江小白招聘信息（南白招聘信息）

今天给各位分享江小白招聘信息的知识，其中也会对南白招聘信息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

“闷声发大财”才是正确姿势

近来听了一些“大咖”的公开分享，以前的我肯定是特别崇拜，对于他们所说的案例啊，思维方式，都很认同。但现在经历多了，发现台面上的话都是有套路的，往往不是真相。

也通过某个值得信任的大佬，了解到，大部分行业（尤其是互联网）的成功导师，分享的东西，90%对读者没什么作用。

为什么这么说呢？

第一，成功人士的分享，其实隐藏了很多台面下见不得光的东西。

很多互联网大佬早期创业都是多少有点原罪的，有些不干净的手段，怎么讲，没法讲的，只捡着政治正确的给你讲罢了。

其实真的看过这样的东西太多了，知道内幕的呵呵一笑，不知道内幕的一脸崇拜。

第二，成功人士未必知道自己的成功秘诀。

那个经典的案例，三个人上电梯，一个人在里面看书，一个人在里面跑步，还有一个人在里面发呆。

到楼顶记者采访，你们是怎样达到这个高度的，第一个说，因为我一直努力学习；第二个说，因为我一直积极运动；第三个说，因为我一直在努力思考。

电梯啊！很多大佬回顾发家史都是强调自己做了什么，自己的努力，但事实上，他们可能只是恰当的时候搭上了电梯而已。

第三，最可怕的是，一些伪成功者的误导和收割。

前两条还说的是真成功者，实际上伪成功者更可恶。

什么是伪成功者，第一种，比如成功找到接盘侠套现离场的所谓创业新贵。公司没有一天盈利过，如果没有接盘侠，属于等死清盘的境地，然后天降接盘侠，某些投资商或巨头因为某些莫名其妙的原因接手了，摇身一变，成为成功人士了。

第二种，连套现离场的机会都没有，东混西混蹭吃蹭喝，混一些不入流的企业高端头衔，正经事做不出，恶心事没少干。然后跑到学校去骗学生，包装一下，又去骗政府拿个人才资质，就成了创业导师，业内大咖了。

要明确知道这一点， “公开的明面上能说的东西，都不是能让你成功的” 。

你想想，成功的关健或者更直接的说，发财的绝活，你会让别人轻易知道吗？商业世界谈的是真金白银的事，大家都在闷声发大财，大肆宣传的必有其目的。

比如说，我们看一些科技媒体和初创公司的简报，你会觉得，怎么这么蠢啊。这都是公司的战略，类似于公司业务有四大板块，ABCD，其中AB最厉害，但只对媒体公开了CD，也许还编出了EF混淆视听。

尤其是“模式”这种东西，可以成为公司成功的关健，但很容易被复制过去，还找不到地维权，所以大家只好暗地里做，有朝一日放个大招。

在流量越来越贵的年代，大家不会再像移动互联网刚起步的泡沫时期那么耿直了，人们的内心充满了不安全感，因此在公开场合越来越低调。

如果要了解竞争对手，了解一个公司的实际情况，不要看那些简报信息，那只是烟雾弹，要看，招聘信息。

比如说，这个公司明面上的业务是电商，在线上卖小零食，做公关已经很久了：如何在线上注重用户体验，如何懂得年轻人调性……

这些都是废话，但他们的招聘信息竟然在招商超渠道的销售，基层员工。这种人一般不会找猎头，因为不贵，也没那么难找。你看他的招聘信息，你就知道，他要进军商超了。这和公关说的注重线上完全不是一回事。

如果要招跟自己明面业务完全不同的，商超销售是吧，就从职场sns上，找一个巨头的中层干部，先忽悠他，并且忽悠他把原公司的基层员工带来，先把团队搭起来等等。这样做的话，大家都不知道他在干这事儿。也许你觉得他品牌不错，但从来没听说过他要进商超的打算——问题就是忽然有一天，所有商超的货架上出现了它。

