2023年互联网秋招内卷程度如何，薪资还会倒挂吗

众所周知，这一段时间整个互联网行业哀声一片，没有止境的裁员和毁约，让所有从业者头上蒙上了一层阴影。

那么对于即将到来的2023年互联网秋招，hc情况相对于21年如何，薪资还会继续倒挂吗？

2022年度毕业生人数为1076万人，是扩招后毕业的首批大学生，比去年增加了167万。

在这批大学生出来找寻工作的同时，受到新冠疫情影响，无数互联网大厂开始进行了裁员计划，据不完全统计，2022年至今已有腾讯、阿里巴巴、京东、新浪、字节跳动等互联网公司传出裁员的消息。

他们在裁员这件事上做的也非常有创新，腾讯裁人叫“优化人才”，阿里裁人叫“向社会输送十年以上经验的人才”，就连曾经说过“我们不会放弃任何一个兄弟”的京东也静悄悄向被裁员工邮箱发送了一封“毕业须知”。

但不难发现的一个有趣的现象就是，尽管裁员率、失业率的上升，针对优秀毕业生的需求仍然是互联网大厂的主流方向。

2023互联网秋招需求

从历届互联网招聘情况来看，研究生的需求比例仍然远远大于本科生，不少研究生手握多份OFFER，而本科生就业相对比较困难。

导致这种情况产生的重要原因是互联网行业产业结构升级带来的必然结果。

当前互联网行业处于从消费互联网向产业互联网升级转型的过程中，必然会伴随人才结构的升级。

产业互联网要综合使用大数据、云计算、人工智能等技术来赋能传统行业，而大数据和人工智能等人才培养渠道还是以研究生为主，这就导致了研究生需求比例大的结果。

不过也不仅仅是需要研究生，本科生就没有市场了。

任何一年的秋招，其实我们不难发现一个现象，就是优秀的学生，可选择的公司特别多，而绝大多数的公司在招聘员工时，更多会关注学生的成绩以及各方面综合能力是否突出，往往学习成绩好，积极参加各类比赛并获得较好成绩的学生，以及活跃在各类社团的学生更容易得到各大公司的青睐，可选择的范围也进一步扩大。

而互联网带给大家的有利有弊，不少年轻人由于紧跟形势，也把目光放在了个人创业上，进行各种经验的积累，各种相关知识的学习。

关于薪酬倒挂

薪酬倒挂现象一直存在于互联网行业，目前互联网不断创造出新的价值领域。

互联网领域能够吸引大量的年轻人，在于他的创新、创业机会特别多，比如大数据技术的出现就开辟出了新的价值领域，围绕数据价值化的诉求，能够开辟出一个新的产业链，而这个产业链的产生，也会吸纳大量的专业人才的产生。

同时互联网向各个行业领域渗透的速度特别快，在产业互联网阶段，将全面赋能传统行业，完成从设计、生产、管理、销售、服务等全环节参与。

而原有公司老员工由于熟悉职场规则，墨守成规更容易形成固定思维模式，但在互联网日益发展的今天是不太适用的，而刚毕业的学生恰好是初生牛犊不怕虎，有向前冲，他们思维模式往往是跳跃式的，这也是整体发展所需要的，所以短时间内不排除薪酬倒挂现象的继续存在。

但从2022年度3-6月数据显示，却是不容乐观的：

今年前6月，企业人员需求下降50%，工资待遇，2022年较2021年下降10%。

互联网近两年招聘职位：

2022.6，职位1.1k，对比去年同期下降了60%；

2022.5，职位326个，对比去年同期下降了80%；

2022.4，职位229个，对比去年同期下降了94%

2022.3，职位757个，对比去年同期下降了56%

依赖于各大平台发布的公开数据，可能会影响客观性，仅供参考。

应届毕业生如何应对就业恐慌？

尽管今年受大环境以及政策的影响，以大厂为代表的互联网企业都在通过各种方式瘦身，以进行降本增效，但从长远来看，在互联网+时代该行业在未来仍具有光明的前景，所以也能够看到未来的发展趋势还是很好的。

因此作为刚毕业的大学生，要树立正确的价值观，其实我们不难发现，在互联网行业裁员的特定人群中，一般都是分为几种情况：

第一，首当其冲是公司业绩最差的员工，KPI考核也会被淘汰的人群。

第二，年龄偏大的程序员们，长期拼死拼活熬夜加班，在岗位上没有什么其他的创新能力，工作循规蹈矩，表现平平，老员工人工成本会更高，所以也会是裁员中最容易考虑的。

第三，亏损业务线，整条线整体裁员，因为没法带来更好的经济效益，被裁是肯定的，这也是公司发展的必然趋势。

对于应届毕业生，可以给到一些几点建议来应对可能造成的未来就业恐慌：

第一，树立健康的职业观，拥有清晰的职业规划，不被大环境所影响，增强自身抗风险的能力，要清楚互联网行业中间包含了电子商务，企业信息化服务，社区，网络，行业跨度很大，几乎所有行业都有对应的互联网+。

第二，提前做好危险预判，为自己的就业开辟多条职业路径，不把重心仅仅放在被选择的角色，同时扮演好被选择和选择的角色。要明白，互联网其实是一种思维模式，大可借助于已有行业经验与互联网的思维模式结合达到1+1＞2的效果。

第三，了解意向岗的岗位JD，做好自身针对性岗位匹配。

第四，简历优化，HR通常在浏览简历时最关注的的就是几个关键词，如何提炼出关键词与岗位匹配度，最大限度最短时间让HR对你感兴趣并给出面试的机会，就需要一份出彩的简历。

第五，掌握笔试面试技巧，提前做好背景调查以及面试情景化辅导，更大争取到offer获取的机会。