应届生简历用什么来吸引HR？

    作为应届生，最烦的就是没有工作经验，没有工作经验如何能吸引HR呢？有人提议用实习经验来代替工作经验，这真的管用吗？如果连实习经验也没什么相关的，又该怎么办呢？下面这三个问题就能帮到初入职场的新手们。


    Q1.实习经验该怎样选取？

　　回答：首先不需要罗列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来详细说明即可。其次撰写实习经验，并不是罗列实习经历，学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的关键词。例如，“曾在前程无忧担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。”最后在每段实习经历末尾写上个人的总结，这代表着个人收获。

　　
　　Q2.实习经历少，简历应该怎么写？
　　回答：可以用下面三个方面来弥补：①突出社团活动或是学生会相关经历；②突出学习能力，现有学习到的新技术，且能马上运用的，并需要用大量真实、详细的例子作为证明；③突显一些软性技能，如工作态度等，显示勤能补“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。

　　
　　Q3.学生会经历怎么写才吸引人？
　　回答：在学生会中曾经担任过会长（或是主席、部长等）有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、或是开发市场的能力；学生会经历的填写，可以有效帮助面试官猜测你的个人特质与个性，也是彰显能力与评估发展性的指针。在这里要注意的是，并不是每项社团经历对找工作有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义。

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