与此同时，如果有机会的化，他还在一个劲儿地说：线上应该怎么怎么做。

近几年兴起的一个观点 “回归商业本质” ，其实就是——闷声发大财嘛。

闪亮的实在不被信任，因为真正巨额的财富，只要公开，总是很招黑。超级招黑。多一事不如少一事啊。pr是因为他觉得有必要而不是他想。

小财富公开，只会招黑一点点。

江小白不是白酒第一甚至不是第二第三第四，比特币首富一定不是比特币首富，福布斯榜单上的有钱人也不是最有钱的（怎么也是中东王子吧，从游艇大小可以看出来）。

所以要学成功经验吗？可以学一点啊，但必须要清晰地感知到，他们并没有在他们的领域里有多成功，起码没有成功到应该去当偶像的程度。

我始终认为，人虽然不要撒谎，但可以一定程度上包装自己，让自己看上去更强大一些，这样别人才会愿意跟你合作。

只是，没必要在不相干的人面前就具体的问题掏心掏肺。，很容易遇到商业上的不良手段。

比如你做了一个什么东西，挺好的，但能力以外无资本，没办法做好结构性，然后你跟别人说了，结果和策略都掏出来，于是就有一个比你有钱N倍的同行，复制一下，效率比你高很多，你就只能吃暗亏了。对于相对弱小的人来说，idea和模式是真的之前的，不要跟你不想合作的人、资本或者具体透露一个字，撒谎蒙他们还差不多。不要相信个人的才华有什么壁垒，普通的才华乘以各维度效率倍数，个人会被弄死的。

反正就是，只要这个事唯一的竞争力就是你的模式和个人的才华，有被资本赶超的空间，一律静悄悄地做。

甚至有时候，表面上装疯卖傻，让别人觉得你很蠢，也不失为一招妙计。

同行聚会的时候，多听别人的故事，多讲别人的故事，自己的少说。

真正的东西，留给你经过信任检验的合作伙伴吧，在较有把我能达成合作关系的前提下，才把自己真的价值讲出来。

世人都想让别人知道自己牛逼，“闷声发大财”是种反人性的行为。但牛逼背后，一定要圆滑，小宇宙强大。商业社会如狼似虎，愿你能真的“闷声发大财”。

互联网快报｜江小白回应裁员或超30%；RNG实现“三冠王”

神舟十四号船箭组合体转运至发射区 计划近日择机实施发射

据中国载人航天工程办公室消息，北京时间2022年5月29日，神舟十四号载人飞船与长征二号F遥十四运载火箭组合体已转运至发射区。目前，发射场设施设备状态良好，后续将按计划开展发射前的各项功能检查、联合测试等工作。

支付宝发生工商变更：App负责人李娟出任互联网业务总经理

5月28日午间消息，支付宝互联网板块业务注册主体支付宝（杭州）信息技术有限公司发生工商变更：由李娟出任公司总经理。据了解，李娟是蚂蚁集团副总裁，也是目前支付宝App业务负责人。

此前，支付宝被行业所熟知的是支付牌照持牌主体支付宝（中国）网络技术有限公司，互联网板块主体比较低调。公开信息显示，支付宝（杭州）信息技术有限公司成立于2016年，旗下有十余家子公司，业务范围目前涵盖数字技术开发、数字生活服务、商家开放平台、数字营销等诸多领域。

江小白回应裁员或超30%：具体人数没这么多

5月29日下午消息，近日，有消息称江小白大幅裁员。此前某职场平台消息指出，江小白公司将从目前3000人裁到2000人，裁员幅度或超过30%。也有部分离职员工印证裁员消息。江小白对此表示，具体裁员人数没这么多，江小白是动态调整，裁员的同时也有招聘。

