年底被裁，是躺平过年，还是积极求职？

朋友小胖前两天被裁了。

原本想着工作三年终于可以歇一歇，N+1的赔偿多少也能撑几个月，提前回家陪父母过个好年，可转头又总是忍不住纠结，万一年后求职不顺利，工资花完了还没找到工作，伸手问父母要钱多少有点难堪。

所以，是该趁年前积极上岸，还是等到年后再找，你有什么建议？（选择

年前VS年后，到底有何不同

（1）年前

这时候市场上的人才流动较小，可选岗位少，因为很多人等着年后拿完年终奖再辞职。而且在招岗位以急招居多，需要尽快入职上手工作，很难给求职者留出较为充足的准备时间。

但这恰恰也是年前求职的优势。招聘淡季求职竞争力小，成功拿到offer的概率更大，很多急招岗位出于用人需求，不仅会适当放宽要求，而且也能提供较为弹性的议价空间。

（2）年后

年后求职除了能满足不少人想休息一下的心情，还有一个更具吸引力的优势，就是即将到来的金三银四招聘季。这时候市场上的人才流速加快，空缺的岗位逐渐增多，可挑选的空间大，优质岗位出现的概率也更高。

但与之相对的，是不断升级的竞争压力和求职难度，毕竟当一个岗位要面临成百上千人的竞争，优中择优是在所难免的。

这么分析下来你是不是更纠结了，各有优劣可怎么选？

别急，这就告诉你答案。

年前VS年后，你可以这么选

抛开那些让人眼花缭乱的岗位供需、市场环境等复杂变量，抓好这3个基本点，就能明确大体方向：

（1）身心状态

这是“本钱”问题。

工作交换的不仅是你的时间，还有你的体力和心力，如果你已经处于内外交困的状态，即使找到一份还不错的新工作，等过了令人肾上腺素飙升的蜜月期，身体也很难长期高负荷支持你实现自己的新目标。

（2）经济情况

还是那个扎心问题：你现在的存款能支持你无收入几个月？

一般来说半年到一年比较理想，毕竟找工作不是下楼买菜，从筛选公司和岗位开始，面试的每个环节都需要时间，也都在消耗你积攒的成本。

（3）求职方向

简单来说，就是下一份工作你想做什么？

是继续在原行业开疆扩土，还是想转身探索新行业？是继续在同类型岗位上打怪升级，还是想尝试一下其他岗位...仔细看看你现在自身拥有什么样的条件，下一步的需求是什么，是否符合职业规划，想清楚，再行动。

然后你就可以根据自己的情况，对这3个基本要素排列组合，明确自己的下一步方向。

比如你经济状况不好，撑不了几个月又得不到家人的支援，更建议你抓紧年前的机会趁早上岸，先就业再择业。既可以先解决温饱问题，再花时间去思考清楚职业方向，也可以利用即将到来的春节假期好好调整自己的身心状态，用更充沛的精力迎接新工作。

如果你的经济状况良好，身心状态不好或是求职方向不明确，更建议你年后入职，抓紧年前的时间调整好状态，想清楚方向再行动，不必急于年前一时。

如果你身心状态不错，求职方向也比较明确，那么年前年后都可以，根据自己的节奏来就好。