前程无忧发布《2022疫情下对企业招聘计划的影响》调查报告
2022年春节之前,很多HR对“节后能否吸引到足够多的候选人”倍感压力。
因为2021年的人才流动太活跃,企业招兵买马的投入达到了2019年以来的高位。尽管彼时,零星的新冠案例在上海和北京时有发生。
51job.com从开展2022届毕业生秋季招聘(秋招)的4000家雇主中获得信息:企业2022届毕业生的招聘计划比2021届有平均30%左右的增幅,而至2021年底,招聘计划完成率平均42%。
但至2022年3月,画风大变。
3月份,深圳和沈阳两大城市停摆,4月~5月上海全域静态管理,北京也局部区域实行短期的严格管控,较多企业的经营无法开展。
2020年3月我们对疫情下的雇主招聘计划做了调查,2022年我们把同样的问卷拿出来,再一次调研。
调查在5月25日~6月5日进行,共有950家雇主完整填写《2022疫情对企业招聘计划影响》问卷。
这会是又一个高增长的前奏吗?
准备一场“耐力跑”,或者干脆“退赛”
37%的受访雇主称,将继续企业2022年的招聘计划。
但是对355家受访的小微企业来说,只有其中的27%可以按计划进行,325家大型企业中这一比例高达45%。
35%的雇主放慢了招聘流程。在2022年4~5月间,有30%的大型企业使用了在线面试和测评工具,但是期间有“在线入职”的大型企业只有3%。
雇主们对于人才的引入明显谨慎起来,同样不少成熟人才也放弃了准备赴任或者寻找新的工作机会。
与此同时,中国的人才市场正呈现出前所未有的复杂性。
2021年下半年对互联网、教培和房地产市场秩序的强力监管,人才市场出现放缓,但是在2021年毕业生秋招季中,35家同年裁员的互联网大厂又以“史上最大规模校招”姿态高调出手,激起2022名校毕业生的抢夺潮。
但2022年1~2月份,至少有14家互联网知名企业被传出不低于10%的规模性裁员,不少工作未满一年的毕业生们遭遇“优化”。
但是另一方面,腾讯2022一季度员工总数同比增长30%,但从疫情爆发以来,2019年底至2021年底两年间,大部分互联网企业的人员规模不减反增。网易、百度、京东、微博人员增幅达到54%、20%、69%、49%……
整个2021年,雇主们普遍陷入人才搜索高成本、人员到岗周期变长、候选人技能不能匹配的痛苦。当商业机会到来,人才招聘却很难从“守势”即刻转为“攻势”。受访企业表示有裁员行为的雇主中有57%的仍然在“招聘”。
- 物流、建筑工程和生产制造等行业的企业正面临一线员工严重不足的痛苦。
- 农林相关、生物制药、医疗器械和半导体等领域依旧为资本看好,大企业集中,仍然保持了较强的用人需求。
- 基于中国年轻人口的变少,不少地方政府也积极出台政策,向一线城市争取就业人口。
数字化存活,高端人才仍然炙手可热
2020年疫情后的人才市场供需的巨大反转,令很多雇主受到启发:一方面对2021年带来的较多的人员增量“挤泡沫”,对低效和收益不佳的产品项目,连人一起“去库存”,俗称优化。
另一方面,未伤筋动骨的企业也在搜索高技能的优质人才。特别是数字化方向的海内外专家依然在人才市场炙手可热。
虽然有30%的雇主称“已经或者计划裁员”,但是有39%的雇主已经预料“吸引高端人才更加困难”,特别是46%的大中型企业已经有心理准备,同时35%的大中型企业预计“招聘所需的一线员工也不容易”。
大小企业不约而同地增强了绩效考核,不仅是因为要尽快弥补经营损失,也是以此加强员工优胜劣汰,更新必要人才。
经营损失之外,还将面对不再回来的工作者
另一方面,疫情正在重塑工作场所和工作方式,越来越多的工作者将生活质量优先于工作。美国企业在疫情后要求员工重回办公室,但是没想到爆发了每月400万人的“大辞职潮”(Great Resignation)。
因为缺人,美国很多企业已提供更高的薪酬水平,而这导致了更高的离职率,用工成本也越来越高,像一个囚徒困境。
有分析认为,这些行业的从业者需要应对冗长和不断变化的工作时间、粗鲁的客户行为、低工资和高压力,这些长期积聚的问题在疫情下被放大了。
中国的职场在过去两年里也呈现出相同的特点:知名企业疲于应付员工们在社交媒体上的“曝光”。
疫情之下个体的主动流动意愿降至最低,而雇主们已是非必要不招聘,26%的雇主认为“候选人的薪酬要求将有显著增长”,超过三分之一大中型企业感受尤为强烈。
对员工健康,特别是心理状态的关注也达到了历史最高。
54%上海企业,37%的北京企业,42%物流配送、37%生产制造和35%媒体广告行业的企业都将关心员工作为HR工作重点。
推荐文章:
- ·2023年入党申请书范文(4篇)
- ·公司逼我主动离职,该走还是该留?
- ·食品安全宣传周活动总结【优秀7篇】
- ·美术老师工作总结(优秀5篇)
- ·宾馆工作总结【优秀9篇】
- ·单位工作总结8篇
- ·补助的申请书理由(优秀2篇)
- ·伤残鉴定申请书(精选7篇)
- ·配色技术员前景怎么样?值得入行吗?
- ·建筑工作总结【优秀4篇】
- ·励志奖学金申请书优秀3篇
- ·银行客户经理年终工作总结(优秀4篇)
- ·菌物科学与工程专业就业前景及方向
- ·党支部特色活动经验总结_党支部特色活动心得【精选3篇】
- ·索赔申请书【优秀3篇】
- ·义诊活动总结【优秀10篇】
- ·八年级上册英语短语总结(通用3篇)
- ·初中物理知识点总结【通用7篇】
- ·怎么回答HR才能得到满意的薪资?
- ·行政人事工作总结【优秀9篇】
- ·室内设计实习总结(优秀8篇)
- ·2023年民主评议党员个人自评材料(优秀4篇)
- ·乡村医生执业证报考条件
- ·领导让站队该怎么办?
- ·城镇残疾人低保申请书范文【通用7篇】
- ·申请书【优秀10篇】
- ·团课学习收获与总结优秀7篇
- ·初中生入团申请书600字格式最新6篇
- ·培训总结学员代表的发言稿(优秀5篇)
- ·大学生活个人总结【通用3篇】