的依据。

16．积极完成上级经理交派的其他任务。

工作流程可以根据职责去组织排列即可。祝你顺利！

西餐厅管理的工资大概多少

餐饮的管理，主要看工作内容是什么了。

以经营面积300-500平米的餐厅为例，服务员的工资约2000-2500，一般的西餐厅领班、主管，2500-3500。经理什么的3500-4500，如果全权负责的话，估计你得500以上。

西餐厅经理招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于餐饮储备店长招聘、西餐厅经理招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。