“你还有什么想问的吗？”都是HR的套路！

又是一年毕业季，同学们纷纷踏入求职的队伍。不过，有面试的地方就有套路，每当面试结束，总会有一句“你还有什么想问的吗”等着你。

面试官内心OS

一般来说，面试官问这个问题，有两个原因。

首先是出于礼貌（跟对你微笑纯属礼貌一个原理）因为面试其实是双向的，面试官可以问候选人问题，候选人自然也可以问面试官问题，通过互相提问，互相考察对方是否适合自己。

其次可以通过面试者提的问题对候选人进行深入考察。通过问问题可以看出面试者最关注什么，最看重什么，面试者提的问题有没有水平，有没有分寸，情商高不高，从而考察面试者是否适合相应的岗位，是否符合公司的企业文化等。

例如，候选人问的是薪酬福利待遇方面的问题，面试官会认为你比较关注利益和回报；如果问的公司有没有系统的培训，面试官会认为你比较看重个人学习和成长；如果问的是是否经常加班，面试官会认为你比较看重工作与生活的平衡，可能希望有更多的个人时间。诸如此类，所以别看这个问题好像漫不经心，例行公事，但实际上是很重要的，因此一定要认真对待。

这是面试者的权利，越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利。(嗯，差的公司也未必不会问这个问题……)

面试者万能回答范例

无功无过的回答“没有问题了～”

如果在面试之前和面试过程中已经和HR沟通的很充分，你关心的问题其实面试官已经系统的介绍过，或者你已经通过其他渠道了解到了。这种情况下，你可以直接回答面试官：通过这几次交流，我想要了解的都已经了解到了，您讲的也非常清楚，我这里没有什么问题了，谢谢您！

实在没有问题，也不用没事找事，非要憋出个问题，纯属没必要。“没问题”这样回答一点纰漏没有，至少不会被减分。（别害怕，勇敢点）

进阶版提问

1. 问岗位绩效

问题：这个岗位最核心的KPI（关键绩效指标）是什么？公司对我所在岗位最大的期待是什么？

目的：了解公司是如何考核这个岗位的，最看重哪些业绩指标，最期望这个岗位做什么事情，创造什么样的价值，从而评估是否是自己想做并能够胜任的。

2. 问组织架构

问题：这个岗位属于哪个部门？我应该向谁汇报？我在组织架构中处于什么位置？

目的：仅从岗位名称和职位说明书往往了解不到更丰富的信息。尤其是所在部门的信息，因此主动询问岗位所在的组织架构的问题意义重大，这可以让你更清晰的了解到这个岗位在组织中所处的真实位置，上级下级平级都是谁，该岗位是否具有管理属性。

3. 问职业发展

问题：这个岗位的发展路径是怎样的？公司的晋升通道和晋升机制是怎样的？

目的：了解该岗位在公司的发展前途和公司的晋升机制，也可以向面试官展现自己的进取心。

提问雷区

1. 薪资待遇

●请问工资大概是多少？有没有交通、餐费、通讯补贴？公司有员工宿舍吗？加班多不多？有加班费吗？年终奖大概有多少，怎么发放？多久加一次薪啊？都有哪些带薪假期？

薪酬福利待遇问题是求职时普遍关注的，也是决定是否最终入职的重要因素，不是完全不能问，而是要选择合适的时机问，一般在面试通过之后会有一个专门的谈薪环节，这时详细的问比面试尚未结束就问要恰当的多。面试尚未结束，对方尚未决定是否录取，这个时候显然还没到谈具体待遇的时候，所以不适合问，如果问的太急切太细，会让面试官认为你过于看重待遇，可能会引起一些负面的评价，造成减分。

2. 显而易见的问题

●公司上市了吗？融资融了几轮了？公司哪年成立的？主营业务是什么？有什么核心产品？这个职位具体负责什么？有什么要求？工作地点在哪里？

面试前一定要做好功课，查看公司官网信息，认真阅读招聘启事、职位说明书，对于上面已经写的很清楚的内容，以及在面试过程中面试官已经讲过的问题和一些显而易见的问题，例如公司的发展历程、企业文化、核心产品、财报信息等公开的可方便查询的信息。问这些问题会暴露你面试准备不充分，也容易造成减分。

总之，大家要充分重视面试过程中最后的提问环节，理解面试官的意图，抓住机会去展现自己跟企业契合的优秀一面。