华为余承东：核心领域不能被卡脖子，世界上没有后悔药

5 月 29 日消息，5 月 28 日，2022 (第二十六届) 粤港澳大湾区国际 汽车 博览会暨新能源及智能 汽车 博览会召开，华为常务董事、终端 BG CEO、智能 汽车 解决方案 BU CEO 余承东也出席了 2022 粤港澳车展。他在演讲后的问答环节表示：“在实现 汽车 智能化过程中，我们希望大家分工协作共同发展，没有想过一家吃独食。”华为没有吃独食的传统，否则也不会被制裁，我们以前太相信全球化分工，没有进军半导体制造领域，然而现实被打脸了。世界上没有后悔药，所以我们在核心领域不能被卡脖子，要构建我们的核心竞争力。

海信冷柜牵头国内“深冷养鲜”团体标准正式发布

日前，由海信冷柜联合中国电子质量管理协会、威凯检测技术有限公司、西安交通大学等多家权威机构、高校以及相关企业共同发起的国内冷柜“深冷养鲜”团体标准正式发布。该团标将在行业内树立全新的、高标准的食材冷冻技术规范，填补冷柜行业在食材冷冻存储上的规范空白，对于疫情下人们更好地“囤”食材起到重要的保障作用。

由于各种因素影响，食物在常规冰箱-18 储藏过程中仍然会出现变色、变质等问题，使得食材口感、新鲜度与营养都大打折扣。海信冷柜牵头发起制定了“深冷养鲜”的行业团体标准。据了解，该标准首次明确家用冷柜深冷养鲜的定义：温度符合深冷等级要求，有效减少微生物，并最大程度保持食品新鲜度的过程。规范了家用冷柜深冷养鲜的概念。

以海信冷柜为例，其在不同环境温度下可以实现9 至-40 之间的超宽变温，为不同食材提供专业的存储环境。还拥有99.99%的抑菌、免除霜等特点，将存进去的食材拿出来，和刚买时的新鲜程度基本没有区别，满足日常品质化储鲜需求。

RNG 战胜 T1 再捧回《英雄联盟》MSI 奖杯，缔造三冠传奇

最常见的文案有哪几种类型？

一.情怀式文案 以情动人，引发共鸣

海子的一首“面朝大海，春暖花开”

把对理想生活的向往表达得淋漓尽致

科比的金句“你见过凌晨四点的洛杉矶吗？”

曾激起多少年轻人为理想奋斗的信念

正因为情怀放之四海而皆准

情怀路线文案成为了最常见的类型之一

无论什么行业、什么品牌、

什么产品、什么场景

随处可见情怀式文案的身影

二.功能性文案 掘产品亮点，展示实力

功能型文案，即以产品自身的

功能、特性、性能、质量、用途

包装、售后等为诉求点

进行创作和展示的文案类型

奥格威为莱斯莱斯新款轿车撰写的广告文案

“在时速60英里时，这款新的劳斯莱斯汽车上

最大的噪音来自电子钟”

为了表达这款新车的性能优越

文案直接营造了真实的场景

暗示受众：如果你不相信，你可以亲自试试

可见对于自家产品功能的自信

受众自然会更加信任

三.自黑式文案 幽默至高境界，会心一笑

自黑式文案是一种

反其道而行之的逆向思维

使整个文案变得生动活泼

看多了正正经经的

当受众接触到如此另类的文案时

自然有一种眼前一亮的感觉

大众甲壳虫汽车的经典文案

“它很丑，但是它能带你去想去的地方”

