资深国企HR划重点丨求职国企的笔面试重点

近年来，随着国企用人越来越严格的制度，同时在疫情影响和经济下行的情况下，越来越多的人看到国企的稳定性。

求职者对于国企的选择越来越多，常常听到宇宙的尽头是体制内，相对于公务员和事业单位的百里挑一，甚至千里挑一，国企的流程、考题相对简单，准备充足更容易进入，但是由于近几年国企内部人员流动性和计划招聘岗位数逐渐减少，岗位相对比较稀缺。

作为一名资深国企HR，以下是整理出的几个考试重点，希望对想要进入国企的小伙伴们有所帮助。

及时关注国企招聘信息，提高求职考试准备

对于国企而言，人员编制及人工成本预算在上年底或下年初已经提交上级单位进行审批，无特殊原因不会在计划外招人，同时因为国企对于工资总额的控制，增人不增工资总额的前提下，员工总量得到了较为严格的控制。

对于想要进入国企的小伙伴们，需要提前进行职业规划和招聘信息关注。

考试作为选人的甄别手段，具有相对公平性，一般国企招聘流程都会设置，尤其是社招和校园招聘，如果求职者具有公务员和事业单位备考经验，在求职过程中相对容易些，但是也会设置与专业岗位相关的试题，用来测试求职者对岗位的理解。

考试内容

考试的范围大体可以分为以下几类：

笔试

1# 通用类考试：考试的类型和难度可以参照行测，国企的考试时间相对宽松，在时间范围内可以轻松答完，但是需要注意答题的准确性。就以往考试结果来看，这类型考试细心最重要，往往题目越简单，求职者的分数越接近。

2# 专业类考试：主要针对专业岗位设置的问题，如文秘专业会考文件的流转、公文的写作；财务专业会考如何处理账务、会计科目等问题，具体参照岗位需求和公司发布的考试范围。

3# 性格测试：越来越多的企业通过题目测试一个人的心理特征和行为倾向，用来确定求职者的性格特点，如稳定的情绪和抗压能力等，以此判断是否适合国企的工作氛围。

面试

1# 面试的形式往往是面试者组成小组进行面试，从各个方面进行询问，大多为多个面试者对一个求职者，最中间的面试者为公司的总经理或者较高职位，两边以此排开，大约在5-7人不等。

2# 面试问题

一般为压力面试，问题及回答思路可以参照公务员及事业单位考试。

注意不要直接否认领导提出的问题，要有理有据的从不同方面回答，不要紧张，理顺语句，平稳回答，大方得体。

面试的成绩比例往往占40%以上，面试小组从体态、形象、表达能力等多维度打分，是最终拉开求职者分数的重要一环。

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考试时间

1# 每年的考试时间大多数集中在上半年，年后的二三四月份。

2# 每场考试笔试一般不超过3小时，面试一般不超过1小时。

3# 国企考试从发布—资料审核—笔试—面试—发布录取公告，一般在一个月内完成整个流程，鉴于很多国企不会通过短信或电话通知求职者进入下一轮，因此，对于求职者来说，需要随时查看发布信息的网站，以免错过重要信息。

今年来国企考试的变化

1# 第三方出题：

为保证内部公平性和对外竞争性，越来越多的国企通过招标选择第三方公司进行招聘，对于国企而言，既节省人力物力，又可以吸引更多的求职者。

2# 有经验的求职者可以多多关注第三方猎头公司或者人力资源公司，尤其是中高层次人员，往往可以通过推荐入职，但是需要甄别信息的真实性、可靠性。