说真的，海投没用

找工作的时候，你试过海投吗？

打开招聘网站，搜索岗位关键词，把同一份简历一股脑塞给N家公司，只要你手速够快，一天几百上千家不是问题。集中火力猛投个几天，就可以坐等面试邀请了。

我试过，很爽。尤其是对着怎么都划不到尽头的招聘岗位，会生出一种迷之自信，觉得之前还担心找不到工作完全是多虑。

然后，我就被piapia打脸了。

海投，没那么友好

海投机会多不假，但有效机会不一定多。

海投之后的剧情走向，通常是这样的：

第一种：简历石沉大海，越等越受挫，在缓慢挨捶的过程中逐渐自我质疑：我这么差劲？怎么都没人搭理我！

第二种：面试邀约不断，马不停蹄的赶了上家赶下家，路上匆匆看几眼公司简介权当准备了，结果越面越泄气，心想“这都是些啥公司啊”，根本不是自己想要的工作，白费了时间和路费；

第三种：好不容易碰上自己心仪的，但被之前无关的面试消耗了精力，又没有积累到足够的面试经验反思总结，导致面试表现并不出彩，与机会失之交臂。

而且站在HR的角度想一想，自己筛了几百份简历，看得都眼冒金星了，又看到一份八竿子打不着的简历，你是会细读再确认一下？还是直接划走下一份？

显然，HR并没有你想象中的耐心。

不海投，还能怎么办？

很多人会建议你，精准投递。

但这种方法众所周知门槛很高，需要花时间花精力先研究公司和岗位，再根据招聘需求一对一修改简历，这么一琢磨，起码小半天时间没了，而产出等于1。光这一点，就让不少人望而却步。

而且刚入行没几年的人，对行业、岗位的把控相对较弱，难以快而准的筛选出符合自己的岗位，很容易导致工夫下错了方向，无疾而终。

看到这你是不是不禁想问：这也不行，那也不行，到底该怎么办？

取其精华，去其糟粕呀朋友们！

保留海投多投递多机会的中心思想，兼顾精准投递对范围的重视，找到符合自己求职意向的岗位投递简历。

好了，说人话就是，先粗筛，再投递。

咱们在选好求职大方向（也就是岗位类型、行业、薪资范围、工作年限等）后，紧接着大致浏览岗位JD和公司信息，找到契合度较高岗位，进行投递。

这里要提醒大家的是：契合度较高即可。

比如说，这个岗位需要你产出原创文章、会运营微信、微博、知乎、小红书等渠道、能对工作进行数据分析并优化，而你会写文章、运营微信微博、并能进行简单数据分析，那你就可以投递，因为在技能和经验的匹配度上已经超过了50%，反之如果你只会写文章，那可能就不是很契合。

不用非得追求岗位和自身能力经验的完全匹配，一是各公司业务侧重不同，过于苛刻的要求会错过一些好机会，二是都完全匹配了，那岂不是没有更好的成长空间了吗？

而且也不要忽视对岗位JD和公司的了解，因为经过这一轮筛选，能和你建立联系的，基本都是处在期望范围内的公司，不用你再花费精力去应付那些根本不合适的工作。

这时候你只需要优中择优，用节省下来的精力和时间，拿下自己最中意的机会。

这才符合我们想越跳越好的初衷不是么？

有时候，看起来最省事的捷径，恰恰是那条最远的路。