海报里面是一个探测器

它看起来确实不怎么美观

但它却能够帮助人类进行更遥远的探索

甲壳虫汽车也是如此

外表不起眼甚至很难看

但并不影响它强大的实用性

能够给你带来驾驶的便利和好处

四.故事性文案 上瘾的魔力，调动情绪

奥美为左岸咖啡撰写的长文案

《上帝 、彩票、盲乐师》

“我”旁听着侍者与邻桌

讲述盲者乐师致盲的经历

同时亲眼看到所述主角在咖啡馆

淡定自然的表现以及跟侍者的互动

惊讶于他的乐观

接受并适应着生命的不公

短短三百多字的文案

没有跌宕起伏的情节

但足以触动读者的内心

联想到现实中有同样经历的人

借助这样的故事

也传递出左岸咖啡温暖、执著的情怀

五.撕逼式文案 互动的至高境界，引燃话题

撕逼式文案还是比较温和、有度的

不会引发真正互伤式的大战

因为，品牌商之间进行文案撕逼

并不是说要弄个你死我活

非得分出个胜负了来

其最终目的往往只是想借此引起一个话题

参与者凑热闹博得关注

吸引大众的眼球

可以说是某种意义上的双赢

其实，除了我们做的海报外

文案无处不在

路边的灯箱、公交车的移动电视里

地铁广告牌、购物网站、图书封面等

随处可以见文案的身影

我们在进行文案的创作过程中

一定要根据实际的使用场景

传播目的和产品、品牌特性

选择最适合的文案类型

然后再去做创意和撰写

传江小白将裁员30%，官方回应：数据不实

传江小白将裁员30%，官方回应：数据不实

传江小白将裁员30%，官方回应：数据不实，江小白方面对记者称，公司裁员30%的传闻不实，但表示公司阵痛真实存在，正有序收缩非核心业务。传江小白将裁员30%，官方回应：数据不实。

传江小白将裁员30%，官方回应：数据不实1

5月25日消息，白酒品牌江小白最近在网上被曝出要裁员近1000人的消息，对此江小白公司也作出回应，他们确认了公司近期正在处于阵痛期，正有序收缩非核心业务，已开始对非酿造相关业务岗位进行组织和人员优化。但同时他们强调未来还会继续补充和强化人才梯队。

而对于外界传说的江小白3000人的公司要裁员1000人，或是高达30%的裁员比例这些数据，江小白表示“数据不实，具体没这么多。”

另据天眼查显示，重庆江小白酒业有限公司的两家子公司重庆市江津区江边酿酒有限公司和重庆江记酒庄有限公司在2022年分别被两位个人因劳动争议起诉，案件分别在今年4月14日和7月7日开庭审理。

江小白的酒类产品与线下餐饮市场的经营环境关系密切，今年以来疫情的影响，也让江小白不得不做出人员和业务调整。

截至目前，江小白这家公司已经成立了11年之久。2011年，金六福酒业前高管陶石泉创办了专注年轻人市场的白酒品牌江小白。他们曾以深入人心的宣传文案迅速走红，据公开资料显示，2012年江小白的营收达到5000万元，2014年其营收突破1亿元，2017年、2018年和2019年营收分别突破10亿元、20亿元和接近30亿元。

在2019年和2020年，江小白还曾先后推出梅见和果立方两个子品牌。

不过有报道称从2020年开始，江小白的营收就有所回落，疫情对他们业绩的冲击是巨大的。2021年3月份，江小白创始人陶石泉曾撰文《10年，活下来已经很不容易》，用来回应当时江小白裁员和求生的传闻。

陶石泉当时写道：“即使创业第十年，江小白公司在白酒行业内的份额也只是接近而不到0.5%，在一个高度离散的市场里，新晋的创业公司所面临的竞争问题，更多是自己跟自己竞争的问题。”

他说自己创业10年江小白最明显的特征是求生欲满满、战战兢兢、如履薄冰。自认为公司从未上过神坛，能活下来就已经不易。

在资本层面，江小白也停留在2020年9月份，当时他们获得了华兴新经济基金领投的，正心谷资本、招银国际和高瓴资本等机构跟投的C轮融资，估值达到了130亿元，还曾有媒体将这个估值对比当时上市的白酒企业，江小白可以排到第13位。

