应届生招聘，三方协议容易踩的坑有哪些？

三方协议是高校毕业生就业协议的简称，三方指的是毕业生本人、用人单位和学校，协议是三者之间的书面合同，主要涉及档案、保险、公积金等一系列信息。那么，在三方协议中，毕业生容易踩的坑有哪些呢？

违约金问题

有的公司会在三方协议备注栏中提出违约金金额，或在三方协议后签署包含违约金问题的offer协议。但很多应届毕业生没有相关经验并且迫于就业压力，在未详细阅读三方协议备注或offer协议内容的情况下匆忙签署协议，很容易忽略其中所涉及的违约金问题。尤其是对于校园招聘刚刚开始，就匆忙签署三方协议的毕业生，如果后面有更好的工作机会，那么自己很有可能需要支付违约金。所以签三方协议的时候，如果自己对目前的工作机会并没有那么满意，只是害怕以后没有更好的工作岗位，并且对方在协议中明确规定的违约金数额比较大，一定要慎重考虑。对方之所以将违约金的数额定的这么高，很有可能是用人单位自己也知道，那不是一个好的工作选择。

工作职位、地点不明

三方协议通常需要写明用人单位录用毕业生担任什么职位，具体的工作地点，工作内容及工作时间。如果这些关键信息在协议中含糊不清，很有可能存在坑。还有很多应届生在签三方协议的时候，以为自己将来工作的公司是总部，而事实上工作地点却是在分公司，这就要在签三方协议的时候看好协议盖章的公司名称是什么，以此为准。

转正问题

职场中，实习、试用期和正式员工的各种薪资待遇是不同的。三方协议不同于劳动合同，签了三方协议并不代表转正。很多人签署三方协议的时间比较早，一部分用人单位在学生还没有毕业的时候会先安排一段实习期，等毕业报到之后再签劳动合同，详谈转正及其待遇问题，但其实届时已经晚了。因此，在签订三方协议的时候，应届生就需要注意相关问题：有了实习经历，毕业后还有试用期吗？还是直接转正？不同阶段的薪水、待遇差距在哪里……这些不要以用人单位工作人员的回答为准，而是要以签订协议中的内容为准，这才是将来可以维护自己合法权益的证明。

以上内容是应届毕业生在签署三方协议时常见的坑。虽然应届生的就业压力比较大，但也不可因此影响判断为今后买下隐患。