陕西公务员考试例题（陕西公务员试题及答案）

本篇文章给大家谈谈陕西公务员考试例题，以及陕西公务员试题及答案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

陕西省考行测题型分布和分值是什么?

陕西省考行测题型分布和分值是陕西公务员考试行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分150分。行政职业能力测验主要包括常识判断、 言语理解与表达、 数量关系、 判断推理和资料分析部分。

分值大的部分提高分数的关键要多练习、多拿分，分值少的部分是拉开差距的关键，要勤做题、多积累。接下来我们来看看各个模块的考点分布情况统计。

陕西省考的准备方法

陕西省考行测共有120道题，总分值150分。常识判断1-20题，分值占比20分。言语理解21～55题，分值占比35分。资料分析56～75题，分值占比30分。判断推理76～110题，分值占比45分。数量关系111～120题，分值占比20分。

陕西公务员考试行测总分是150分，考试时限120分钟，上午9：00-11：00进行。行政职业能力测验包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

陕西公务员考试每年基本都在上半年组织进行，3中下旬发布公告，3月下旬报名，陕西公务员考试报名一般持续5天，会公布报名中间三天的报名人数情况。4月下旬笔试，5月中下旬出成绩，6月中下旬陆续开始面试。

陕西省公务员考试行测推理题难度怎么样？

陕西省公务员考试的行测科目测查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。那么其中的判断推理部分难度怎么样？下面上岸鸭小编把这部分展开说说。点击领取省考备考资料

公务员考试本身就是对基础能力的考试，在《行政职业能力测验》这门考试中，有一个“判断推理”的题目，判断推理分为定义判断、图形推理、类比推理、逻辑判断总共35道题。这个就考察基本功不会很难，但是陕西省公务员考试中的类比推理题目难度比较大，其他题型相对简单。

行测只要学好基础知识，练上去题目的数量，自然得心应手了在考试的时候。国家公务员要比省考公务员的难度大，省考每一年的行测难度都是一样的。其次公务员考试不是通过类考试而是选拔类考试。最终的考试结果决定不了什么，看考试排名才是真正决定能否上岸的因素，排名上去了自然就稳了。

2021陕西省考行测判断推理真题

对于愚笨相当于强壮对于

A、傻子——青年

B、智商——运动

C、聪明——瘦弱

D、机灵——灵活

（单选题）贸易摩擦∶出口下滑

A.商业垄断∶市场失灵

B.醉酒驾驶∶例行检查

C.行政处罚∶违规生产

D.职务犯罪∶谋取私利

上面的题是判断词语之间逻辑关系，考生需要运用自己的逻辑思维和判断技巧做出来。想要获取更多的陕西省省考信息，欢迎大家关注上岸鸭公考网领取资料！

陕西省公务员考试申论几个题？各多少份？

您好，中公教育为您服务。

陕西省公务员考试申论从2013年开始题目增多，之前一般是4到5个题，2014年申论试题是6个，两道归纳概括题，分别是10分和15分；一道综合分析15分；两道贯彻执行，分别是20分和40分，最后是大作文50分。

点击查看》》》2015年陕西省考笔试辅导课程

希望我的回答能够令你满意，更多关于省考的相关资料等信息可以关注陕西人事考试网，祝您考试成功！

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

求陕西省历年公务员考试真题及答案

我买的是陕西人民教育出版社出版的《陕西省公务员录用考试一本通》（上下册），在嘉汇汉唐。 陕西的公务员考试现在已经和国家的分开了，去年招了将近6000人呢。我知道的唯一一个咱们陕西省自己出的教材是陕西人民教育出版社的。听说他们成立了陕西出版集团。去年是一本，今年分开成两本了，行政职业能力测验和申论。行政职业能力测验是50块，申论38 ，不算贵。 呵呵 ，我买了，里边有好多咱陕西自己的材料，有历年陕西省的真题和解析，2008年招警的真题都有，还有2008年的陕西面试题。

