调研 | 近七成雇主调整招聘计划

2022年疫情在中国GDP最高的两大城市发作，此前，西安、沈阳和深圳等经济发达城市都经历了7天乃是数月的停摆。

国内权威的人力资源服务商前程无忧在2020年后，再次启动“疫情下，企业招聘计划变动调查”，就雇主们当下业务的影响程度，未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。

调查发现，与2020年疫情相变，今年疫情下企业经营受到影响更大，雇主的“止损反应”更快，调整招聘计划的手段也更激进。

但是基于2020年就业市场的变化和热点转移频繁，也使得一些企业发现机会。目前一批雇主依然在招募适合人才，或以此为契机调整现有技能结构。

前程无忧调查在2022年5月25日~6月5日进行，共有950家雇主完成了问卷上的所有问题。由于上海从6月1日后全面复工，不少中小雇主在4~5月内坚持已有的薪酬福利水平和绩效考核标准，复工后随即进行经营策略调整，对原有的招聘计划有较大的改变。

业务受损严重甚至中断经营的微型企业是大型企业的5.3倍

危机来时，小企业是最脆弱的。

本次调查再次验证这一点，《报告》显示，2022年疫情环境中，陷入困境的小微企业远多于大型企业。

四、五月份业务不受影响甚至有增长的微型企业（员工不足50人）仅有9%，大型企业（员工1000人以上）则有32%。

小企业的业务单一，普遍资金储备少，且多为自有资金，一旦风吹草动，雇主很容易采取较为激进的自保行为。

依据2020年大流行爆发时获得的“经验”，不少小型企业在2022疫情再起时，迅速决定暂时歇业甚至主动放弃利润微薄的业务，减少薪资支出，缓缴租金和贷款。

总部在北京、上海、东北和河南（华中）企业的经营状况显著地不如其他区域

受访的企业中，34%的企业2022年4~5月份业务相对2021年同期受损10~20%，27%的企业受损20~50%。

几乎无影响和严重受影响的企业分别为21%和18%。

由于较大型企业（员工人数500人以上）在受访企业中占44%，小微型企业（员工人数100人以下）36%，而中小微企业占全国4800多万企业的99%，整体经济受到疫情的冲击很可能比我们的调查结果严重得多。

总部在北京、上海、东北和河南（华中）企业的经营状况显著地不如其他区域。

这些城市和区域在2022年相继经历了严格的人员距离和经营限制，受其影响，长三角企业的受损面大于珠三角。

最受影响的行业中，交通/物流企业多数为较大型企业，餐饮、零售和旅游服务企业中，小微企业占了绝大多数，处于疫情冲击的“中心区”。

减少招聘人数和冻结招聘的企业正在增加

《报告》显示，37%的受访雇主称，将继续企业2022年的招聘计划。

但是对355家受访的小微企业来说，只有其中的27%可以按计划进行，325家大型企业中这一比例高达45%。

35%的雇主放慢了招聘流程。在2022年4~5月间，有30%的大型企业使用了在线面试和测评工具，但是期间有“在线入职”的大型企业只有3%。

雇主们对于人才的引入明显谨慎起来，同样不少成熟人才也放弃了准备赴任或者寻找新的工作机会。

当业务陷入困境，大型企业往往会最先减少职位空缺并放慢招聘，小微企业们则直接冻结招聘并裁减人员，也包括永久性关闭业务。受访企业中20%小微企业已经冻结招聘，但是较大型企业只有5% 表示已经冻结招聘。

与此同时，中国的人才市场正呈现出前所未有的复杂性，2020~2022年之间呈现出市场机会的快速转换，在外力和内因作用下业务和人才吸引的弹性和节奏变化，令不少企业依然在招募适合人才，或以此为契机调整现有技能结构。

物流、建筑工程和生产制造等行业的企业正面临一线员工严重不足的痛苦。 

农林相关、生物制药和医疗器械和半导体等领域依旧为资本看好，大企业集中，仍然保持了较强的用人需求。

基于中国年轻人口的变少，不少地方政府也积极出台政策，抢夺就业人口。

（完整报告仅限于参加调研的企业获取）