职场新人需要警惕哪些职场套路？

俗话说：“走过最长的路是别人的套路”，这句话放在职场也依然通用。职场新人如果可以提前明确工作中潜在的套路和陷阱，就能做好更周全的应对。下面，就分享一些职场的常见套路和陷阱，希望可以给到大家一些参考。

// 领导画大饼 //

“画大饼”是职场中最为常见的套路。不少企业老板或者上司领导，会持续通过给职场新人描绘美好前景、允诺薪资、职位提升等方式，让下属的判断迷失，进一步压榨下属的劳动力。

“年轻人就该多加班多学习，我们那时候都是这么过来的。”“不要钻进钱眼里，要把加班作为提升自己的机会，未来你的成长空间会很大。”不少年轻人听到此类话术，都会下意识寻找自己的问题，并逐渐被其同化。殊不知最后，领导倒是凭着你做出的突出业绩高升了，你却只得到口头的表扬和再接再厉的鼓励。领导之所以给你画大饼，很可能就是在试探你的底线，职场新人应该坚持自己的判断力和思考力，在适当的时机阐明自己的立场和态度，避免成为受欺负的老实人。

// 同事心机深 //

此类套路也是职场中比较常见的了，总有那么一些两面三刀的人，表面上与你称兄道弟，背地里却为了自己的前途，背刺同事。人在职场，这类人不得不防。

所谓，害人之心不可有，防人之心不可无，职场向来不是用来交友的场合，以往在学校里单纯、真诚的交友方式，在这里并不一定都能收获真心。当职场新人被抢占了功劳、受到诬陷时，切忌恼怒，不管不顾地上前对峙，甚至提出离职。不如冷静下来想想，自己在哪里做得还不够到位？是不是得罪了谁？只有想办法完善自己，才能在今后的工作中避免被人抓小辫子的可能，并及时地远离这类小人，保全自己。

// 软性裁员 //

软性裁员的套路，在今天来看也是屡见不鲜了。顾名思义，软性裁员并不是公司直接对员工进行解聘，而是通过各类层出不穷的套路，“劝退”员工，以此达到规避补偿金的目的。

常见的软裁员套路有：降薪、变更工作岗位、取消年终奖、提高KPI、停工留职（只发最低保障工资）、减少补助等等，公司通过此类软性手段逼迫员工产生心理落差，明示或者暗示员工主动离职。如遇到此类情况，可以先收集与公司存在劳动关系的相关证据，并寻求劳动监察部门和法院的帮助，以维护自身利益。

以上这些内容，就是职场新人可能会遇到的几种职场套路，以及对应的应对方法。总的来说，初入职场的新人，还是应以低调为上，提前了解此类内容，或许能帮助大家更好地识别和规避各类职场“陷阱”，维护自身权益。