浅谈公务员考试报考热（请简要论述你对当前公务员考试热的看法）

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本文目录一览：

• 1、公务员考试热到底是为什么呢？
• 2、国考报名人数连续13年超百万，国家公务员考试为什么这么热？
• 3、为什么公务员考试这么热门？
• 4、谈谈公务员热的看法

公务员考试热到底是为什么呢？

这个现象的确存在，从原因上来分析，大抵包括以下几个方面：

1、考公热的体现。当前公务员考试仍然是大热门，在这个大的环境下，乡镇公务员肯定也不例外，属于其中的热门。

2、就业创业形势严峻。受到疫情和经济下行的影响，如今就业创业更加艰难，加之父辈的影响，不少年轻人开始选择体制内岗位，以追求稳定安逸。不说是乡镇公务员有人争着考，就是体制内的临时工作人员，也是备受追捧。

3、报考条件相对宽松。乡镇公务员的报考条件相对要宽松一些，尤其是有更多的职位属于“三不限”，使得符合报考条件的人员更多，于是引发报名热。比如有的乡镇公务员职位仅要求大专学历，而且不限专业，年龄也比较宽松。

4、先上岸再说。时下公务员考试竞争比较激烈，有的为了先上岸，就选择相对容易的乡镇岗位，毕竟也是公务员职位，进了体制内再说。

5、乡镇只是一种轻松的过渡。还有一种人员，就是本身家庭具备一定背景的，先从乡镇公务员考起、干起，之后可以通过调动、升职等方式予以解决

国考报名人数连续13年超百万，国家公务员考试为什么这么热？

国家公务员考试对于很多应届毕业生来说，都是不可错过好机会，因为其岗位大部分都是面向应届比生，而且每年提供的岗位也特别多，而今年的国家公务员考试也在陆续报名当中，切在很快的时间内就达到了去年的程度，这对于报考者来说，不能算是一个好消息，因为这样一来，考试的竞争会更加激烈，那么，国考报名人数连续多年突破百万，为什么国家公务员会这么热呢？

首先，对于国家公务员开始来说，因为在国考这个时间段，基本上集中了全国所有想要从事公务员行业的求职者。国家公务员考试在开始招录的时候，基本上在没有其他类似的公务员考试，因此，对于有资格报考的求职者来说，基本上都会选择报考，这样无形当中就集中全国所有符合条件的考生，而相对来说，省考是多个省市一起考试，这个时候考生的选择就会比较多，在这种情况下自然不会出现太过夸张的情况。

其次，对于公务员报考者连续多年递增，既有大量的应届考试，也有不断增加的往届考生。对于国家公务员考试来说，一年比一年多的应届生参与进来，说明大众对于公务员这份职业的认同度越来越高，也说明了现在的应届大学生更加注重工作的稳定性和收入的可持续性，而不是短期内的高收入，或者是在高压力下获得的高收入，更加注重工作的品质。

同时，越来越多的往届毕业生加入，说明了目前的就业形势和存在的职业危机不断在增强。对于往届毕业生来说，参加公务员考试最根本的原因还是为了度过职业危机和当下严峻的就业形势。现在好的工作并不好找，及时待遇稍好的工作都需要高强度的工作，而这种强度在刚毕业的时候还可以承受，但是，随着个人的成家和年纪的增大，很多人就会承受不住，也是因为客观的原因，导致职业危机的产生，因此，往届生也不断加入国考队伍当中来。

最后，对于国家公务员考试来说，其可选择的范围是比较广的。对于当下的应届大学生来说，毕业后想回老家的也不少，而对于经济欠发达的地方，其能够提供的工作岗位往往十分有限，地方国企等因为裙带的关系，并不是每个人都有机会进去，这个时候国家公务员考试提供的岗位对于这部分毕业生来书，无疑是一个好的机会，考上以后良好的待遇和在当地不错的社会地位，都促使这一部分考生将所有的精力都投入进去，因而，国家公务员考试才会越来越热。

为什么公务员考试这么热门？

从那么多年学校生活的经历看，在排名前二十的重点大学根本不存在什么公务员热。刚进入21世纪那会，重点大学大四学生中梦想的企业是刚进入中国的五百强宝洁、通用和家乐福（现在想都想不到），到了05年以后是万科、中海、保利这些房地产公司，接着是四大会计师事务所，再接下来就是“四大投行”，这几年是谷歌、微软、BAT。不是说这些学校没人考公务员，而是不会作为第一目标，即使考上了也不好意思在同学面前提。我在学校那会，法学专业是烂大街不好找工作的。毕业前复习考公务员的都偷偷摸摸去教室，都不好意思跟同学打招呼。

