智州华待遇（华智多少员工）

今天给各位分享智州华待遇的知识，其中也会对华智多少员工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

当初钱学森回国时，待遇究竟有多高？

主席曾经这样评价过钱学森：“美国人把钱学森当作5个师团，但在我眼里看来，对于中国来说来钱学森比5个师的力量大多了。”钱学森是中国的“科制之父”与“火箭之王”，钱老对于祖国建设有着功不可没的功劳。回顾他的一生，可以用两句话来形容，国家在他心中是最重要的，祖国科学建设是他人生中矢志不渝的目标！

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钱学森1911年12月11日生于上海，是吴越王钱镠的第33世孙。在18岁那年，钱老考取了清华大学的第七届公款赴美留学生，这个名额在全国只有20个，钱老就位列其中。在美留学的这段日子，也为钱老以后的科研生涯奠定了非常重要的基础，成为钱老人生的第一个转折点。

▲钱学森旧照

凭借自己的聪明才智，优秀的学习能力，钱老在加州理工学院航空系学习的时候，受到了当时在世界上享有著名大科学家称号的西奥多·冯·卡门前辈的关注，冯·卡门对于这位年轻人澎湃的学习热情与惊人的科学天赋所惊叹，随后就将钱老收为自己的学生。

中美两国的关系并不能破坏这对亦师亦友的师生朋友，在多年以后，冯·卡门这样评价钱学森：“我的朋友钱学森，他是当年美国火箭领域的一流专家，他为美国在二战期间的火箭研究作出了突出的贡献。他毫无疑问是一个天才，人们都说是我发掘了他，其实，是他发现了我！”

▲西奥多·冯·卡门旧照

1949年新中国建立，终于将几十年来动荡的神州大地重归平和。新中国成立的消息很快就传到远在美国任职教授的钱学森，钱老与夫人按捺不住自己内心的喜悦，迫切想早日回到祖国的怀抱，急切地想为新中国的科研事业奉献自己的满腔热血！

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钱老当时已经是美国科研领域中人尽皆知的天才科学家，对于美国也有着不可估量的作用。钱老当时在美国待遇之高是我们现在无法想象的，一个最直观的感受就是钱老当时可以自由出入白宫，地位之高可见一斑。基于这样的原因，钱老的回国之路备受艰难。1950年，钱老已经登上港口，正准备坐上回国的轮船时被美国官员生生拦下，将钱老关入监狱，限制其行动自由。美国当时就流传着这样一段话：“钱学森不管去了哪里，我们都会损失五个师的兵力。”

▲钱学森一家回国旧照

在这之后，钱老继续受到美国政府的诬陷迫害，短短几个月时间钱老就瘦了三十几斤。在美国居住的家也被抄了，自己被流放到了特米纳岛。一直到母校加州理工学院送来1.5万元的巨额保释金并与相关部门斡旋后，钱老才重获自由。为了不让钱老将美国科研机密传回我国，海关还没收了钱老的所有行李，行李中有着超过1600斤的科研书籍与钱老自己的笔记本，在不停地检查下，美国才证明了钱老是无辜的。

▲被囚禁在特米纳岛上的钱学森

1954年，时隔5年之久，祖国终于收到了钱老来自美国的求救信。在祖国与美国的不断交锋下，1955年10月1日，钱学森与夫人，一双还未断乳的儿女终于再次重归心心念念的祖国怀抱，登上了自己阔别已久的故土。回国后，为了感谢钱学森的回归，主席接见了这位未来会为中国作出卓越贡献的科学家，并且赋予了钱老十大元帅都比不上的优厚待遇。

▲钱学森青年照片

一是为钱老配备专门的警卫员，时刻保护他的安全。二是为钱老配备食品化验员，生活中的各项饮食都要确保安全。可见国家对于这样一位人才的重视，这远不是小题大做，在当时是非常有这个必要的。新中国成立初，各个方面都是薄弱的，就连总理也经常遭到敌对势力的暗杀，更何况美国对钱学森虎视眈眈！

