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怎么判断招聘公司好坏

怎么判断招聘公司好坏

怎么判断招聘公司好坏，企业扮演着最重要、最直接的角色。所以，在进入企业之前，我们都需要对企业有深入的了解和分析，才能找到更多更大的适合我们的发展机会。那么怎么判断招聘公司好坏呢？

怎么判断招聘公司好坏1

对于找工作的人来说，选择一家自己满意的公司是至关重要的。那么如何快速判断一个公司的好坏呢？第一步去看该公司的招聘网页，一般好的公司都会把公司的情况及招聘信息挂在上面，如果这些信息看起来漏洞不出，甚至是有错别字， 那基本可以判断这个公司不咋地。

第二步，只看招聘网页上的信息还不足以判断一个公司的好坏，毕竟眼见为实。还得去实地看看。一个公司的办公环境影响到员工的工作效率和幸福感。如果一个公司环境嘈杂，脏乱，周边也是如此，那么我劝你还是不要去了。

第三步，到了面试阶段，也可以从中看出一个公司的水平。面试中至少要问这三个问题：上班时间，工资、福利及发工资的时间。对于上班时间来说，好的公司是不会明目张胆的作出一个超出法定上班时间的规定。

工资不明确，或者基本工资不明确的，变成一个范围，始终不肯明确工资的，一般都是不好的公司。发工资及时，不压工资也是一个好的公司的基本要求。

第四步，通过对面试官的观察也可以看出一个公司的整体水平。在面试过程中不仅仅是面试官在考察面试者，面试者同时也在考察面试官。因为找工作要双方都满意才能成功。

首先面试官代表着一个公司的门面，面试者接触该公司的第一个人就是面试官，如果面试官态度傲慢，姿态高高在上，或者是面试官的水平很一般，问的问题不够有水平，那么我们就会自然而然地认为这家公司跟这个面试官一样没水平。

怎么判断招聘公司好坏2

首先，看一下公司的注册时间时候在时效内，是否有注销，如果有被注销，那多半就是骗子和空壳公司了。

第二，看公司的注册地址，最好是公司的实际地点或者是比较可靠的地点，如果是什么很偏远的地方（甚至到xx村），那需要求职者多留个心眼，通常而言这些公司正规的的不多。

第三，也就是最重要的，看注册资本和实收资本。这是最能直接体现一个公司的根本实力和规模的。通常注册资本在10万元左右下的公司基本就是个空壳或皮包；50万元到100万元的也就类似于一个驻外地办事处的意思，以上两者都是我直接PASS的；

100万元到500万元之间的，可以算是一个公司了，至少可以去面试看看再说；1000万元到2000万元的可以说是一个正规的公司了，而且具有一定规模和实力，这种公司一般会在一些比较大的招聘网站上发信息的，值得进去发展；

最后就是2000万元以上的公司了，它们大部分不是3000W万元就是5000万元的，或者有直接上亿的，这个就不用我多说什么，有Offer就尽量争取吧，哪怕进去锻炼也是好的。

怎么判断招聘公司好坏3

一、从招聘渠道基本可以判读企业类别？

在看招聘简章前，你可以通过招聘渠道判断企业性质和类别，不同的企业倾向常会选择常用的几个招聘网站扎堆。

1、bossZP和ZLZP上的`企业良莠不齐，筛选成本相对较高；

2、外企的招聘信息更多集中在领英、猎聘；

3、互联网企业则习惯性选择拉勾；

4、知名企业的招聘信息大部分都只会放在自家的官网；

5、国企和央企招聘信息则会在国资小新、国聘行动上发布；

二、什么招聘简章可以直接pass掉？

简单说就是不完整的可以直接pass，一则招聘启事的核心内容有岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资福利等。这些核心内容每一个部分都是有内在逻辑关系的