为什么考公务员的人很多，但是不能叫做“公务员热”呢？打个比方（原来用手机做比喻很多人还是不明白），中国房地产市场哪里最热，当然是北上广深一线城市房市最热了，这个大家没有异议吧？但是，是在一线城市买房的人多？还是五线县城买房子的人多？是一线城市卖的房子多？还是五线县城卖的房子多？五线县城卖的房子就算再多，也不存在县城房产热的！

有些人总是在那说：“我这里公务员里面有多少重点大学的，怎么可能不存在公务员热？”？有一线城市的居民到县城卖房子，就证明县城的房子比一线城市还热了？

在重点大学毕业生中间，公务员在就业意愿上不热门，数量上更不热门，我就拿2018年清华、北大、复旦、交大毕业生的情况给你们看看。同济大学进党政机关的人数算多的，也就是279人（总数2486人）。从哪里看出来重点大学有公务员热？

所谓“公务员热”热在普通211及其以下大学毕业生中，公务员是普通大学毕业生距离最近的体面工作岗位。但是，对于国家社会重要的是那些最优秀大学的毕业生，他们想去哪里，只有他们理想的岗位那才是全社会焦点所在。每年应届毕业生有700万，加上往届生大概这个数字在1000万左右。每年国考报名人数在150万左右。你觉得它热么？你之所以觉得热，是因为媒体将之过于焦点化了。再说，这也是一条就业的途径啊，无关价值观的判断，无非让自己多个选择而已。

谈谈公务员热的看法

一、社会中普遍存在的现象  

二、从表象看，公务员报考热是因为公务员工作轻松、生活稳定、社会地位高、福利待遇好，对社会成员具有强大的吸引力。

从本质看，这是由于当前我国公共产品和公共服务的需求大于供给，供求失衡造成的。虽然能为公务员队伍选拔人才，但是也造成人力资源的浪费，引导错误的择业观念，其他职业的缺失职员。

三、怎么办：一方面要认真贯彻落实公务员法、加强公务员的选拨与考核的制度建设，切实做到公平、公开、公正，激发公务员考试这一人才选拔制度的活力与潜力，另一方面要加快拓展其他领域的社会流动渠道，例如推行现代化的人事代理制度。

大力拓展大学生自主创业空间等。此外，还需要加强社会的基础支撑建设，强化传统道德、信用结构以及基础规范对制度建设的支撑作用，为社会流动渠道的畅通创造一个良好的外部环境。

四、作为一名刚毕业的大学生，我加入到公务员考试队伍中是本着为人民服务的理念而来，在以后的工作中努力进取，全心全意为人民服务，做一个组织放心、领导信任和群众满意的公务员。

公务员品德考核：

首先，对于公务员招考引入“考德”机制，其必要性不容置疑。公务员是行使国家行政权力、执行国家公务的工作人员，“德”是其最基本的要求，他们的道德操守，将直接关系到人民群众的利益，至关重要。公务员招录“考德”，也就是从入口环节提出要求，纯洁公务员队伍。

一般而言，考察品德，大多是对考生的人事档案、履历进行审核，无非是更加看重考生的身份、政治面貌、诚信表现，以及奖惩情况等。

问题是，如何掌握客观化标准，避免个人主观因素产生较大的影响，这是个难题。如果没有客观标准和完善的考评体系，那么，招考的正当性、合规性更难以把握。

换言之，考官对应考者“德”的考察有着较大的“主观裁量权”，这是否会影响考试的公平公正？再者，考察考生过去的道德表现是主要方法之一，但也存在着不够客观等问题。

目前，我国缺乏除考试之外的另一种可行的考察机制，而建立一套完善可行的道德考察体系，尚需一个长期的探索过程。

可见，公招“考德”是一项系统工程。只有在对公务员“德”的考察方面，形成了完整的、系统的、科学的制度，才能真正做到公平、公正、公开、准确，这也有利于提升整个公务员队伍的德育水平。

因此，作为公务员考录部门，应该慎之又慎，考官及考察标准，首先要“以德为先”，给考生提供公平条件，划定统一标准，规范自由裁量空间，这不仅是为了保证“考德”的合理性，更是对考生权利的尊重和保护。

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