结语

我们后人要铭记历史，要永远记住这些为祖国事业献身的伟大人物。没有钱老的呕心沥血，没有1956年10月的罗布泊原子弹爆炸的那一声巨响，没有那1970年4月的东方红一号卫星在辽阔的太空中的歌声，我们中国现在就不会有这样美好的幸福生活，我们就不会有这样和平安稳的社会，我们就不会只看到美国虽然虎视眈眈却不敢对中国动武！钱老的回国，原子弹的研制成功，这是功在当代，利在千秋的伟大事业，是中国能够不断稳步发展的强大基础！

合肥智州华企业管理咨询有限公司怎么样？

简介：合肥智州华企业管理咨询有限公司-智华教育集团成立于2005年，是一家以从事企业管理、战略规划、培训咨询为一体的大型服务机构。目前智华传奇教育集团是中国最大的公开课、内训课供应商，也是中国规模最大的企业管理教育培训咨询公司之一。

法定代表人：何佳燕

成立时间：2017-07-19

注册资本：50万人民币

工商注册号：340111000068473

企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)

公司地址：合肥市包河区庐州大道56号吉瑞泰盛广场A、B、C、D区3-2303

天津那个国企的待遇比较好啊？

国企特别，收入稳定，福利好，但提升空间不是太大，提供施展才华的舞台。也有限制。国企是当地政府所控股的企业称之为国企。

而央企。比较于国企，福利薪资更上了一个台阶，非常适合稳定的人生，一辈子也是国家级的员工，休假各方面时间都很充裕，在这类企业上班，只要避免，职位新鲜感的流失，就可以取得很好的发展。

国企央企，休假稳定，收入稳定，福利好，空闲时间多，非常时候空余时间发展副业。或者培养自己的兴趣爱好。

私企，有能力就工资高，但是休假不稳定，福利也没有国企央企好。但是大学毕业还是喜欢在私企的原因有。

1.身边都是同龄，或者大几岁的激情饱满的创业者。

2.能力最后，施展个人才华的舞台将会更大。

3.晋升体质简单，非常适合，刚刚毕业，有才，有能力的大学生，很好的发展。

4.稳定的收入，是靠自己勤劳的双手创造的，那是以前。现在稳定的收入，是靠思维，创造的，在私企你的思想，创意，可以更好的被采纳。

5.也许你在私企摸爬滚打，碌碌无为，喜欢国企央企的安定。但是如果是刚毕业还是特别适合在私企，自己努力一阵子。期待你的努力终有回报。

1、中石油中石化

两桶油国人都很熟悉，这里要说的并不是加油站员工（那个一般多是临时工）。根据业务岗、技术岗、管理岗、行政岗的不同，其福利待遇也不同。这是一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。

2、中国铁路公司

真正的老牌“铁饭碗”铁路局，目前已经改革成为各铁路公司。不同公司、不同区域、不同盈利水平、不同岗位之间的差异还是蛮大的。根据非官方调查，一般基层员工月薪在2500-6000区间水平。工资不算高，但福利多多（工服、单身公寓、节日补贴）等。

3、国家电力投资集团有限公司

五大发电集团（中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国家电力投资集团有限公司）之一，是国家三大核电开发建设运营商之一。看上去很厉害，实际上蛮苦的。门槛高，待遇其实比较一般，尤其一线基层员工，和建筑工程口的同学相似。

UCLA和清华哪个好？

清华不仅是国内最顶尖的大学，它还是世界上殿堂级的大学。它拥有实力雄厚的科研力量，经验丰富的世界级的专职教师团队，浓厚的世界国际化氛围，还有那宽广美丽的校园、悠久的历史底蕴、丰富的社团活动、十九个食堂的美味饭菜……与清华初相识，了解愈多，爱得愈深。

