山西公务员考试面试题（2018山西公务员面试题答案）

本篇文章给大家谈谈山西公务员考试面试题，以及2018山西公务员面试题答案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

山西省公务员面试考什么内容？多少道题？

1、山西省考面试中由于省直机关、省垂直管理系统、各个地级市独立命题，所以题量并不统一，例如省直机关、朔州市、长治市等地一般是三道题；

2、大同市、太原监狱系统、工商、质检、地税、临汾市、阳泉市、忻州市、运城市、晋城市等地一般是两道题。

3、山西省考面试主要采取看题的方式进行。面试时间一般是10～15分钟

4、面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。

5、从近几年山西省公务员面试考试的情况来看，通常采用结构化面试的形式；在命题方面，省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题，不统一出题。

山西省考面试有几道题？

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山西公务员面试题量：面试题量基本稳定在一天两套题，上午、下午各一套。报考市直机关职位的考生面试时间为15分钟3道题，报考市直部门所属单位、各区职位的考生面试时间为10分钟2-3道题，面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。招考单位自行安排，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。具体时间随时关注考录专题网站。点击查看2015年山西公务员面试历年真题。

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山西省公务员考试的面试是结构化面试吗

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山西省公务员考试面试：

一般是结构化面试，有3-4个题，一般25分钟左右。

公务员面试技巧：

打牢基础

从上面的特点总结和趋势分析，我们可以看出，国家公务员考试对能力的考查较为全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类题目的 关键。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，认清各类题目的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面 试关的不二法门。

关注热点

将热点设计成考题，是公务员面试的特点。公务员面试和申论的不同特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在随着网络的普及，以及网络文化的 兴起，网络事件成为很多考题选材的来源。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什 么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能做到言之有物，言之有据。

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2017山西省考面试一般是几道考题？

一般是结构化。

1、山西省考面试中由于省直机关、省垂直管理系统、各个地级市独立命题，所以题量并不统一，例如省直机关、朔州市、长治市等地一般是三道题；

2、大同市、太原监狱系统、工商、质检、地税、临汾市、阳泉市、忻州市、运城市、晋城市等地一般是两道题。

3、山西省考面试主要采取看题的方式进行。面试时间一般是10～15分钟

4、面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。

5、从近几年山西省公务员面试考试的情况来看，通常采用结构化面试的形式；在命题方面，省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题，不统一出题。

山西省考面试考什么内容恩？

综合分析能力

综合分析能力是一种全面考核考生素质的能力要素，不但能考查考生的思辨能力，还能考查出考生对时政热点的了解程度、知识储备以及是否具备公务员思维等。

综合分析能力在山西省省直机关面试中可谓是“重中之重”，是每套题中的必考能力要素。具体而言，山西省公务员面试中对综合分析能力的考查主要有以下几大特点：

（1）贴近政府工作

部分对综合分析能力的考查直接从政府工作中的问题出发，从而以小见大，考查考生对政府工作及社会问题的认知能力。

（2）与民生话题结合紧密

计划组织协调能力

山西省对于计划组织协调能力的考查侧重于日常事务管理，以会议、接待、调研类题目居多，也就是要求考生对于机关单位中处理问题流程有一定程度的了解。在回答这类问题的过程中，需要秉承“重点突出，创意先行”的原则，从重点环节和创新性举措的角度做好事务的处理。具体而言，有以下几个方面：

（1）普通类的“活动组织”依然存在

（2）“调查类”与“调研类”比重较大

山西省直机关面试中对调查类和调研类的考查都比较多，并且二者都是为了解决各种实际问题,弄清事情真相而必须要进行的。然而具体来说调查与一般的调研并不一样,主要原因在于调查与调研的侧重点不同。调查侧重调查过程,而调研更侧重于事后的研究与延伸,是以调查为前提、以研究为目的而进行的。考生在作答时需要审清题目提问方式。

应变能力

考查应变能力通常会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题，这类题目通常时间紧迫，情况紧急，给考生营造了措手不及的场景，难度较大，考查考生解决实际问题的能力尤其是应对突发事件的能力。所以，考生在处理这类问题的时候，首先要明确自己扮演的角色，其次了解这一角色的职责所在，最后找到解决问题的有效方法，并在作答中突出处理问题的重点。

人际交往意识与技巧

无论在生活中还是工作中人际交往意识与技巧，都是考生必须要具备的，处理好人际关系是完成工作的基础，只有掌握了处理人际交往意识与技巧的原则，能够真正理解和领会与人相处时的技巧，才能在作答任何题目时做到游刃有余，对今后的工作也具有参考意义。

考查人际交往意识与技巧的考题趋于复杂化，一方面考题往往涉及多个矛盾主体，不再仅涉及单纯的人际矛盾，往往夹杂在工作之中予以考查，考生既要解决人际矛盾又要完成工作；另一方面会与其他能力综合考查，考题往往涉及多个能力。就目前来看，山西省直机关面试中对该能力的考查较为“传统”，侧重与领导、与同事的关系。

求职动机与拟任职位的匹配性

对于考查求职动机与拟任职位匹配性的题目，考生在备考阶段必须紧紧抓住“职岗匹配”这一要点，时刻谨记以自己所报岗位工作人员的素质标准为出发点回答问题，要善于将答题要点向自身特点引导，并且最终归结为“自身能力和特点与岗位的匹配度”上，以彰显考生明确的求职意图与强烈的求职意向。

近三年考查求职动机与拟任职位匹配性的真题在山西省直机关考面试中很少，2011年曾经出现过直接考查考生对职位认知的情况。

言语理解与表达能力

在近几年山西省直机关面试中对于言语理解与表达能力的考查，多与人际交往意识与技巧、应变能力相结合，一般以现场模拟的形式出现。

2019山西省考面试题型是什么？运城省考面试如何备考

山西省考面试中，一般有以下几种题型。

综合分析题：对综合分析能力的考查，指对事物能从宏观方面进行总体考虑，要求我们要认识全面、观点明确，提炼出较为准确的观点。

计划组织类问题：一般以日常工作实际为依托，活动形式的设置，测查考生是否具有良好的做计划能力、良好的组织能力以及良好的协调能力。

情景模拟题：情景模拟题型重中之重就是要结合情景进行分析，确定模拟要素，对象-确定称呼。如，情景中说话的对象是群众，那么模拟的时候称呼是，广大市民朋友们，父老乡亲就不合适。

人际类题：考察如何处理人际关系。一般有与与上级怎么处理关系，与同事怎么处理关系，与群众怎么处理关系。

演讲题：演讲题分为文字类和漫画类，首先要通过审题找到演讲的主旨，然后根据演讲的要求拟定自己的演讲题目。

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