山东省公务员考试a类都考什么区别（山东省考是a类还是b类）

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济南公务员考试A类和B类都有哪些区别？

对于考试A类和B类的区别，我们可以查看招聘公告，在公告里有详细的说明，在今年的招考公告里对于A类和B类的介绍是这样描述的，公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分。申论试卷分为A类和B类。市级机关的职位，使用申论A类试卷;市属基层单位和县级以下机关的职位，使用申论B类试卷。所有报考者均需参加公共科目笔试。

其实A类和B类的区别，除了体现在考试内容上，其次在招录职位上也有体现，比如说，今年的招考公告，在职位表里同样是济南市审计局的审计职位，却有A类和B类的区别，对于A类，主要是从事计算机及大数据审计相关工作，对于B类主要是从事财政、财务审计、大数据审计业务等方面的工作。

2022年山东省考申论试卷abc类的区别是什么？

山东省考申论试卷的组成有注意事项、给定资料和作答要求。主要通过报考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工等，阅读理解、综合分析、贯彻执行、解决问题、文字表达等这些能力是报考人员需要注意的。那么有些考生不清楚山东省公务员考试申论abc类的区别以及难度如何，下面上岸鸭小编给大家介绍一下。

一、山东省省考申论abc区别

2022年山东省考公务员申论申论试卷分为A类和B类、C类。使用申论A类试卷的是省级机关的职位；使用申论B类试卷的职位是省属基层单位的；使用申论C试卷的是乡镇相关职位。考试时间是2个小时（即120分钟），申论满分100分，为主观性试题。

二、山东省省考申论难度如何

2022年山东省公务员笔试科目申论总体来说是以解决问题类型为主，归纳概括10分、综合分析15分、提出对策20分、贯彻执行两题55分，从具体类型来看，概括单一要素题是山东省考申论主要考查的，比较多样化的需要概括的内容种类，目标要素没有相对固定的，需要考生全面备考。

可以看出ABC三类试卷分为三类试卷且有针对性的主题选择：A为“谈执法”，B为“谈算账”，C为“谈发展”。但细细看材料，大同小异的三类试卷材料，由数据型、案例型、观点型材料组成这三类;题目均为归纳概括、综合分析中的启示分析、贯彻执行、申发论述，更是如“同胞兄弟“。所以大家需要针对性的找真题练习。

以上是2022年山东省公务员考试笔试科目申论的abc的区别，大家可以根据往年山东省公务员考试题目作为参考，不断练习加以总结。想要获取更多的山东省省考信息，欢迎大家关注上岸鸭公考网领取资料！

山东公务员考试职位表中A类B类和C类是什么意思

山东公务员考试职位表中A类、B类和C类是根据招考岗位区域划分，A类一般是指省直、市直、县直机关，如各局室；B类是指专业技术岗位；C类主要是指乡镇公务员。

A类职位主要包括国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

B类职位主要包括国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

C类职位是公务员录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。 选调生公共科目笔试同A类。

拓展资料：山东公务员考试考试科目

A类试卷：靠近政治类的，从事国家机关法律法规类的为社会公共管理提供法律服务的职位，《申论》考试使用A类试卷;

B类试卷：靠近经济类的，多为会计审计经济管理等工作的职位，申论考试使用B类试卷;

C类试卷：在山东省，几乎所有乡镇职位的考试均划C类，除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的综合管理类职位。

参考资料：公务员考试网公务员考试A、B、C三类的区别

山东省公务员A类考试和C类考试有什么不一样的？

山东公务员考试变革，申论分为ABC三类，具体如下：

招考职位按照工作性质分为法律执法、经济金融、综合管理三类，即传统上的A、B、C三大类，根据各类别的特点和基本能力素质要求，分别命制申论试题。根据往年情况行测是一样的,申论会具体划分。

A类试卷：靠近政治类的，从事国家机关法律法规类的为社会公共管理提供法律服务的职位，《申论》考试使用A类试卷;

B类试卷：靠近经济类的，多为会计审计经济管理等工作的职位，申论考试使用B类试卷;

C类试卷：在山东省，几乎所有乡镇职位的考试均划C类，除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的综合管理类职位。

在选择职位上，还是先遵循贴近自身专业的原则来考，竞争性要小一些，ABC类试卷，经总结，C类相对较难一些，人数最多，竞争最大。

扩展资料：

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

参考链接：百度百科-公务员考试

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