如何看待现在公务员的薪资待遇？

对于工资，外部人其实很难有途径全面了解，这就蒙上了一层神秘面纱。由于多年参与调资工作，基本上每年都会参加培训，我对工资构成和相关政策有比较清楚的一个了解，所以和大家来谈谈公务员工资真实情况。

我考过两次公务员。

你猜得没错，因为第一次我辞职了。兜兜转转好多年，又第二次去考了公务员。

说好听点，这叫浪子回头金不换。说难听点，这吃回头草的，还能是什么好马。

第一次考时，我还是应届生，收到了好多个不错的 offer。

所以对于考公这件事，完全不存在什么「坚定の决心」这样奇奇怪怪的东西——我是个普通人，又不是热血的日漫角色。不过觉得多一个选择没有损失，就尝试了一下考公。

运气还不错，第一名考上了。后来纠结了很久，还是去了。但真正成为公务员后，我的心里却又充满了不畅快。

人哪，往往都有这样的错觉：

——我可是天之骄子啊，应该成就一番伟业的！

——整天做这些琐碎的工作，太没成就感了！

——像我这样优秀的人，本该灿烂过一生……

反正，就诸如此类。

于是，在相对平淡地度过两年后，我辞职了。一个华丽的回头，我猛地扎进了市场经济的海洋。那一刻，我感觉身边的空气，都充满了自由的味道。我想要飞得更高（不好意思破音了）。

从公务员辞职后，我终于做上了一直心仪的工作。而且，在几年间，跑遍了中国几个大城市。这个跑不是指出差，而是在当地生活和工作。虽然有点累，但我总会在夜深人静时深情地对自己说，好男儿志在四方。

几年过去，随着职位越来越高，也慢慢有了不大不小的头衔，收入也大大超过了公务员时期。一切，似乎都在往我预想的方向发展。

但又有些不对。

辉煌？不存在的，有的只有焦头烂额和日夜不休。

自由？不存在的，老板深夜一条微信，我就要第二天早上 5 点多起来去外地出差。

功成名就？不存在的，我依然只是一颗螺丝钉，很重要，但也可能随时被替换。

第二次决心考公时，心态和第一次完全不一样。

经过这些年，我只能承认，不管这个世界多繁华，终究不是我的。什么天之骄子，得了吧。

「我知道，吹过的牛 B，也会随青春一笑了之。」——宋冬野。

「直到看见平凡，才是唯一的答案。」——朴树。

我知道，这其实和世界没有多大关系，这只与我自身有关。我认识的一些人，毕业时拿着不到 2000 的工资苦苦搬砖，坚持这么多年下来，有的也早已成了开着奔驰的 X 总。这个世界本身是不带感情的，地球是圆的，走哪条路，是你自己的选择。

很多人说，公务员这个职业本身就是围城，进来了，觉得憋屈，离开了，觉得也憋屈。

我倒不太认同。

因为围城这样的说法，几乎可以嫁接到任何事情上，婚姻也好，工作也好，甚至去哪家餐馆吃晚饭都是一种围城。

钱钟书老先生发明这个词，不是让我们用来作为自己没有清晰自我认知和规划的借口的。

第二次决定考公，我的心态就是平静。经过几年的体制内外奔波、各个城市的流窜、各个行业的辗转，我明白了一些事。

第一，人不能什么都想要。你不能一边羡慕公务员的稳定和轻松——基层公务员们别骂我，这个轻松是相对而言的——另一边又羡慕企业工作的广阔前景和事业成就感（同样是相对的）。各行各业都有本身的优劣势，每个人也有本身的差异性，没有最好的，只有最适合你的。

第二，平凡没什么不好的。或者换句话说，即使你觉得平凡不好，绝大部分的人，不也只能乖乖接受不是？鸡汤我就不撒了，什么「平凡不是平庸」，什么「坚持平凡就是不凡」这种。每个人的能量、境遇都是不同的，对得起在人间走一遭，就挺不错的了。

