国家公务员待遇（地方公务员和国家公务员待遇）

本篇文章给大家谈谈国家公务员待遇，以及地方公务员和国家公务员待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

普通公务员大概一个月多少工资

普通公务员一个月基本工资大概在3000元左右，当然还有别的福利待遇。

国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。

根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

领取公务员考试资料

报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下；

(三)拥护中华人民共和国宪法；

(四)具有良好的品行；

(五)具有正常履行职责的身体条件；

(六)具有符合职位要求的工作能力；

(七)具有大专以上文化程度；

(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

公务员福利待遇有哪些

我国公务员的福利待遇包括基本工资、津贴、补贴和奖金，按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助等，现行福利制度包括主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

国家公务员工资标准表2022

2022国家公务员工资最新标准：

一、职务工资

主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

二、级别工资

主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次

三、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

四、补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10、按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

二、公务员工资由哪些方面构成?

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

国家公务员待遇

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

中央机关公务员工资待遇

中央机关公务员的待遇，以北京为例，主要在于以下两个方面：

中央机关公务员工资待遇

一是工资收入

一般刚入职的，科员副科差距不大，一般不到一千，每月7000-8000元工资，公积金有2000左右，加起来能支配的不到一万。年增速很低，工作十来年，正科，也不过一个月多一千多点。

没有年终奖一说，年终考核合格，有一两千的奖金。也没有什么过节费，逢年过节发两三百的米面油，冬天2000块取暖补贴。

这几乎就是所有了，再也没有了。

二是房子

这是中央机关最大的潜在福利了。一般刚进机关，有公租房，一般月租金1000-2000不等，是周边市价的1/4左右。

部委公务员可以参与经济适用房排队的。毕竟部委公务员这点收入在北京，确实可以定义为低收入群体了。

什么时候能够分到房？快的三四年，慢的十二三年都有。

这个房子属于经济适用房，暂时没有产权，不能上市交易，什么时候有产权？十年？二十年？遥遥无期。但可以继承，属于你个人财产。

这个房子的价格与市价相比，确实低了很多。当然，按照市价卖给公务员，没人能靠工资买得起。

提拔处级之前，一般房子不能超过80平，位置一般不好，五环外。到了处级，就可以换到90平的房子，位置可以往四环三环靠一靠。到了正厅级，可以换到140平以内的房子，位置三环里。一步一步往里面挪了。

领取公务员考试资料

公务员的福利待遇有哪些

公务员的福利待遇应该不仅包括本身规定的，还有潜在的工作本身带来的“福利”，比如它的安全感。

1.安全感和尊严：我想，大多数人报考公务员的第一想法就是这个工作稳定安全，有有稳定持续的收入。就说现在疫情情况难测，很多公司都是效益不高，长时间停工或者在家办公，有裁员和降薪的风险。但是公务员不同，职业稳定，工作基本不受影响，不会说长时间没有工作，没有收入。只要不做违法乱纪的事情，恪尽职守，也有很大的晋升空间。在很多人眼中，这是个铁饭碗，是个金饭碗，且具有较好的社会地位。

2.各种补贴：比如公积金和保险，买房补贴，就医补贴。公务员的医保报销比例比较高，社保缴纳与返还比较高，公积金缴纳也比较高。所以，可以说公务员的工资是由基本工资、奖金、补贴等各方面组成的，综合下来也是很可以的。

3.日常福利待遇：基本上食堂都是可以很便宜就可以吃到饱的，而且，有的地方会有健身房、篮球场等运动配套，还有电影票，慰问金等。可以说你的花销在衣食住行各个方面可以省下很大一部分。

4.工作氛围好：当然，只要是人群剧集的地方，一定会有竞争的，良好的竞争是可以是自己和他人受益的。体制里的工作氛围一定是比在企业工作好的，大部分同事都可以做到相亲相爱。我很幸运的在里面实习过一段时间，里面的工作氛围真的很好。

国家公务员待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于地方公务员和国家公务员待遇、国家公务员待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。