更早之前，江小白还曾获得过IDG资本、天图资本、高瓴资本、黑蚁资本、红杉资本中国等知名机构的投资。

不过对于江小白来说，一切美好都像是停留在了2020年疫情发生之前，此次组织优化，也说明他们已经到了不得不采取行动的`阶段了。

传江小白将裁员30%，官方回应：数据不实2

近日，有消息称重庆白酒企业江小白裁员，网络传言称江小白“正在进行大规模裁员”“裁员幅度或超过30%”。

针对此传言，齐鲁晚报记者联系了江小白酒业有限公司，江小白方面对记者称，公司裁员30%的传闻不实，但表示公司阵痛真实存在，正有序收缩非核心业务。

江小白方面表示：“鉴于对内外部环境的判断，公司有序收缩非核心业务，相应情况属于正常的业务和组织优化调整，外界提及的减员比例并不符合实际情况，公司将会继续补充和强化人才梯队。”

据了解，江小白将会继续聚焦高粱种植、酿酒、老酒储存、工艺优化研发等业务领域。后台、营销等方面的冗员将会优化分流。与此同时，江小白表示将继续在酒厂技术研发、生产、用户运营三个方面强化经营。

酒业分析师蔡学飞向记者分析表示，“很多白酒经销商靠重要节日的节点式动销。但今年春节、五一假期受到影响，各类餐饮的聚餐堂食场景消失，婚宴场景推迟。无论是名酒还是非名酒的渠道库存压力都在升高。”

面对动销困境，江小白也选择积极主动释压。

“未来我们将会聚焦‘轻松酒饮’，专注小聚小饮等轻松酒饮场景下的自饮酒，轻松的小口味，轻松的小氛围，轻松的小社交，轻松的价格负担，做优质国民口粮酒”，江小白的内部员工对记者如此表示。

据介绍，十年来江小白一直试图创建一个“轻松酒饮”王国：通过产品扫码可以进入“瓶子星球”微信小程序，里面有高粱酒、以高粱酒为基酒的各种配制酒、果酒、米酒，口味丰富。这其中，风味化的果味酒梅见已经成为国内果味酒的第一品牌。

同时，市场质量监督总局颁布的新国家标准《饮料酒术语和分类》和《白酒工业术语》（下称“新国标”）即将在6月1日正式执行，清晰地明确了江小白“固态纯粮酿造”的身份。“这次白酒国标修改包括12种香型白酒，实际上是提高了白酒生产的门槛，质量要求更高了。”江小白总工程师邵家艳对记者说。

据介绍，江小白当前有4.8万吨的重庆高粱老酒，“纯粮白酒”身份明确后，包括江小白在内的重庆高粱酒品牌有望迎来一个新的利好局面。

传江小白将裁员30%，官方回应：数据不实3

“10年，活下来已经很不容易”——这是网红白酒品牌江小白创始人陶石泉3月29日在其个人微信公众号对媒体报道的江小白裁员事件的回应。然而这个回应刚过去不久，江小白在日前再度陷入裁员风波。

日前有消息称，江小白将从目前3000人裁到2000人，裁员幅度或超过30%。针对上述情况，江小白相关人士在5月24日对《华夏时报》记者表示，上述减员比例并不属实，相应情况属于正常的业务和组织优化调整。

创立于2012年的江小白眼看将走过第11个年头，但自2019年达到30亿元销售额以来，这一新晋白酒品牌再未披露具体的销售额，而近年来小酒行业入局者渐多，其中不乏五粮液等老牌酒企；另一方面，以“牛二”为代表的老牌光瓶酒也给足了江小白压力。在行业竞争愈发激烈的情况下，江小白除了情怀还能靠什么打动消费者？

江小白的“难处”

在互联网大厂轮番裁员的当下，做实业的江小白也传出了大规模裁员的消息。近日，有媒体援引多位即将离职的江小白员工声音称，江小白正在进行大规模裁员，将从目前3000人裁到2000人，裁员幅度或超过30%。