上个月，听闻原先和我同时进原单位一个优秀的哥们也离职了。在旁人看来，他还算挺仕途光明的。他能力优秀，工作态度良好，又懂得人情世故，进单位短短几年就升了副科。我离开后，听说他后来又升职了。

但他在工作这么多年后，突然决定离开，去企业上班——听说有相当丰厚的条件。我很感慨他的魄力，同时更感慨的是，优秀的人，不管在体制内体制外，都会发光的。

而我，就乖乖做一个站在观众席鼓掌的人吧。

那么，公务员真的那么好考吗？

公务员好不好考，不能一概而论，要看层级和运气，更要看个人专业和实力。万人坑当然不好考，10 个报名人以下岗位也不少。

一、你为什么要考公务员？难不难？

动机决定成败，很多人真正准备考试的时间是看到公告出来之后，而公告出来之后到考试时间一般也就两周到一个月左右的时间，所以时间就成了复习过程中面临的最大的问题。在你朝下看之前，我们必须要清楚我们为什么要成为公务员这个问题。我们常说公务考试 10 个，有三个人是不会去考的（每年弃考的人不少），3 个人是去好玩的，真正认真复习可能只有三四个，我们要打败就只有 2-3 个人！

下面我们就理性来 SWOT 分析一下。

（一）优势：

1. 工作稳定，刮风下雨政府总是不会失业的。只要你进来了，不大错误，不犯罪，就不用担心失业。

2. 社会地位高：知乎有一个非常有名的帖子《年薪三十万的码农不如一个省委办公厅公务员吗？》，如果你们老家有两个人，一个年薪 30 万码农，一个在省委办公厅科员，大家都会羡慕尊重在办公厅工作的，不管你是年薪 30 万还是 50 万。等你在办公厅熬到处级干部，地方政府领导，到年底都会去你家慰问，而码农可能要为了办一个证件盖章到处，去政府求人。

3. 福利保障相对较好：工资五险一金，双休、年假基本上可以实现（基层除外），最重要的是比如女同志产假，我们单位有女同志自从怀孕，几乎就没有看到来上班，产假休完了又请假，领导开会多次批评，后来来上班了，也只是刷脸而已。开放二胎，好多人备孕去了！

4. 工作环境好，你去任何一个地方，就会发现当地的政府一定是最好至少是比较好的建筑。舒适程度不用多说。

（二）不足

1. 工资不高。

我们先来看一组公务员工资：

部委：7000 左右，年入大概 12-13 万元，京城房贵居之不易；

湖北武汉：5000 多，年入 10 万加；

浙江温州：4000 多，年入 8 万-10 万；

广东：12000 多，年入 20 万左右；

深圳：年入 25 万左右（目前好像是最高的）；

安徽：省直 5000，年入 10 万元 ；安庆乡镇 4000 左右；

河北省直 4700；唐山 4500；

上海年入 16-20 万；

广西乡镇 4400；

山东：临沂乡镇公务员到手 3540。

我们可以看出公务员工资确实不高，这是不争的事实。

2. 工作累。一杯茶一张报纸一看一上午，这是老干部状态，年轻干部在哪里都是忙，我定的报纸几乎没有看过，全给门卫了。

3. 缺乏技术含量。大多数年轻人承担任务，就是打杂，烧茶倒水、办文办会写材料。

（三）机会

1. 升迁

升官发财从来都是联系到一起，当然并不是让你去贪污，而是升官了例如从科员到副科我们工资会增加个 200-300 块钱，但是相对报销权却大了很多。例如一个县局局长（正科）基本上就可以做到「工资基本不动！」

2. 学习机会。这里学习不单单是培训，更多是指接触人，你可以接触到很多，比你高很多层次的人，比如说办公厅信息处，接触多的肯定是网络公司老总。甚至有时候我们自己会有一种「我也很厉害」的错觉。但离开酒桌别人开着百万豪车回去，你只能挤地铁回到出租屋，当然和这些比你优秀（暂时）的人在一起，你会发现自己有很多不足，体制内外的精英都是我们学习的榜样。