价格也适中，市面上其他的都是国家版的教材，和国家的就没区别。陕西人民教育出版社的教材里边有咱们最新的招考大纲呢，还有袁纯清省长的2009年政府工作报告。申论有好多陕西的资料。我看了，设计的很好，纸张也好。去年买党史的书看了，不好，感觉还是国家版的。

陕西省人民教育出版社的《陕西省公务员考试一本通》。其实是2本，上下册，可以单独买。 哈哈。我把书里的特点写出来：由陕西省内外多名公务员考试专家倾力研究的惟一教材,完全适用于陕西省公务员考试和陕西省事业单位录用考试, 2008年陕西省公务员录用考试真题第一时间权威发布，行政职业能力测验、申论、陕西省情全套奉献。

我在网上搜了一下，

行政职业能力分册里介绍是这：严格依据陕西省公务员录用考试大纲进行编写，注重培养考生解决实际问题的能力，提高自身素质。丛书的编写力求反映公务员录用考试的特点，在理解知识的基础上，加强能力的训练与培养。教材部分每章基本设置了考点精析、典型例题精讲、历年真题精析和考点精要等项，不仅可以指导考生的复习方向，而且可以引导考生从真题中探究命题规律，从解析中学习答题技巧，使考生能够举一反三，触类旁通。辅导部分均设有应试指导并对较难的题目进行了详细的解析，使知其然，也知其所以然。试题充分考虑了当前考试的命题思路，具有代表性、典型性、针对性等特点。本套丛书与陕西省当今形势联系密切，在丛书的每一部分均有渗透，考生能够在复习中掌握最新的考试动态与方向。

申论是对陕西省近期发生的重大新闻事件，精选出权威的资料，由潜心钻研陕西省公务员考试的专家给出权威分析，让考生熟悉申论考试的内容，掌握答题技巧。

陕西省省情附在申论分册之后，是编写组经过精心挑选而设置的，包括了陕西省内最具新闻影响的资料和结合省情的一些重要内容。

陕西公务员考试题短袖进货价30,售价70,假币100,亏多少？

大家好，如果按售价的话，他是亏了100七。如果按进货价的话，就亏了100三。

求大神告知：陕西今年的公务员考试的面试形式是什么？考试题型有什么？

2012年陕西省公务员考试面试即将拉开帷幕，为了帮助广大考生充分备考，中公公务员考试研究中心对陕西省历年面试情况进行分析，归纳其命题特点和规律，预测其2012年命题趋势，帮助考生提高复习针对性。

根据陕西省公务员考试历年情况来看，笔试后一般20天左右即可查询笔试成绩和公布面试入围名单（警察职位入围体能测试名单）。即考生通过陕西人事考试网先查询到自己的笔试成绩，等1-5天省直及各地市会陆续公布成绩表。面试名单（警察职位体能测试名单）公布后，请登陆陕西省及各地市人事考试网查询资格复审通知，按照指定的时间、地点和要求参加资格复审、领取体能测试通知书或面试通知书。

根据2009年至2011年陕西省公务员面试的相关情况，结合《2012年陕西省公务员考试招录公告》的有关规定，2012年陕西省公务员面试主要呈现如下特点：

一、陕西省公务员面试考情分析

研究2009年、2010年、2011年三年的陕西省公务员面试真题，我们了解到陕西省公务员招考面试的形式以结构化面试为主。分析2012年陕西省公务员面试公告，可知面试形式不会发生太大变化，考生仍应以备考结构化面试为主。题型涵盖结构化面试的五大题型，各题型比例分布如下：

（一）结构化面试综合考查，覆盖面广

综合陕西省近三年公务员面试真题我们发现，陕西省公务员面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，题型包括综合分析、人际沟通、组织管理、应变能力及自我认知等，综合分析考查比重最大，不仅包括现象类题目，还包括观点类、漫画、演讲等题型。故在今年的备考中，考生应对各类面试题型综合把握的同时，分清主次，充分准备。

