公务员考试题库黑龙江省考（黑龙江省公务员考试历年真题及答案）

本篇文章给大家谈谈公务员考试题库黑龙江省考，以及黑龙江省公务员考试历年真题及答案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、黑龙江公务员考试考什么内容？
• 2、黑龙江省考公务员面试有题库吗？？
• 3、2016年黑龙江省公务员考试题库大全？
• 4、黑龙江省公务员考试一共多少道题

黑龙江公务员考试考什么内容？

为便于报考者充分了解中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公共科目笔试，特制定本大纲。

一、公共科目笔试内容

中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，全部采用闭卷考试的方式。

行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。

二、作答要求

(一)行政职业能力测验

报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，并在答题卡上作答。在试题本或其他位置作答一律无效。

(二)申论

报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。

三、行政职业能力测验介绍

(一)测试内容

行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。

判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

(二)题型介绍

行政职业能力测验涉及多种题目类型，试题将根据考试目的、报考群体情况，在题型、数量、难度等方面进行组合。

2.言语理解与表达

每道题给e68a84e799bee5baa6e79fa5e9819331333433633366出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。

3.数量关系

第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。

4.判断推理

第一种题型：图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。

第二种题型：定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。

第三种题型：类比推理。给出一组相关的词，要求通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。

第四种题型：逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。

5.资料分析

针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。

四、申论介绍

申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)机构的职位、市(地)级及以下机构的职位的不同要求，设置两套试卷。