（四）威胁

1. 生存技能缺失。在体制之内干过三五后，你就会发现你的专业全忘记了（文科专业除外），让你到体制外你不知道干什么。

2. 升迁无望。很多干了一辈子，也没有弄个一官半职。特别是基层，一辈子的老科员。

这是共性的 SWOT 分析，当你分析的时候最好加上个性的分析。

其实说到底。我们为什么夜以继日地看书做题？其实是因为在企业工作更累，更艰辛，更不稳定，至于待遇有深圳考生说深圳公务员工资低，腾讯华为工资高，其实如果可以进得去好企业，当然可以；但要是进不去，年薪百万与你何干。又有多少人在深圳打工，能够稳定每年有 30 万左右的收入呢。

综合分析，我们大多数人都是普通人，都是能力非常有限的人，考公务员是我们最好的一个出路之一。

公考这条路，是一件很辛苦的事情。但是吃不吃苦时间都是要过去的，如果用半年的苦，换一份稳定工作，还是非常值得的。最后，关于公务员好坏，我想说的是，不要在你二三十岁能干得动的时候，去和你在企业同学相比，而是你 45 岁往上，退休时，你再去比较，评论好坏。或者你比一下你父辈做公务员和非公务员现状，你就会明白。

看到这里，大家可以自己去分析一下，自己是考还是不考，不考就算了，不用浪费 100 元的报名。不要在年轻的时候，选择了安逸，到年老的时候空悲切。

二、公务员考试有哪些种类

国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行；分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。

中央党群机关的「中央」是指机构级别，是党和国家最高级别、最核心层次的领导机关，「党群」是指执政党（中共中央各工作部门）、民主党派和人民团体（共青团中央、全国总工会、全国妇联）、国家立法机关、参政机关、司法机关（最高法院、最高检察院，通称「两高」）；

中央国家行政机关，「行政机关」指政府系统具有行政职能的部门，「国家行政机关」表明了行政部门的法定地位和行政级别，专指中央政府即国务院内设机构（如办公厅、机关事务管理局）、组成部门（如外交部、发改委）、直属机构（如海关总署、新闻出版广电总局）、国务院部委管理的国家局（如自然资源部管理的国家海洋局、人社部管理的国家公务员局）。中央部委、各大部委，视使用的具体场合，有时泛指党中央、国务院两大系统的各个部委，有时专指党中央或国务院某一个系统所属的部委。

中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。由国务院部委、国家局直接管理的各类机构，在管理关系上又称为国务院系统垂直管理部门，其人事、经费、业务不受地方党委和政府的干预。

国务院系统参照公务员法管理事业单位，是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总（支）队。同以上三类机构相比，此类单位仅用「参照公务员法管理」的界定以示区别，其地位、职权和人员待遇并无不同，且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换，行政性强、执法职能需要强化的单位有成为国务院系统直属和派出机构的可能。

每年 11 月或者 12 月的国考。招考规模很大，一般每次会招录 2w 人左右，会有 150 万人报考。难度较高。

最终有三分之一的考生是不会去考试的。

省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。每年 4 月的各省联考。这个也就是省考。每个省都会发布招考公告，这个难度要比国考小得多，也是大家上岸的最理想机会。

从两张表中我们可以发现一个重要的信息，就省考难度低于国考，两者竞争比例差距还是蛮大的。在 20 个人中考第一，和在 40 个人中考第一，绝对不是两倍那么简单。

另外还有深圳市考、北京市考、上海市考、江苏省考、河南省考不参加联考！

三、怎么选择职位？

（一）2017 年国考为例

1. 部门分类

2017 年职位表中，中央机关招录 1537 人，占总人数的 6%；省（含副省）级机关招录 912 人，占总人数的 3%；市（地）级机关计划招录 3344 人，占总人数的 12%；县（区）级及以下计划招录 21268 人，占总人数的 79%。国税历来是毫无争议的国考招录「大户」，国税招录计划为 17476 人，占总人数的 64.58%。