（二）综合分析类、人际关系类所占比重高且稳定，要高度重视

通过分析近三年的面试真题的组成，综合分析类、人际关系类在陕西省公务员面试试题中所占比重长期维持在75%左右的水平，可谓面试得分的主力。

陕西省的综合分析类题目特点鲜明，题目以社会现象尤其社会热点问题为主，如2011年6月22日陕西省商洛市第一题有些地方，把最快解决问题部门作为“绩效评估”的重要参考，谈谈你的看法。又如2010年6月10日陕西省咸阳市公务员录用面试题目第一题：蔡伟作为一名高中毕业生，但是在文学方面的高深造诣，被复旦大学录取为研究生，你有什么看法？从这两个例题就可以看出，陕西省公务员面试中比较偏重对考生综合分析能力与辩证思考能力的考查。

同样，作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。陕西省近三年的面试真题，沟通协调能力考察比重逐年加大，需要考生掌握处理人际关系类试题的基本原则以及与不同主体沟通的方式与方法，这样才能够符合对于公务员人际沟通能力的考察要求。

（三）应急处理类和组织管理类考查考生解决问题能力，不容忽视

应急管理类试题在2009---2011三年的陕西省公务员面试中都有所考察。从国家公务员考试和各省的公务员考试趋势看，应急处理成为了结构化面试中的重要考察题型，需要我们高度重视。 现在我国处于社会转型期，面临问题错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。因此，考生在备考过程中，应把握考察对考生考察的测评标准，从心里素质和解决问题能力两个大的方面入手，着重应急应变类题目解题思路的学习和答题方法的训练，掌握解题技巧，并能熟练运用。

组织管理类题型通过诸多的测评要素，重在考察考生的组织、协调、管理能力，实际上也是在测查考生在实际岗位上的工作能力，组织管理试题涉及调查类、宣传类、比赛类、会议类、培训类、接待类等题型，通过考生的针对性回答，判断考生能否在未来的岗位上顺利开展工作，或者是否有能力较快着手工作的开展。结合近三年的考题来看，组织管理类题型相对考察不多，但由于受2012年国考面试加大对考生实际工作能力的考察力度，华图面试专家题型诸位考生，一定不要放松对该类题型的掌握和练习。

（四）自我认知类不可忽视，

在陕西省公务员面试真题中，自我认知类试题出题比例不高，2009年和2010年对自我认知类题型的考察较以往都有所降低，增加了对人际沟通题目的数量。但是自我认知类题目的准备是其他各类题目的基础，对于答好综合分析类和人际沟通类题目都具有重要的意义。

自我认知类题目不仅考察考生对自身的认知情况，自己的优缺点、性格特征、兴趣爱好等，同样也考察了考生的世界观、人生观、价值观等，与综合分析类题目的考察要点有很大的交叉，不少综合分析题目都是结合自我认知来考察的。考生通过提前对自身情况进行梳理，总体掌握好此类题目的应对策略，通过高效练习，必定可以快速答好这类试题。

二、陕西省公务员面试考务分析

题型：陕西省公务员录用考试面试的题型以结构化为主。结构化题目主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类、自我认知类五种题型。

考官组成：考官7人，计时员1人，记分员1人，监督员1人。

考察形式：考前考生集中在侯考室侯考，以结构化试题形式出题。面试成绩应当场向考生宣布，并由考生签字确认。面试结束后次日，全部考生可网上查询自己的成绩。

题目数量：纵观2009-2011年三年试题，结构化题目2--4道题目不等，以三道题居多。2012年备考仍应以3道题为主。

综合成绩计算方式：2012年陕西省公务员考试最终以综合成绩为录取依据，各科目成绩实行百分制。每科成绩和综合成绩均保留小数点后两位。综合成绩的计算方法为：如果没有专业科目考试，则：综合成绩=(申论成绩+行政能力测验)/4+面试成绩/2；如果有专业科目考试，则：综合成绩=(申论成绩+行政能力测验)/5+专业科目成绩/10+面试成绩/2。

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