比如，岗位名称应该与岗位职责相匹配，不能如前面招聘行政文员，结果让他做销售人员的工作。看招聘简章的时候，应该先看必备的信息是否完整，各部分之间是否有逻辑错误，有问题的招聘启事可以直接忽略。

三、为什么有些企业常年都在招聘同一个岗位？

如果你经常浏览求职软件看到有企业常年在招聘同一个岗位，原因一般只有两个，企业员工流失率高或者这类招聘只挂不招只是给他们家老员工看的目的是为了职场施压，无论是哪一种这样的企业都不会是好的选择；

四、如何理解招聘简章那些话术？

1、招聘简章如果薪资标的是面议，很可能是企业人力资源管理体系不完善，企业HR连用人成本都无法确认或者是给到的薪资低到HR都不好意思明码实价，甚至还有HR冲KPI的嫌疑，如果招聘结账上写明的薪资结构，你可以通过薪资结构看出企业的招聘诚意，

2、为什么有些企业会特别标明五险一金齐全呢？如果你理解为那是企业给你一个保障也没什么问题，极有可能就是你在试用期期间公司不会给你上，转正后会给你补交试用期这段时间的。

五险是一家公司的基本保障，一金算得上是福利了，通常情况就是只有五险一金没有其他待遇，类似车补、餐补、出差补贴等等可能就没有了，面试时都要问清楚，免得后面扯皮。

3、提供住宿，一线城市住房租赁高，如果企业能提供宿舍的企业对人才稳定有巨大吸引力，现在大量青年白领因租房成本高等因素逃离一线城市。但提供住宿=公司偏远＝交通不便＝随时来公司加班，这种可能性常有的事。

4、工资4k-8k， 4～8k就是你的薪资区间，转正薪资最低为4k，最高为8k，试用期绝大部分可能是4000X80%=3200，如果是程序员，那么看面试结果，可能转正薪资偏高，这个是主观性很强的，一般人转正后基本都是4k。

招聘信息怎么写好

招聘信息可以这样写：

第一、企业招聘信息要简洁明了

找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来就可以了。

第二、企业招聘信息注意把握核心内容

招聘信息一定要确定好核心内容，不能想到什么就写什么。核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

第三、企业招聘信息不要夸大其词

有些公司在写招聘信息的时候，喜欢把待遇这块夸大其词，以为这样就能吸引应聘者了。其实这是一个目光短浅的做法，就算这样写能让你招到满意的员工了。等以后别人入职后发现你们招聘信息里面的待遇是虚假的，这样会引起很严重的后果。

轻则入职员工懈怠工作，重则会和企业大闹一场，最后不欢而散，企业的名誉也会受损。所以，我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，可以适当的修饰一下。

第四、招聘信息要突出企业优势

企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

第五、要提前拟定招聘计划

企业招聘负责人要针对美容院的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员招聘计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。

智联招聘信息职位上看不到这个公司职位,搜公司的话能看到此职位,是怎么回事

智联招聘信息职位上看不到这个公司职位,搜公司的话能看到此职位,是怎么回事，个原因是此职位已经招到合适的人才,招聘企业撤销了该职位的招聘;另一个原因是因为招聘单位和最佳东方的信息发布合同到期,职位失效.

凤台牧原公司招聘是真的吗

凤台牧原公司招聘是真的。凤台牧原公司是安徽凤台牧原农牧有限公司。安徽凤台牧原农牧有限公司在招聘平台有发布招聘信息。在招聘平台上发布招聘信息平台也会审核公司的执照，审核通过才能发布招聘信息。所以凤台牧原公司招聘是真的。

大业管桩厂招聘信息在哪个平台发布

在工厂招工网站。打开百度浏览器，搜索“工厂招工网”，点进后搜索福清市大业管桩有限公司即可看到发布的招聘信息。福清市大业管桩有限公司，成立于1995年，位于福建省福州市，是一家以从事非金属矿物制品业为主的企业。企业注册资本3500万人民币，经营范围：水泥制品、水泥预制构件制造、销售、施工。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)

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