2. 学历专业要求

国家公务员考试要求考生学历要求全部为大专及以上学历，其中明确要求「本科及以上」学历的招录人数和职位数所占比例最大，且近三年来呈现逐渐上升的趋势。，一定要注意职位表中的「仅限」二字，国考招录对学历要求比较细致，更为具体，比如大专（仅限大专）、本科（仅限本科）、研究生（仅限硕士）、研究生（仅限博士）。

排名全五的专业大类是：

我们在选择的时候，可以把自己可以报考的都挑选出来，考得好，不如报的好！尽量按照自己最喜欢的各位排序，综合岗位要求，尽量选择要求多，比如你是研究生，尽量选择硕士研究生的学历要求，这样就可以避免和本科生竞争，在考上后也可能定为副主任科员。如果你有基层工作经验尽量选择基层工作经验的！要求越多符合的人就可能越少！但是中国人多，你怎么选择人也不会少！关键是提高自己！国考对应届生要求较多，所以希望应届生好好把握这个机会，把握这个身份！

（二）省考情况分析以湖北省为例

湖北共招录 7499 人，其中，省直机关及其派出机构 233 人，各市州、直管市、神农架林区 5945 人，地税系统 100 人，省监狱系统 380 人，全省法官助理、检察官助理职位 841 人。

县级及乡镇占比达到 80% 以上，说明基层非常缺人。

为了表明难易程度，我们分析各地报名情况。

武汉第一，竞争比例 30：1，远远高于全省平均，表明省会城市竞争激烈程度。恩施的竞争比例居然第二有点意外。

考省会城市难度肯定要大于其他地方的这个不用质疑。然后在同一个城市，一般的趋势是市直大于县（区）直大于乡镇。当然在武汉这样的城市，街道办竞争也是非常激烈的。

那么省考岗位我们怎么选择呢？

一般是家乡县——家乡市——省直——省会城市。异地报考要慎重，特别是异地乡镇和县直都是不建议的。各位考生好自珍重。

四、公务员考试考什么？

笔试 + 面试

笔试：行测 + 申论

面试：结构化或者无领导小组。结构化占大多数。后面细讲。

五、如何有效地复习？

我们经常看到一些人，吹嘘自己裸考上岸，肯定是有的，我当时考的选调生就没有这么复习，很容易就考上，因为招考人数很多，一个岗位要了 50 个人！后来在考部委就没有那么容易的，可以说是偷复习了三年，考了很多次才成功的，打算考省厅和部委的都是有的实力的，竞争力肯定都是比乡镇要强些，后来入职，我没有听说那个是裸考上省厅的，更没有听说那个裸考上部委的，也许你裸考上个基层单位，就在哪里大吹大擂，只是自己不晓得天高地厚的！误导考生！

希望每一个要靠的公务员的考生一定要认真复习，不认真就不要考，前面数据分析也显示有三分之一的人会弃考，其实你还会发现，在考场很多人上午考完行测，下午就不来的人不少！我最讨厌的就是做事半途而废的人！

复习要认真，一般复习时间 3-6 个月为宜，但是要坚持，切忌三天打鱼两天晒网，不宜战线过长，也不建议全职备考！

在校生是最容易上岸的群体！应届生身份对于考生来说非常重要，等每年国考职位表出来，你就会发现很大的问题。大多数职位为应届生准备，省考才是社会考生战场！

公务员待遇怎么样？

现在越来越多的考生关注公务员工资，也非常多的人来问我工资福利情况，这是一种非常好的现象，因为很多人考上后发现工资远远低于自己的预期，导致自己难以接受。当年我考选调生的时候，傻傻地不知道问工资情况，分配到最基层的乡镇，发现工资少得可怜，好在当时还不限制考试和众多遴选，后来我通过努力很快一步步到了上级单位福利待遇才逐渐好起来，不过现在基层的待遇也上涨了不少。对于工资，外部人其实很难有途径全面了解，这就蒙上了一层神秘面纱。由于多年参与调资工作，基本上每年都会参加培训，我对工资构成和相关政策有比较清楚的一个了解，所以和大家来谈谈公务员工资真实情况。

