华润置地待遇（华润置地待遇 知乎）

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华润置地待遇这么低,为什么还能这么强呢,真的能留住人？

因为是央企，所以强，但留不住人。

别说留住人了，现在人都招不到，其实offer拒收率真的蛮高的，特别是校招。在校招方面来说华润待遇最好的是管培生，工资高升职快待遇好，而且对外宣传是世界500强央企，说出去多好听，办公环境也不错。

但管培生招的少啊，找不到人怎么办？疯狂在实习生身上找补，所以实习生离职率也很高，一般只做两到三个月（因为两个月以上才出实习证明，而且实习生不能转正，实习期到就得走）。社招也处于一个招不到人的状态。

为什么会这样呢？第一，大公司的要求高，招人很多强制的不说出去的要求。就好像我们有些岗位有身高要求，但对外宣传不能说，涉及歧视了，那怎么办？你来，我刷掉。

第二，真的真的真的很看脸，个人形象好不好这个不说大家都知道要注意，可是如果你很注意了你长得不好看，对不起，很少长得不好看的面试会通过。

那为什么离职率高呢？华润留下来的基本都是被企业文化和办公氛围吸引的，华润很少加班（除了财务），当然像我们这种做人力的在招聘旺季另说。华润升职真的很慢，他编制数量很少。

而且华润不怎么加薪，可能是大企业通病吧。总觉得你嫌薪资低你走，反正我往那儿一摆大把人才抢着来。

但华润真的不好吗？也不是。第一，不管你是不是新来的，领导都会很信任你，同事间都愿意带你，会给你很多锻炼的机会，不像其他公司刚去在学习阶段只做冷板凳，实践中成长。

第二，稳定，没什么事真的不会随便辞退你，允许你犯错，只要不是捅破天领导都不会怎么骂你，顶多告诉你下次要怎么做这次要怎么补这样，人文关怀超级到位。

第三，食堂真的好吃（是的在我这里就是优点），特别是深圳南山的这个食堂，我真的爱了。

华润置地有限公司（HK 1109）是华润集团旗下的地产业务旗舰，是中国内地最具实力的综合型地产开发商之一，从2010年3月8日起香港恒生指数有限公司把华润置地纳入恒生指数成分股，成为香港43只蓝筹股之一，是中国地产行业规模最大、盈利能力最强的地产企业之一。

2018年，华润置地全年综合营业额为1211.9亿元人民币。 截至2018年底，土地储备覆盖全球70个城市，总土地储备达5957万平方米。截至2019年上半年，公司资产总计7270.79亿元。

2020年5月13日，华润置地名列2020福布斯全球企业2000强榜第210位。

华润置地 财务类职工待遇情况

要是你是应届毕业生的话，一开始的工资大概会在1500-2000之间（当然要看置地山东的情况啦），税前。要是有工作经验的话会好一点，管理类的就好了。其实你去应聘了就可以直接问他们工资待遇的啦！在香格里拉~~

华润置地深圳大区怎么样，暖通研究生做设计的进去如何？待遇怎么样？

华润的待遇在房地产企业中属于中等偏低，但由于华润比较重视应届毕业生，所以从应届的角度来看，和别的企业比起来是差不多的。但是华润的年终奖都是一年以后才发（如2012年的年终奖要到2013年10月左右才发），因此，总的说来还是会吃亏。另，华润目前搞大区制，大区就相当于是诸候分封一样，权力比较大，深圳大区属于早期成功实践万象城系列的排头兵，深圳大区负责人吴向东目前是华润置地总经理，因此深圳大区还是很不错的，属于经验丰富、精兵强将、意识先进的大区。

华润置地待遇怎么样

总的来说还是不错的，不同的大区待遇稍微有所差别，地产类的公司一般头两年不会太高，发展得好的华润的员工做完3年以后，一般小型地产公司会以高价招聘过去，大概在30，到40万的样子一年。

如果是应届毕业生刚进去，大概基本工资6000，技术岗要高1到2千，在包括年终、绩效等，相当不错的，推荐！

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