5月24日，《华夏时报》记者向江小白相关人士求证裁员事宜，对方表示：“鉴于对内外部环境的判断，公司有序收缩非核心业务，相应情况属于正常的业务和组织优化调整，外界提及的减员比例并不符合实际情况，公司将会继续补充和强化人才梯队，阵痛真实存在，但我们相信，一个健康经营的组织，将给所有同行的伙伴和用户带来长期回报。”

这并非今年江小白第一次被传出裁员。早在今年3月26日，就有报道称，知情人士透露，春节后，江小白裁退了整个北京公关团队，仅留下1人处理公关事务。

随后在3月29日晚间，江小白创始人陶石泉在其个人微信公众号上发布名为“10年，活下来已经不容易”的文章，否认了“裁撤整个北京公关团队”的说法。

陶石泉在文章中详细提到，江小白今年没有任何事业部和部门有裁撤的计划，目前有2000多名员工，今年组织状况会以15%左右的人数增长，主要侧重在酒厂技术研发、生产、用户运营三个方向的招聘。并表示会积极乐观地看待未来三年的发展。

对于组织状况以15%左右的人数增长的预计，江小白相关人士向本报记者表示，酒厂技术研发、生产、用户运营还会继续强化。但并未确认15%这一预计数字。

江小白与陶石泉的“不容易”在2022年多地疫情出现反复的情况下表现得更为明显。国家统计局公布数据显示，今年4月，社会消费品零售总额29483亿元，同比下降11.1%。其中餐饮业受到的影响尤为显著。按消费类型分，4月全国餐饮收入2609亿元，下降22.7%。

5月24日，有行业人士向记者分析表示：“江小白的渠道布局多在小餐馆、夫妻店、便利店等线下渠道，2021年销售额的线上渠道占比只占5%，因此受到疫情影响较为严重的的餐饮店、小酒馆等消费场景的缺失，给江小白带来了一定的经营压力，进行战略业务收缩也在情理之中。”

光瓶酒“大乱斗”

创立于2012年的江小白主打“年轻人的第一口酒”概念，于2013年就创下5000万元的销售额记录，2017年，江小白收入突破10亿元，2019年业绩甚至高达到30亿元。随着体量变大，“江小白不好喝”的质疑声也接踵而至，有业内声音也就此指出，“年轻人的第一口酒”并不保准能成为年轻人的第二口、第三口。

事实上，近年来瞄准光瓶小酒市场的入局者并不少，其中不乏五粮液、洋河股份、泸州老窖、郎酒等行业龙头企业。5月25日，《华夏时报》记者走访商超发现，40度江小白表达瓶的零售价为20元/100ml；由五粮液出品的52度歪嘴竹荪酒的零售价为25元/100ml；郎酒集团出品的45度小郎酒的零售价为20元/100ml，折后价格为15.9元/瓶。

江小白的价格优势并不明显，而仅以品牌力来看，身处名酒行列的五粮液、郎酒等明显更胜一筹。

某知名券商食品饮料分析师向本报记者分析，新酒饮品牌的核心竞争力要从产品定位、品质以及渠道三方面来看，产品定位上，江小白是一个比较年轻化的品牌，它非常契合年轻人的社交属性，目标人群很精准，这是江小白与其他品牌“玩法”不一样的地方。

品质方面，近年来江小白开始注重酒体品质的打造，江小白相关人士告诉记者，公司旗下产品均已采用第三代酒体“本味高粱酒”，江小白酒厂和农庄也在扩建中，这对于有4.8万吨老酒储存的酒企来说是立足之本。

渠道方面，尽管江小白自成立以来的营销动作颇为亮眼，凭借各种爆款文案吸睛无数，但事实上，江小白的主要渠道仍在线下的便利店、餐饮店等，2021年的线上渠道占比仅为5%，对于酒类零售来说，掌握终端零售渠道仍为决胜的关键。

从江小白所处的市场容量广阔的光瓶酒市场来看，竞争对手不容小觑。上述分析师向本报记者分析，光瓶酒的市场容量在800亿以上，其中做的较好的除了江小白还有老牌的牛栏山二锅头和山西汾酒的玻汾。