省级以上(含副省级)机构的职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。

市(地)级及以下机构的职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。

贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。

解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

黑龙江省考公务员面试有题库吗？？

【黑龙江华图】2011年黑龙江省公务员考试面试考情考务分析 2011年黑龙江公务员考试面试辅导培训 面试流程面试题库 面试是公考的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节中突出重点，做到有的放矢。华图面试产品中心的专家对我省的面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了我省面试题目所具有的独特特征。 2011年黑龙江公务员考试面试辅导培训 面试流程面试题库 一、考情分析 黑龙江省公务员考试面试考察形式主要采用结构化面试。结构化面试题目大体分为以下五类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变类、自我认知与拟任岗位匹配类。但是黑龙江省考题目以前四种为主，自我认知与拟任岗位匹配类题目很少涉及。 通过对2008、2009、2010三年面试真题的分析研究，我们总结出了我省结构化试题分布及变化呈现出以下规律，以2010年黑龙江省公务员面试真题分析为例： 2010年各个模块所占比例图 从我省公考面试各类型所占比例图可以看出，省考面试有以下特点： （一） 综合考查，覆盖面广 纵观我省公务员考试历年面试真题我们发现，面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的能力依次为人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变等。故在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇。 2011年黑龙江公务员考试面试辅导培训 面试流程面试题库 （二）情景模拟和信息获得类等新题型“闯入”面试环节 我省省考面试真题创新力度在不断增强，2009年首次出现信息获取类题目，即：给你一段材料，让你回答几道问题，例如：2009年给的材料是某中专学校招不到学生，被媒体曝光，社会反响很大，校长组织开记者招待会。下面是针对记者招待会设置的四道结构化的题目。2010年面试题目进一步创新，人际沟通类的题目由结构化题目变成了情景模拟题目，例如：“你和小李在单位是同事，小李因贷款买房，还款压力大，常抱怨工资低，上班期间炒股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话，把考官当成小李，你现场模拟一下？” 这种题型是面试的重大改革，使得面试由单纯的理论变成了实践，一方面通过情景化的方式将人际沟通的技巧和方式通过现场模拟的方式表现出来，这就对我们的语言表达能力和人际沟通的技巧提出了更高的要求；另一方面考官也可以通过这种方式对考生的人际沟通的能力一览无余。情景模拟这种考察形式，绝不仅仅是“蜻蜓点水”式的一掠而过，而是将演变为今后公务员面试考察的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。 对于应届毕业生来讲，由于沟通的对象比较单一，很少与政府人员或是群众打交道，这类题目的难度是非常大的，因此，对于这样一种新的考察形式，各位考生一定要引起高度重视，仔细揣摩备考的方法和技巧，并且主动参与情景模拟的练习，将理论和技巧转化为实践。 2011年黑龙江公务员考试面试辅导培训 面试流程面试题库 （三）人际沟通题型所占比重较高，情景模拟成为新趋势 作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。纵观2008-2010年我省面试真题，人际沟通题目是面试的重点题型。 现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目引起了考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。 组织管理和应急应变类题目“逢考必出” 在我省公务员面试真题中，组织管理类和应急应变类题目长期以来都是必出题型，但是随着考试体系的逐渐成熟，这两类题型逐渐变的更加多样和灵活。组织管理类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。应急应变类题目近几年出题频率呈现增长趋势，各位考生要高度重视。 因此，在备考的过程中，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平，修补短板，稳中求胜。 2011年黑龙江公务员考试面试辅导培训 面试流程面试题库 (五) 综合分析类所占比重维稳 纵观2008-2010年面试真题的组成，综合分析在面试试题中所占比重长期维持在25%左右的水平，这部分可谓面试得分的主力。综合分析特点鲜明，题目以新生社会现象、社会观点为主，涉及国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面。 在备考的过程中，考生一方面要有必胜的信念，有效把握备考时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，通过反复的练习，提高自己的答题能力。 （六）自我认知类题型近几年很少涉及，但不容忽视 自我认知类题型近几年很少涉及，但不容忽视。在复习的过程中可以借鉴其他省份的题目，我们可以看到其他省份在这部分试题的考察中，该题型出现了追问的形式，内容上更加隐蔽，对职位理解的考察较多。这类题型相对简单，只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题，也很有可能和其它题目结合考察。在备考的过程，把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素，掌握好各类典型题目的应对策略，并通过高强度的重复练习，做到万无一失。 2011年黑龙江公务员考试面试辅导培训 面试流程面试题库 二、考务分析 题型：黑龙江省公务员录用考试面试的题型主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类四种。 考官组成：一般有7位考官，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。 考察形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子。一般情况下考生、考官均有题本；考官不读题，考生自行回答答题；考生席上还有纸和笔。 题目数量：四道题目 考试时间：一般为20分钟，但也视部门而定。 2011年黑龙江公务员考试面试辅导培训 面试流程面试题库 三、合理安排，加强练习，直取成功 考生在备考过程中，应有意识的对考情考务进行分析和认知，熟悉考场环境，并有针对性地做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块解题思路的掌握与运用。合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，游刃有余，直取面试的成功。 2011年黑龙江公务员考试面试辅导培训 面试流程面试题库

2016年黑龙江省公务员考试题库大全？

2016年黑龙江省公务员考试公告预计将会在4月底发布，5月份报名，6月份笔试。

笔试包括公共科目笔试和专业科目笔试。

1、公共科目笔试

报考一般性职位的人员只参加公共科目笔试。公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科，每科满分为100分。

2、专业科目考试

1)报考公安、检察、法院、司法等部门部分职位的报考人员，需分别参加《公安专业基础知识》、《检察专业基础知识》、《审判专业基础知识》、《司法行政系统人民警察岗位基础知识》等专业科目笔试考试。专业科目每科满分为100分。

(2)报考涉密、外事等部门特殊职位的报考人员，需参加其他专业科目考试。

行测备考需刷题，刷题就上砖题库：

黑龙江省公务员考试一共多少道题

黑龙江省公务员考试一共135道题。

黑龙江公务员考试是由中共黑龙江省委组织部、黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省公务员局，根据公务员法和公务员录用的有关规定决定，组织实施的。主要为满足黑龙江省基层机关，补充公务员的需要。

扩展资料：

黑龙江省公务员报考条件：

1、具有中华人民共和国国籍、

2、满18周岁，不超过35周岁，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到不超过40周岁。

3、拥护中华人民共和国宪法。

4、具有良好的品行。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、具有符合职位要求的工作能力。

7、具有大专以上文化程度。

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