免责声明：虽然了解，但是我国地域广阔，不同地域（省、市、县）、不同单位、不同年份、不同领导、不同科室、不同岗位可能都有所不同，所以难免有误，下面具体公务员工资情况。

一、首先谈谈公务员工资的构成。

准确地说公务员工资包括三个部分。一是基本工资，二是津补贴，三是奖金。

1. 基本工资

基本工资即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。基本工资目前 2 年一调整，2014 年，2016 年，2018 年都进行了调整。这是 2016 年。

2018 年职务工资办事员由 585 元涨到 640 元，科员由 715 元涨到 780 元，副主任科员由 865 元涨到 940 元。一般本科生定为科员，大专生定为办事员。副科 1010，副主任科员 940，一般研究生毕业享受副主任科员工资也就是 940。

级别工资是根据你工龄和职务来确定的，从高校毕业生直接录用公务员的，本科生一般定位 25-2，也就是 1315 元，双学士可以高定一档 25-3，1380 元，研究生一般定为 24-3，1470 元。以后是每 2 年一档，5 年一级依次晋级。如果是有工作经验的，在转正定级的时候工龄也是可以考虑计算的，另外到边远艰苦地区有政策是可以高定的。

那么试用期的工资是怎么样的呢？很多人流传是正式的百分之多少，这是一种错误的说法，因为文件有明确规定！大学专科学历 1660 元，本科 1780 元，研究生 1940 元。比转正后略微少。

2. 津补贴

津补贴包括津贴和补贴。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。岗位津补贴是指一些特殊的单位或者岗位拥有的，比如政法系统。普通公务员岗位没有。艰苦边远地区津贴是指环境艰苦的地区才有的，分为六类。这也就是为什么云南西藏等地区公务员工资比很多地方要高原因，因为别人条件艰苦！

公务员的补贴制度还在改革之中，由各个地方制定，不同省份、同一省份 不同市，同一个市不同县都不一样，由各地根据自己的物价水平、经济发展状况和财力决定。一般来说发达的地方补贴较高，例如珠三角、长三角地区。但是西部地区因为转移支付因素，补贴也相对较高。

总体东部沿海发达地区大于西部地区西部地区大于中部地区。

对于同一个省内部来说，省会城市大于省直机关。经济发达地市大于落后地市，市区大于县。但也有些不同的例如省会经济不是最发达的，还有有些基层街道很可能收入高于市直机关。

3. 奖金

奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。一般是指 13 个月工资，就是你的基本工资职务加级别工资。也有不少地方出台一些激励措施，例如考核奖、精神文明、档案达标等等奖励，一般来说一个奖是一个月左右的工资。但是请注意不是所有的单位都有，只有在考核在前面的单位才有，很多人误以为是所有的单位都有。例如有些省份有 5 个奖，全部拿就是 5 个多月工资。但是不是所有的单位都有，按照考核来，核心层次单位可能 5 个奖全拿，边远部门只能表示没有听过。当然核心部门承担工作量也比较大。

4. 关于其他福利五险一金都是按照国家规定缴纳。现在非常规范了，以前多发的很多地方在退款。

最后要说的现在考试很公平，只要你努力，智商没有问题（一般能本科毕业都没有问题，专科也没有问题但是针对专科岗位不多，建议你搞个专升本）、方法得当（很多人多年不上，一般是方法原因，这个可以问老司机）。

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