与江小白相比，老牌光瓶酒优势各异。“牛栏山二锅头胜在立足北京大市场，核心竞争优势在于渠道利润很高，渠道优势相对较大。玻汾背靠山西汾酒，其酿造工艺会好一点，价格也要贵一些，在50元至100元区间。”上述分析师补充道。

对于江小白未来的增长路径，5月25日，白酒营销专家蔡学飞在接受《华夏时报》记者采访时分析，“江小白在于以年轻消费群体的酒类教育为突破点，进行新品类的培育。

在未来整个中国酒类消费多元化以及社群化的情况下，充分利用自己的品牌文化创新优势和品质基础来进行年轻消费细分消费市场的站位，以及对于未来整个中国酒类消费健康化、利口化的方向进行相应的尝试，在国际化方向发挥自己的品类优势以获得增量市场。”

至于当下，疫情对江小白的影响还在持续，如何破局成为江小白迫在眉睫的事情。蔡学飞向记者分析指出，江小白可以借助自己的品牌号召力以及在网络上较高的曝光度、话题度，借助包括直播在内的新工具、新模式，进行新兴消费群体的培育，在整个外部餐饮市场消费大面积消失的情况下，大力开发家庭酒类消费等细分场景，来完成企业的突围。

一无所长的人该如何找工作?

一：把目光放在那些不需要技能和学历的行业。

虽说当今社会的竞争压力比较大，没有技术和学历很难在外面混下去，但是这只是相对意义上的，三百六十行总有一些行业不需要员工有多么高的学历和多么精湛的技能，就比如说快递行业，餐饮服务行业以及工厂流水线操作工等。再加上这些行业的员工流动性特别的大，所以基本上一年四季都在招工，也不分什么淡季和旺季，只要你愿意放下自己的身段去应聘，我觉得有99%的几率可以获得这份工作，只是可惜的是现在很多年轻人大多都是眼高手低者，无一技之长，还想的比较美，不仅想一口吃个胖子，而且还想做那种既不累又可以赚到钱的工作，我觉得就是在“想屁吃”。

二：利用好身边的各种资源。

要知道在这个世界上我们并不是独立的个体，我们的周边会存在着各种各样的关系链，就比如说亲戚关系，朋友关系以及同学关系。而这些跟我们有着这种关系链的人，他们的手中或多或少会掌握着我们所没有的资源。就比如说有些人家里面的亲戚是开公司的或者身边的朋友正在做某个项目身边缺人手，那么这个时候一无所长的你就可以拉下脸当一把“舔狗”，这样大概率会在亲朋好友的帮助下，获得一份相对适合你的工作，日后你需要做的就是努力工作，不辜负他们的付出，并且适当的时候报答一下他们即可，毕竟中国有一句老话说得好“叫做滴水之恩，当以涌泉相报”，做不到涌泉，但恩情不能忘。

三：先不找工作，沉下心来学一门技术。

俗话说得好“学好物理化，走遍天下”都不怕，与技术来说也是同样的道理，甚至在我看来掌握一门好的技术比拥有所谓的本科学历都有用。所以没有一技之长的朋友，不妨静下心来，好好的规划一下自己的人生，然后在家长建议以及自己的挑选下选择一门合适的技术，花个1~2年的时间把这门技术彻底的变成自己的傍身之技，日后一旦学成归来，在这个领域绝对不会少你一碗饭吃。但是当下很多人看不到这一点，他们会觉得这太浪费自己的时间和精力了，而且短期内根本见不到收益，这不符合自己的价值观和选择观，何况自己也等不了，最后导致自己在得过且过，无所事事的道路上走得越来越远，等到年龄过了以后才追悔莫及，所以我们千万不要走这种老路，一定要趁着年轻把握住这次机会，没技术就去学，不要前怕狼后怕虎在那犹犹豫豫，踌躇不前。

关于江小白招聘信息和南白招聘信息的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。