应届生必读《面试官常用的9条套路》

哈喽~这里是为云求职体验大赛操碎了心的职前菌，上周已经哼哧哼哧的将大家的群面和单面全部组织完毕，目前全国前10选手已经产生。（留个悬念，明天揭晓~

在这个过程中，职前菌的元气被同学们的优秀和自信加满，也感受到了不少同学日常一定没少研究“面经”。

（所以，全国前10的竞争必定是神仙打架，周四决赛直播，想要看看面试怎么回事的同学不要错过哟~）

今天想跟即将开启求职之旅的同学们唠一唠《面试官常用的9条套路》。

01-先做个自我介绍吧

这一定是99%的面试场景开场白。作为求职者，千万不要觉得“我简历上不是都写了吗，为什么还要问。”

因为面试官在面试开始前，可能确实没时间仔细阅读你的简历。

但这个看起来有点无效的问题，却是我们面试中很好上分的一个机会。

自我介绍做得好，可以让我们后面的面试更加顺利。开局就能让面试官将我们视为“和Ta眼缘的人”。

好的自我介绍必备内容：

l  我是谁？

l  我的求职意向是什么？

l  我的求职动机是什么？

l  我为什么适合这份工作？

如果可以，在此基础上还可以增加自己对岗位的理解，以及“如何成功入职，自己将如何开展工作”。

02-你简历/刚提到的这段经历，可以详细介绍下吗？

自我介绍结束后，有的面试官会从候选人的简历或者刚才自我介绍中提到的“一段和求职意向更匹配的经历”作为发问的起点。

面试官这样问的目的，一是鉴别这段经历的真实性，二是评估你在这段经历中的价值，以及推断你是否有能力胜任面试的工作。

我们在回答时，要注意

l  结合岗位需要的能力来呈现自己

不要说和岗位无关的内容，比如现在面试财务类的工作，说的都是自己新媒体运营或者活动组织的能力，那在面试官眼里就是无效回答。

l  有条理的描述这段经历

一大段话很容易让听者疲惫，找不到重点，所有条理很重要，推荐按照【STAR】法则的框架来描述。

03-在这段经历中，你遇到过什么困难？你是如何克服的？

面试官继续针对这段经历发问，可能的原因是：

l  刚才的回答中，没有呈现出自己的亮点，面试官没有听到Ta想要的答案

l  面试官想进一步挖掘候选人的能力，看看候选人思考问题解决问题的方式

回答建议：

l  困难的选择，要有难度含量，没有难度含量，不能凸显能力

l  说明困难后，要讲清楚自己是如何思考的，如何解决的，这个过程中体现的能力要和我们的求职目标有匹配度。

04-在这段经历中，你印象最深刻的事情是什么？

主要原因：面试官没有得到TA想要的答案，但觉得还可以对候选人进行进一步的挖掘。

那我们一定要把握这个机会，不要把之前的内容再说一遍，要结合自己求职的岗位，说一说有关联的这段经历中，自己的哪些经历和目标岗位有相似度，自己是如何处理的，或者自己有什么收获。

05-你的职业规划是什么？/你有考研的打算吗？/除了这个求职意向外，你还会考虑其他工作吗？

发问的形式可以有很多，但核心都是一点，考察候选人的求职动机。有时候，面试官也会提出几个问题，来再三确认。

我们要做的就是，肯定的告诉面试官，目前这个职位就是我们的求职目标，我们从什么时候开始确定这个目标的，确定之后我们做了哪些努力？今后我们针对这个目标，有哪些能力提升的计划。在这个过程中，我们没有脱产考研的打算，没有更换赛道的打算。

06-你目前拿到offer了吗？

如果是目前这个时间节点，应届生一定会被面试官问到这个问题。

面试官需要知道一下市场上其他HR对你综合能力的评判以及你的求职动机。

如果还没有拿到offer，建议告诉面试官，我们之前因为什么原因耽误了找工作，最近1个月才开始求职，目前已经还没有拿到offer，但是有哪些面试的机会。

如果已经拿到了offer，也建议如实告诉面试官，并可以向面试官说明自己目前有一些顾虑，所以没有确定，但觉得对咱们这个公司更有兴趣，所以投了简历来面试看看有没有新的机会。

07-你觉得你适合这个岗位吗？/这个工作很枯燥（琐碎），你怎么看？

这两个问题，可能是压力面。也可能是面试官在刚才的面试过程中，察觉到候选人不是太适合这个岗位，给出一个提醒。

作为求职者，如果我们真的坚定了这个目标方向，那么就肯定的告诉HR，我们的求职动机很强烈，并且我们有哪些方面的能力可以支撑我们做好这份工作。

08-你为什么选择这个行业？/职位？/我们公司？

这个问题的背后考察的内容也是求职动机。同时，这也是我们在面试的过程中经常容易遇到的问题，尤其是我们的面试企业是一些大公司的时候。

想回答好这个问题，需要我们在面试前做好充足的准备工作，包括对目标企业的了解，对目标行业的了解，对市场，对产品，对竞品的了解，以及对这个目标岗位的了解。

了解的方式可以通过知乎、脉脉、小红书、公司官网、公司官方公众号，还可以通过与学长学姐老师或身边的职场人士请教。

09-你还有什么问题想问我的？

千万不要说我没有问题了，那面试官对你可能也没有进一步的安排了。面试官会觉得你对这个岗位不了解，或者对这个岗位没兴趣。

我们作为求职者可以好好利用这个机会，去了解一些我们想知道的内容，提问的方向可以针对接下来的面试流程，也可以针对应聘的岗位，入职后一起工作的团队来提问。

写在最后

其实，梳理一下这9个最常见的套路，我们就可以发现，面试官问题背后的考察内容无外乎3点：

l  我们的能力是否可以胜任这份工作？

l  我们想要这份工作的决心大不大？

l  我们的性格和团队是否匹配，能否一起愉快共处？

也就是说，我们在面试的过程中，只要充分向面试官展现这3点，就有很大概率打动面试官，拿到offer！我们能做的就是在面试前，提前准备好文字稿，将自己这3点内容与求职意向做好梳理和匹配，然后在面试中有条理地向面试官呈现出来。

求职，就这么回事，知道了底层逻辑，剩下的就是靠自己不断地练习啦~当然，这个过程中如果能有老师点拨下，踩坑也会少很多。

秋招快来了，职前菌新的求职陪练活动也正在筹划中，欢迎大家保持关注哟~

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