你的HR朋友都不会告诉你的求职内幕

临近年关，和我的hr朋友们小聚，饭桌上我替各位求职者朋友问了一个大家最关心的问题，就是什么样的人能找到好工作。

他们的答案很多，但其中都包含了一条：有耐心的。

我问他们，找工作难道不是实力最重要吗？耐心有那么重要？

他们告诉我，耐心有时比实力更加重要，有实力的人，没有耐性，同样容易与好工作失之交臂。

接下来我从找工作的三个环节同大家分享一下，这一顿饭吃下来，学习到的“内幕消息”。

简历投完不要急

在完成简历投递后，许多朋友很容易陷入一轮又一轮的自我怀疑。起初投递三天，对方没有给自己反馈，就会觉得是不是对方没有看上自己，觉得自己没有能力胜任这份工作，所以在简历这一关就直接给自己pass掉了。

有时问题不一定出现在简历上，可能是出现在简历审查周期上。每家公司的简历审核周期是不同的，因为每家公司的简历审核环节不同。有的公司可能规模不是很大，审核流程比较简单，那反馈就会很快；有的公司可能审核流程比较繁琐，需要经历很多个环节才能叫你来面试，花费的时间自然就久一点，对于这些流程，还是建议求职者朋友多给招聘方一些耐心。

除此之外，在你简历投递后，无论是因为对方觉得你不合适没有通知你面试，还是审核流程没结束，还未通知你面试，你都无需只在那里等待，完全可以多尝试几家公司，或是自己感兴趣的不同岗位。

面试能说则说

因为许多朋友不得不面临短时间内多次面试的情况，少则七八次，多则几十次，直到找到工作为止。在整个求职过程中，有一些环节在面试中是不可避免被重复的，比如说自我介绍、工作经历介绍、项目经历介绍等等。随着求职时间被拉长，有些朋友就开始对这些固定环节逐渐失去了耐性，出现了些许敷衍了事的表现。

比如说，随着面试的公司越来越多，自我介绍的内容越说越少，从事无巨细逐渐发展为粗略提及，从满面笑容、内心忐忑，逐渐变为疲惫懈怠。尤其对于那些自己没那么心仪的公司，甚至会产生厌烦心理，觉得自己的信息不就写在简历上，还要做什么自我介绍。虽然对于求职者来说，这些都是自己烂熟于心的信息，但对于面试官来说，每一位面试官都是第一次听你的信息，所以如果你还想要这份工作，请给面试官一个良好的态度，内容要精简，但是不能漏项，不要觉得有些东西不重要你就不说，你怎么知道面试官喜欢什么样的？

用心对待每一场面试，是你找到好工作的不二原则。

等消息，不要烦

曾经许多朋友在后台咨询过我们，面试结束2天了都没消息，是不是就代表着失败了？我说你有没有咨询过面试官，反馈信息最多要多久，一般结果都是还没到反馈时间，求职者就过于着急。

这里为大家提供一个小方法，就是每次面试结束以后，主动问一下信息反馈的时间，这样自己心里也有个底。在信息反馈最终时限到达之前，不要过于着急，因为每家公司的信息反馈时间是不同的，有的当天就能反馈，有的要等一个月才有消息。在等待的时间里，你可以去面试其他心仪公司，或者做一些自己的事情，不用担心是不是今天通知你面试通过了，明天就要去报到上班，因为这些都是可以和公司商量的。

如果到了截止日期后，你依旧没有收到消息，你又担心自己错过机会，可以主动打电话询问，虽然可能会引起部分面试官的反感，但总归是一份希望不是么。

找工作，从简历撰写、面试交流到最后的消息等待，每一步都需要我们用十二分的真心与耐心去对待。因为想要找到好工作，除了自身硬实力以及一部分运气因素，最重要的就是我们对待求职的态度。就好像钓鱼一样，好的机会需要等待，等到机会出现时，想要抓住好机会，态度与耐性依旧重要，既然我们决定不了结果，就请在过程中用心经营，不要让机会白白溜走。