揭秘：国企和外企的面试应对策略

不同类型的企业对于员工的要求会有一定的差别，我们求职者在应聘时一定要知道不同企业在招聘方面的不同，有针对性地做好相应准备，在面试时才能做到有的放矢，投其所好。

如果经历过足够多数量的面试，不难发现国企和外企的面试考核区别是非常大的，今天我们为大家带来的内容是【国企和外企的面试应对策略】。

Part.1 面试流程

一般来说，外企的面试流程相较于国企会更加复杂一些。在面试之前，外企的筛选流程会更长，笔试测评的难度会更大，通常情况下外企的笔试通过率甚至是远远低于面试通过率的。

一些好的外企在面试之前甚至会安排一轮或者是多轮笔试，逻辑推理、数字运算、文学常识、专业知识、时事题都是外企在笔试中偏好的题型，甚至也有一些外企会在网申测评环节设置线上的游戏来考察求职者的相关能力。外企的笔试通常题量较大，在参加笔试前建议做好充分的准备。

而国企的流程较短，由于行业性质不同，不同的国企招聘流程也有一些不同，有的会设置笔试环节，笔试测评的题目难度较小，一般会涉及到专业知识和时事政治的考察，也有一些企业会通过行测题来对求职者做考察。

如果hr觉得你的条件合格就会通知你参加面试，面试的录取率相对较高。国企的面试一般也是会有2-3轮，第一轮通常为无领导小组讨论，第二、三轮为结构化或半结构化面试。

Part.2 面试形式

国企的面试形式通常为一问一答，一个面试官对一个求职者或者是一个面试官对多个求职者。

有些国企会偏爱设置结构化或是半结构化面试，结构化面试是指面试官会事先设计一份 “标准化”的面试问答卷，包括面试过程中的所有问答内容和评分细节。在进行面试时，面试官会依照规定的流程及事先拟定好的面谈提纲对应聘者逐项提问，对各要素的评判也按设定好的分值结构来界定，结构化面试测评要素包括一般能力、工作能力和个性特征。

面试官会根据企业自身的特点来拟定面试具体要求、职位能力要求。大家可以有针对地在网上找一些该企业的历年面试题目或是面试经验，在面试前做好准备。

外企的面试形式会更加多样，除了一对一面试之外，多对一面试也是比较常见的面试形式。除此之外，辩论、即兴演讲、情景模拟、角色扮演、案例分析、分组讨论等形式也经常在外企的面试中出现。

此外，在外企的面试中，很可能也会出现英语面试的情况，如果口语太差可能意味着面试失败，所以建议求职外企但口语不好的同学可以多准备一些常见的英语面试题，提前应对。

Part.3 面试问题

国企在面试时会更注重价值观的匹配，有过相关党团学生干部经验的同学会更受青睐，出色的公文写作能力、稳重周全的性格、乐于奉献的精神也是加分项。大多数国企都是一对一面试，所以在面试时提升“交流感”也十分重要，在面试过程中不要过于严肃、刻板。

近几年国企对面试的考察可以说是“两极分化”，最简单的问题和较高难度的问题基本都会在同一场面试中问到。

开场基本为简单的寒暄，问题大多简单友好，过程中考察口头表达能力、应变能力、逻辑思维能力等软性能力；然后也会注重对岗位业务问题的考察，一些实际问题的解决。自我认知类、岗位认知类、简历细节挖掘类、行为事件类等问题都会有涉及。

而外企则会更希望你成熟、活跃、有创意且个性突出。相较于国企的看重“潜力”，外企会更偏重于看重“能力”。外企的面试问题一般“绵里藏针”，hr会通过一个看似普通的问题来考察你的个人能力，所以这要求求职者在面试时能够听出面试官的潜台词，展开说一些与个人能力相关的回答。