ViVO公司待遇（vivo公司待遇怎么样销售）

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vivo B2薪资

平均工资为13104元/月。

vivo工资待遇，vivoB2平均工资为13104元/月，其中20%的工资收入位于区间6000-9000元/月，18%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，vivo年终奖平均44669元。

vivo是维沃移动通信有限公司旗下的手机品牌，于2011年正式进入手机市场，旗下有X系列、Xplay系列和Y系列的三大产品线布局。vivo致力于和追求乐趣、充满活力、年轻时尚的群体一起打造拥有卓越外观、专业级音质、极致影像、愉悦体验的智能产品。vivo除在中国大陆市场外，还进驻了印度、泰国、缅甸等海外市场。

vivo取消大小周不降薪，可跨年调休不清零，公司的待遇有多好？

互联网“大厂”们，都在为自己的员工不断减负，这是一件好的事情。vivo公司继Boss直聘之后，也取消了大小周休息制度。而且公司的福利，在于多休息不降薪，休息日之间的调休情况，不再实行跨年清零。意味着翻过这个年头之后，我们依然可以将没有休息的时间，调整为休息日，享受带薪的假期。

这些公司的转变，让我看到了职场工作制度，正在一步步走向规范。这是一件好事情，也希望这样的公司，能够越来越多，让员工们都能够正常工作休息。

一、取消大小周制度，且不降低薪资待遇

大小周制度可能部分人还不太清楚，这是职场中常见的一种工作制度。意思为一周单休，到了下一周就双休。这样一种工作制度，会让员工一个月增加两天工作时间；不同的员工，对这个工作制度，有着不同的评价。

此次vivo公司取消了大小周这样一个工作制度，就是在为员工谋福利，让员工有更多时间，可以处理自己的事情，也让他们能够更好的休息。最福利的地方，在于减少工作时间，却又不会降低工资水平。

二、调休不清零，跨年照样休

相对大小周工作制度，调休也同样常见，因为公司生产任务，忙碌情况不同，会出现调休情况。将原本的休息时间用来工作，记录下这样一个时间，等到不忙时候，再次调整为休息时间，给员工补回休息时间。

这样一个制度，通常情况都会在年底清零，不会累积到第二个年头。没有调休的员工，将会折算成工资，发放到员工福利当中。

此次vivo也改变了这样一个情况，允许员工调休到第二个年头使用，这对于员工来讲，有着更重要的意义。相信这两个制度调整，也会受到公司员工的热烈欢迎。

VIVO B2工资

VIVO B2工资13104元/月

vivo工资待遇,vivoB2平均工资为13104元/月,其中20%的工资收入位于区间6000-9000元/月,18%的工资收入位于区间6000元/月以下

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